Transparant over wat het kost.
Geen kleine lettertjes. Je kiest per vacature op no cure, no pay, of je laat ons doorlopend voor je werven via Recruitment as a Service. Voor Software en AI engineers, en voor executive search.
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Werk je met meerdere bureaus tegelijk, dan is het 23%.
- Je betaalt alleen als er iemand start
- Geen opstartkosten of abonnement
- Shortlist van kandidaten die we zelf gesproken hebben
- Profielschets per kandidaat met voorwaarden
- Begeleiding tot en met de eerste werkdag
- Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen
- Ook voor executive search: zelfde 20%
Past bij: één of een paar rollen per jaar.
Vacature aanmeldenRecruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk. Meer rollen tegelijk? Dan loopt het maandbedrag mee op. Per plaatsing betaal je daarnaast een kleinere fee dan bij een losse opdracht.
- Recruitment staat altijd aan, ook zonder open vacature
- Voorrang op ons netwerk van 25.000+ engineers
- Vaste talentpipeline: elke maand sterke profielen in beeld
- Maandelijkse marktinzichten over salarissen en beschikbaarheid
- Een vast budget in plaats van onverwachte pieken
- Minimaal 3 maanden, daarna maandelijks opzegbaar
Past bij: scale-ups en teams die het hele jaar door groeien.
Bespreek RaaSWat is RaaS en wanneer is het slimmer?
Bij een losse opdracht begint het zoeken pas als de vacature er is. Dan ben je eigenlijk al te laat: de rol staat open, het team draait over en elke maand kost geld. Bij Recruitment as a Service staat recruitment altijd aan.
Je betaalt een vast bedrag per maand. Daarvoor werken we doorlopend aan maximaal twee rollen tegelijk en houden we de markt voor je warm. Je krijgt als eerste toegang tot senior engineers uit ons netwerk die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor de juiste stap. Elke maand krijg je een kort overzicht: wie er beschikbaar is, wat de markt betaalt en waar je op moet letten.
Het lost drie dingen op. Continuïteit, omdat je niet bij elke vacature opnieuw begint. Schaarste, omdat je toegang krijgt tot mensen die je via vacatures niet bereikt. En zekerheid, omdat je met een vast budget werkt in plaats van met onverwachte succeskosten.
RaaS is een ander model dan no cure, no pay. Je betaalt ook in maanden waarin niemand start. Daar staat tegenover dat de plaatsingsfee lager is en dat je pipeline altijd gevuld is. Werf je meer dan twee of drie engineers per jaar, dan is het meestal de betere keuze. Twijfel je? Reken het door met de vergelijkingstool of bel even. Meer achtergrond: wat werving en selectie van een engineer echt kost en wat een IT-recruitmentbureau kost.
Per vacature of doorlopend?
| Per vacature | Doorlopend | |
|---|---|---|
| Tarief | 20% exclusief, 23% niet exclusief | vanaf €2.500 p/m + kleinere fee |
| Betalen bij | Start kandidaat | Maandelijks |
| Aantal rollen | Per opdracht | 2 tegelijk, uit te breiden |
| Voorrang op ons netwerk | Nee | Ja |
| Talentpipeline | Nee | Ja, ook zonder vacature |
| Looptijd | Per opdracht | Minimaal 3 maanden |
Wanneer we geen match zijn
Ik werk met een checklist en niet elk bedrijf komt daar doorheen. Omdat we op no cure, no pay werken, verkoop ik soms vooraf een nee. Dat scheelt jou weken zoeken.
- Geen realistisch budget. Zoek je de bovenkant van de markt en bied je het midden? Dan zeggen we dat eerlijk, en denken we mee over een andere invulling van de rol.
- Recruitment als leverancier. Wil je vooral zoveel mogelijk cv's van zoveel mogelijk bureaus? Dan zijn wij niet de juiste partij. Wij werken als partner naast je team.
- Freelance of detachering. We bemiddelen alleen vaste dienstverbanden.
Wat kost een senior software engineer via ons?
Een senior software engineer verdient in Nederland € 65.000 tot € 91.000 bruto per jaar, exclusief vakantiegeld. Het midden ligt op € 78.000 (salaristool).
- Exclusieve opdracht, 20%: € 15.600 eenmalig
- Niet exclusief, 23%: € 17.940 eenmalig
Je betaalt dit pas als de engineer bij je start. Geen opstartkosten, en vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger. Het percentage gaat over het afgesproken bruto jaarsalaris van de kandidaat die je aanneemt. Uitleg van termen als exclusieve opdracht en herplaatsingsgarantie staat in de begrippenlijst.
Reken het voor je eigen rol uit
- Salaristool: wat verdient de engineer die je zoekt?
- Wat kost een vacature die open blijft staan?
- Recruitmentbureau of zelf werven?
Over tarieven
Wat kost een recruitmentbureau voor een software engineer?
Bij Chase IT betaal je per vacature 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je met meerdere bureaus tegelijk werkt. Dat is no cure, no pay: je betaalt alleen als er iemand start. Voor executive search geldt hetzelfde tarief.
Wat betekent no cure, no pay?
Je betaalt geen opstartkosten en geen abonnement. De fee is pas verschuldigd als de kandidaat die wij hebben voorgesteld bij je in dienst treedt. Vinden we niemand, dan kost het je niets.
Wat is Recruitment as a Service (RaaS)?
Een doorlopende samenwerking voor een vast bedrag per maand, vanaf €2.500 voor 2 vacatures tegelijk. Je krijgt voorrang op ons netwerk van 25.000+ engineers, een vaste talentpipeline en maandelijkse marktinzichten. Per plaatsing betaal je een kleinere fee. Minimaal 3 maanden.
Wat als een kandidaat snel weer vertrekt?
Dan zoeken we opnieuw, zonder extra kosten. Vertrekt de kandidaat binnen 100 dagen na zijn startdatum, dan herplaatsen we kosteloos voor dezelfde rol.
Waarom is exclusief goedkoper?
Bij een exclusieve opdracht kunnen we volledig investeren in jouw rol zonder race tegen andere bureaus. Dat levert betere kandidaten op en daarom geven we een lager tarief: 20% in plaats van 23%.
Werken jullie ook met freelancers of detachering?
Nee. We bemiddelen alleen vaste dienstverbanden voor Software en AI engineers, data, cloud en security, en executive search in tech.
Welke route past bij jou?
In 15 minuten weet je wat de markt doet, wat het kost en welke route het slimst is voor jouw team.