Je eerste developer aannemen: wie je zoekt, wat het kost en hoe je overtuigt zonder team

Kort antwoord

Je eerste developer aannemen is anders dan elke volgende: er is nog geen team, geen codebase om trots op te zijn en vaak geen technische collega die het gesprek kan voeren. Zoek voor die eerste rol een ervaren engineer die zelfstandig keuzes maakt, verkoop ownership en impact in plaats van secundaire voorwaarden, en reken op een salaris rond het seniorniveau: in onze gesprekken vragen senior engineers in het midden €6.075 bruto per maand. Reken op twee tot drie maanden tot de eerste werkdag.

Wie zoek je als eerste developer?

Een junior als eerste developer werkt bijna nooit: er is niemand van wie hij of zij kan leren.

Wat kost je eerste developer?

Bron: salariswensen van 133 engineers in onze gesprekken sinds januari 2025, inclusief 8 procent vakantiegeld in het jaarbedrag (salariswensen van engineers in 2026). Kun je dat niet betalen, overweeg dan aandelen of winstdeling, maar alleen naast een salaris dat in de buurt komt.

Hoe overtuig je een goede engineer zonder team?

Je hebt iets wat grote werkgevers niet hebben. In 159 overstapredenen uit onze gesprekken noemt 52 procent groei en technische uitdaging en 24 procent ownership en impact. Salaris noemt 4 procent (waarom engineers overstappen). Een eerste developer krijgt precies dat: de stack kiezen, de architectuur bepalen en zien wat het werk oplevert.

Vertel daarom in je vacature en in het gesprek:

• wat er in de komende twaalf maanden gebouwd moet worden;
• welke keuzes deze persoon zelf mag maken;
• hoe het team eruitziet als het lukt, en welke rol deze persoon daarin krijgt;
• hoe het bedrijf gefinancierd is, want zekerheid weegt mee: 23 procent van de engineers noemt het als reden om over te stappen.

Wie voert het technische gesprek?

Zonder technische collega kun je een engineer moeilijk beoordelen. Opties: een technische adviseur of oud-collega die meekijkt, een betaalde praktijkopdracht van een paar uur, of een recruitmentbureau dat de kandidaten technisch voorselecteert. Vraag in elk geval naar iets wat de kandidaat zelf gebouwd heeft en welke keuzes er gemaakt zijn.

Hoe lang duurt het?

Reken op twee tot drie weken om de juiste mensen te vinden en te spreken, twee tot drie weken voor gesprekken, een week voor het aanbod en daarna de opzegtermijn van de kandidaat, meestal een tot twee maanden (hoe lang duurt het om een developer aan te nemen).

Welke recruitmentbureaus helpen startups?

Startups kiezen meestal tussen zelf werven via het eigen netwerk, een freelanceplatform voor tijdelijke capaciteit, of een gespecialiseerd bureau voor de vaste kernrollen. Een overzicht per type staat in IT-recruitmentbureaus vergelijken 2026.

Waarom Chase IT Recruitment

• Gespecialiseerd in software-, data-, cloud- en AI-engineers
• Eerste passende kandidaat binnen 5 werkdagen, technisch voorgeselecteerd
• No cure no pay: 20 procent exclusief, 23 procent niet exclusief, dus geen risico voor een startup
• Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen

Zoek je je eerste of tweede engineer? Plan een gesprek of doe de gratis vacaturecheck.