Wat we zien in de markt.
Praktische inzichten uit honderden gesprekken met engineers en techbedrijven. Over werven, salarissen, AI en loopbaan.
Vijftigduizend euro verschil binnen één functietitel
Ruim 5.400 salarisopgaven laten zien: een software engineer verdient tussen €57.700 en €107.100. Veel vacatures vragen de bovenkant en bieden het midden.
Drie vacatures voor een ML-engineer. Geen van de drie zocht er een.
Een functietitel die iets anders belooft dan het werk, kost je twee groepen kandidaten tegelijk. Begin bij de vraag: wat moet er over zes maanden draaien dat nu niet draait?
Weet je tegen wie je concurreert om engineers?
Nederlandse werkgevers zeggen internationaal te concurreren om tech-talent, maar hun aanbod blijft vaak lokaal. Over kantooreisen, salarisverschillen en wat een kandidaat werkelijk vergelijkt.
Wat zeventig engineers echt bespreken als het over AI gaat
In de FutureProofEngineers-community gaat het niet over carrière of tooling, maar over vakmanschap, plezier in het werk en een plek om eerlijk te zijn. Drie dingen die me verrasten.
Loontransparantie is geen compliance-klusje
De EU-richtlijn verplicht werkgevers om salaris vooraf te delen. Je kunt minimaal voldoen of het gebruiken om op te vallen. Wat je beter schrapt en wat wel werkt.
Nederland heeft het AI-talent. Waarom kiezen we niet?
Nederland heeft de hoogste dichtheid AI-professionals van Europa, toch blijven AI-plannen vaak hangen. Het verschil zit niet in talent of techniek, maar in durven kiezen.
Welke AI-ervaring levert echt meer salaris op?
Bewezen AI-ervaring levert 10 tot 25 procent meer salaris op. Maar niet elke AI-ervaring telt. Over drie groepen engineers en waarom alleen productie-ervaring het verschil maakt.
Engineers negeren geen recruiters. Ze negeren luiheid.
Engineers krijgen tientallen recruiterberichten per maand. Waarom de meeste niets opleveren, wat wel werkt, en waarom een netwerk draait om jarenlang eerlijk zijn.
Geen tekort aan engineers, wel aan bedrijven die weten wat ze vragen
Er zijn genoeg software engineers in Nederland. Het echte probleem is dat veel vacatures niet kiezen wat ze vragen. Waarom meer bereik dat niet oplost, en waar je wel begint.
AI schrijft 90 procent van de code. Wat doet de engineer dan nog?
Ervaren engineers laten steeds meer code door AI schrijven. Hun werk verdwijnt niet, het verschuift een paar lagen omhoog. Wat betekent dat voor engineers en werkgevers?
Een rol die al te lang openstaat?
Plan 15 minuten met Chavez. Geen pitch, gewoon een eerlijk gesprek over wat je zoekt en of wij het kunnen vinden.