De engineers die je zoekt, zonder cv‑stapel.
Chase IT is een kleine recruitmentpartner voor techbedrijven in Nederland. We vinden software-, data-, cloud- en securitytalent voor vaste rollen en stellen alleen voor wie echt past. No cure, no pay.
Een partner naast je team, geen leverancier die cv's doorschuift
We werken bewust met een klein aantal klanten. Daardoor kennen we je team, je stack en je cultuur, en weten we wie er echt bij past.
Marktkennis uit echte gesprekken
We spreken elke dag developers. We weten wat ze verdienen, waarom ze overstappen en wat ze van een werkgever verwachten. Die kennis delen we gewoon met je.
Kwaliteit boven massa
Liever twee kandidaten die passen dan twintig cv's die je zelf moet filteren. Elke voordracht komt met een profielschets: wie iemand is, waarom hij past en wat hij vraagt.
Eerlijk, ook als het nee is
Past een rol niet bij de markt, dan zeggen we dat vooraf. Dat scheelt je weken zoeken en levert uiteindelijk betere hires op.
Van intake tot getekend contract
Scherpe intake
We halen boven tafel wat je echt nodig hebt: techniek, senioriteit, team en budget. En we toetsen dat aan de markt.
Gericht zoeken
Via ons netwerk, onze database en directe benadering van mensen die niet actief zoeken. Niet via vacaturebanken alleen.
Voorstel met onderbouwing
Je krijgt alleen kandidaten die we zelf gesproken hebben, met een korte profielschets en hun voorwaarden.
Begeleiding tot de start
We plannen, bereiden voor, onderhandelen mee en blijven betrokken tot de eerste werkdag en daarna.
Waar we sterk in zijn
Van mijn laatste vijf plaatsingen stond er voor vier rollen geen vacature online. Goede recruitment begint vaak niet met een vacaturetekst, maar met een gesprek.
Inzichten uit de markt
Vijftigduizend euro verschil binnen één functietitel
Ruim 5.400 salarisopgaven laten zien: een software engineer verdient tussen €57.700 en €107.100. Veel vacatures vragen de bovenkant en bieden het midden.
Drie vacatures voor een ML-engineer. Geen van de drie zocht er een.
Een functietitel die iets anders belooft dan het werk, kost je twee groepen kandidaten tegelijk. Begin bij de vraag: wat moet er over zes maanden draaien dat nu niet draait?
Weet je tegen wie je concurreert om engineers?
Nederlandse werkgevers zeggen internationaal te concurreren om tech-talent, maar hun aanbod blijft vaak lokaal. Over kantooreisen, salarisverschillen en wat een kandidaat werkelijk vergelijkt.
Een rol die al te lang openstaat?
Plan 15 minuten met Chavez. Geen pitch, gewoon een eerlijk gesprek over wat je zoekt en of wij het kunnen vinden.