Hiring reality check

Ben je klaar om een sterke engineer binnen te halen?

Dit zijn de tien vragen die ik elke hiring manager stel voordat ik een rol aanneem. Eerlijk ingevuld zie je in drie minuten waar je proces kandidaten verliest, nog voordat je de eerste sollicitant spreekt.

1Kun je in twee zinnen zeggen wat deze engineer na twaalf maanden bereikt moet hebben?
2Wie beslist over de aanname?
3Hoe snel na het laatste gesprek kun je een aanbod doen?
4Hoeveel gespreksrondes heeft je proces?Een technische opdracht telt als ronde.
5Is je salarisbudget het afgelopen halfjaar getoetst aan de markt?
6Hoeveel ruimte heb je boven je budget voor de juiste persoon?
7Waarom kiest een sterke engineer voor jullie en niet voor de concurrent?
8Hoeveel dagen per week op kantoor?
9Heeft je team de komende vier weken tijd voor gesprekken?
10Hoe lang staat de rol al open?
✓Waar mogen we je uitkomst naartoe sturen?

Je ziet je score en je drie grootste risico's direct op deze pagina. We sturen ze ook naar je mail.

Wat je met de uitkomst doet

De check kijkt naar je proces, niet naar de vacaturetekst. Wil je weten of de rol zelf haalbaar is (salaris, eisen, regio), doe dan de vacaturecheck. Herken je jezelf in de risico's en wil je hulp bij het werven, kijk dan hoe we AI engineers en software engineers vinden. Je betaalt alleen als de kandidaat echt bij je begint, en je krijgt kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.

Veelgestelde vragen

Wat is de hiring reality check?

Tien vragen die Chavez elke hiring manager stelt voordat hij een rol aanneemt. Ze gaan over het doel van de rol, wie beslist, snelheid, salarisruimte, je verhaal naar kandidaten, kantoordagen en de tijd van je team. Je ziet in drie minuten waar je proces kandidaten verliest.

Wat is het verschil met de vacaturecheck?

De vacaturecheck toetst de vacature: salaris, eisen en regio. De hiring reality check toetst het proces eromheen: wie beslist, hoe snel je een aanbod doet en hoeveel rondes je hebt. Een rol kan op papier goed zijn en toch vastlopen in het proces.

Kost de check iets?

Nee. Je vult tien vragen in, ziet je uitkomst op de pagina en krijgt hem ook per mail. Er volgt geen verplichting.

Wat als mijn rol al lang openstaat?

Plan dan 15 minuten met Chavez. Werven we de rol voor je, dan betaal je alleen als de kandidaat echt begint: 20 procent van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht, 23 procent als je ook met andere bureaus werkt. Met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.

Een rol die al te lang openstaat?

Plan 15 minuten met Chavez. Geen pitch, gewoon een eerlijk gesprek over wat je zoekt en of wij het kunnen vinden.

Plan een gesprekVacature aanmelden