Hiring reality check

Ben je klaar om een sterke engineer binnen te halen?

Dit zijn de tien vragen die ik elke hiring manager stel voordat ik een rol aanneem. Eerlijk ingevuld zie je in drie minuten waar je proces kandidaten verliest, nog voordat je de eerste sollicitant spreekt.

1Kun je in twee zinnen zeggen wat deze engineer na twaalf maanden bereikt moet hebben?
2Wie beslist over de aanname?
3Hoe snel na het laatste gesprek kun je een aanbod doen?
4Hoeveel gespreksrondes heeft je proces?Een technische opdracht telt als ronde.
5Is je salarisbudget het afgelopen halfjaar getoetst aan de markt?
6Hoeveel ruimte heb je boven je budget voor de juiste persoon?
7Waarom kiest een sterke engineer voor jullie en niet voor de concurrent?
8Hoeveel dagen per week op kantoor?
9Heeft je team de komende vier weken tijd voor gesprekken?
10Hoe lang staat de rol al open?
✓Waar mogen we je uitkomst naartoe sturen?

Je ziet je score en je drie grootste risico's direct op deze pagina. We sturen ze ook naar je mail.

Een rol die al te lang openstaat?

Plan 15 minuten met Chavez. Geen pitch, gewoon een eerlijk gesprek over wat je zoekt en of wij het kunnen vinden.

Plan een gesprekVacature aanmelden