Chase IT Recruitment is een IT-recruitmentbureau voor werving en selectie van Software en AI engineers, al 8 jaar niets anders. We kennen de markt, hebben 25.000+ actieve engineers in ons netwerk. Lukt het niet, dan betaal je niets. En vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan herplaatsen we kosteloos.
Je spreekt direct met Chavez, de oprichter. Reactie binnen één werkdag.
Van mijn laatste vijf plaatsingen stond er voor vier rollen niet eens een vacature online. Goede recruitment begint niet met een vacaturetekst, maar met weten wie je kunt bellen.
Omdat we niets anders doen, weten we wat een engineer echt verdient, welke eisen je beter kunt schrappen en wie er nu openstaat voor een stap. Dat merk je in het eerste gesprek al.
Geen koude lijstjes. In bijna elke stack hebben we engineers gesproken die we morgen kunnen bellen, van medior developer tot AI lead, en die weten wie we zijn.
No cure, no pay. We stappen alleen in als we het kunnen waarmaken, en daarom maken we het ook bijna altijd waar. Lukt het niet, dan kost het je niets.
Engineers die LLM-toepassingen, RAG en agents in productie brengen. Salaris, selectietips en aanpak.
Backend, full-stack en platform engineers van medior tot lead, voor je eigen product of tech-team.
Java, .NET, Python, data, DevOps en cloud, en engineering managers. Per rol salaris en aanpak.
Zoek je een technical recruiter die de techniek begrijpt, of een CTO of Head of AI via executive search? Ook dan spreek je direct met Chavez.
Al 8 jaar doe ik niets anders dan Software en AI engineers plaatsen. Ik spreek elke week engineers en CTO's, voer elk gesprek zelf en stel alleen mensen voor die ik zelf gesproken heb. Geen accountmanager ertussen: je belt, mailt of appt met mij. Daarnaast ben ik mede-oprichter van de engineerscommunity FutureProofEngineers.
We halen boven tafel wat je echt nodig hebt: techniek, senioriteit, team, budget en wat iemand na een jaar moet hebben bereikt. En we toetsen dat eerlijk aan de markt.
We zoeken in ons netwerk van 25.000+ engineers en benaderen ook mensen die niet actief zoeken. Je krijgt alleen mensen die we zelf gesproken hebben, met een profielschets en hun voorwaarden.
We plannen, bereiden kandidaten en jou voor en geven na elk gesprek eerlijke feedback in twee richtingen. Zo blijft het tempo erin.
We begeleiden aanbod en tegenbod en blijven betrokken tot de eerste werkdag en daarna. Pas als iemand start, betaal je.
Bij elke kandidaat krijg je een half A4 van Chavez. De techniek lees je in het cv. In de profielschets staat wat daar niet in staat: wie iemand is, waarom hij past en wat hij nodig heeft om over te stappen.
Hier een voorbeeld van een profielschets, zodat je precies ziet wat je van ons krijgt.
Wie is hij. Rustig en precies, denkt hardop mee en stelt in het gesprek vooral vragen over hoe het team beslissingen neemt. Geen roeper, wel iemand die anderen meeneemt.
Waarom hij past. Heeft bij zijn huidige werkgever een monoliet stap voor stap naar services in Azure gebracht, precies de beweging die jullie team nu maakt. Is begeleider van twee mediors en wil die rol groter maken.
Praktisch. Salarisindicatie tot €88.000, opzegtermijn één maand, maximaal drie dagen op kantoor, regio Utrecht.
Waarom nu. Zijn werkgever stopt met eigen productontwikkeling. Hij zoekt een productbedrijf waar techniek serieus genomen wordt.
Was design system lead en product designer bij een softwarebedrijf en bouwde daarna als creative developer interfaces voor klanten. Werkt nu met TypeScript, React en AI-tools.
Vraag dit profiel aanBouwde gedistribueerde systemen voor AI-inferentie op GPU's en bracht AI-workloads live in productie. Deep learning en infrastructuur op schaal komen bij hem samen.
Vraag dit profiel aanBouwt backend-systemen voor een grote bank en eerder voor de overheid, met Spring Boot op Kubernetes en Azure. Neemt testautomatisering serieus.
Vraag dit profiel aan20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, voorrang op ons netwerk en een vaste talentpipeline. Minimaal 3 maanden.
Chase IT Recruitment is een recruitmentbureau dat alleen Software en AI engineers werft, in vaste dienst in Nederland. Denk aan software engineers, AI en machine learning engineers, data engineers, cloud en DevOps engineers en techleiderschap. We doen dit al 8 jaar en hebben 25.000+ actieve engineers in ons netwerk.
20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook met andere bureaus werkt. No cure, no pay en geen opstartkosten: je betaalt pas als iemand bij je start. Zie tarieven.
Vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger.
Nee. We werven alleen voor vaste dienstverbanden.
Direct met Chavez Peters, de oprichter. Hij voert elk gesprek zelf en stelt alleen engineers voor die hij zelf gesproken heeft. Meer over hem op de auteurspagina.
Dat verschilt per rol, niveau en regio. In de salaristool zie je de band per rol, exclusief en inclusief vakantiegeld.
Plan 15 minuten met Chavez. Geen pitch, gewoon een eerlijk gesprek over wat je zoekt en of wij het kunnen vinden.
