IT headhunter voor Software en AI engineers.
De engineers die je zoekt, reageren niet op je vacature. Ze hebben een goede baan en worden al vaak benaderd. Als IT headhunter benaderen we ze persoonlijk, met een verhaal dat klopt, en stellen we je alleen voor aan mensen die we zelf gesproken hebben.
Kort antwoord: Chase IT Recruitment is een IT headhunter die alleen Software en AI engineers benadert en werft, in vaste dienst in Nederland. We zoeken in ons netwerk van 25.000+ actieve engineers en benaderen mensen die niet actief zoeken. No cure, no pay: 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook met andere bureaus werkt, met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
No cure, no pay. Geen opstartkosten. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Wanneer een headhunter loont
Een headhunter is het meest waard als de juiste mensen niet solliciteren. In IT geldt dat voor bijna alle senior profielen: AI engineers die toepassingen in productie hebben gebracht, ervaren backend engineers, architecten en tech leads.
Heb je een vacature die al weken openstaat met vooral reacties die niet passen, dan ligt het meestal niet aan de tekst. De mensen die je zoekt kijken simpelweg niet naar vacatures.
Hoe wij headhunten
We beginnen met de vraag wat iemand na een jaar moet hebben bereikt. Daarna zoeken we gericht: in ons netwerk, op wat engineers gebouwd hebben en in welke teams ze werken. We benaderen ze persoonlijk, met een concreet verhaal over het product, de techniek en het team.
Elke kandidaat spreekt Chavez Peters zelf, de oprichter. Pas als de rol en de persoon bij elkaar passen, krijg je een profielschets met de achtergrond, de motivatie en de voorwaarden.
We gaan discreet te werk. Kandidaten weten pas welk bedrijf het is als dat past, en jouw vacature hoeft niet openbaar te zijn.
Headhunter of recruitmentbureau?
Veel recruitmentbureaus plaatsen vooral vacatures en selecteren wie reageert. Een headhunter benadert zelf. Wij doen het tweede, voor alle rollen in Software en AI. Voor de top van de organisatie, zoals CTO, VP Engineering of Head of AI, is er executive search.
Veelgestelde vragen
Wat kost een IT headhunter?
Bij Chase IT 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook met andere bureaus werkt. No cure, no pay: je betaalt pas als iemand start, zonder opstartkosten. Vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger.
Benaderen jullie ook mensen bij concurrenten?
We benaderen engineers op basis van wat ze kunnen en wat ze zoeken. Of iemand wil overstappen, bepaalt die persoon zelf. We werken discreet, voor jou en voor de kandidaat.
Voor welke rollen headhunten jullie?
Alleen Software en AI engineers en hun leiders: AI en machine learning engineers, software engineers, data, cloud, DevOps en security engineers, architecten en engineering managers. Zie alle rollen.
Werven jullie ook freelancers?
Nee. We werven alleen voor vaste dienstverbanden in Nederland.
Verder lezen: Technical recruiter, Executive search, Engineers werven per rol, Tarieven.
Een rol die je niet ingevuld krijgt?
Plan 15 minuten met Chavez. Je hoort eerlijk wat de markt van je rol vindt, wat het kost en of wij de juiste engineers kennen.