Wij vinden de Software en AI engineers die jouw product verder brengen.
Al 8 jaar doen we niets anders dan Software en AI engineers plaatsen. We kennen de markt, hebben 25.000+ actieve engineers in ons netwerk en vullen ruim 9 van de 10 rollen in. En lukt het niet, dan betaal je niets.
Je spreekt direct met Chavez, de oprichter. Reactie binnen één werkdag.
De beste engineers solliciteren niet. Wij kennen ze al.
Van mijn laatste vijf plaatsingen stond er voor vier rollen niet eens een vacature online. Goede recruitment begint niet met een vacaturetekst, maar met weten wie je kunt bellen.
We kennen de markt
Omdat we niets anders doen, weten we wat een engineer echt verdient, welke eisen je beter kunt schrappen en wie er nu openstaat voor een stap. Dat merk je in het eerste gesprek al.
We bellen mensen die we kennen
Geen koude lijstjes. In bijna elke stack hebben we engineers gesproken die we morgen kunnen bellen, van medior developer tot AI lead, en die weten wie we zijn.
Jij loopt geen risico
No cure, no pay. We stappen alleen in als we het kunnen waarmaken, en daarom maken we het ook bijna altijd waar. Lukt het niet, dan kost het je niets.
Chavez Peters
Al 8 jaar doe ik niets anders dan Software en AI engineers plaatsen. Ik spreek elke week engineers en CTO's, voer elk gesprek zelf en stel alleen mensen voor die ik zelf gesproken heb. Geen accountmanager ertussen: je belt, mailt of appt met mij. Daarnaast ben ik mede-oprichter van de engineerscommunity FutureProofEngineers.
Van intake tot plaatsing in vier stappen
Intake
We halen boven tafel wat je echt nodig hebt: techniek, senioriteit, team, budget en wat iemand na een jaar moet hebben bereikt. En we toetsen dat eerlijk aan de markt.
Shortlist
We zoeken in ons netwerk van 25.000+ engineers en benaderen ook mensen die niet actief zoeken. Je krijgt alleen mensen die we zelf gesproken hebben, met een profielschets en hun voorwaarden.
Gesprekken
We plannen, bereiden kandidaten en jou voor en geven na elk gesprek eerlijke feedback in twee richtingen. Zo blijft het tempo erin.
Plaatsing
We begeleiden aanbod en tegenbod en blijven betrokken tot de eerste werkdag en daarna. Pas als iemand start, betaal je.
Geen cv-stapel, maar een profielschets
Bij elke kandidaat krijg je een half A4 van Chavez. De techniek lees je in het cv. In de profielschets staat wat daar niet in staat: wie iemand is, waarom hij past en wat hij nodig heeft om over te stappen.
Rechts een voorbeeld van een profielschets, zodat je precies ziet wat je van ons krijgt.
Senior .NET engineer, 9 jaar ervaring
Wie is hij. Rustig en precies, denkt hardop mee en stelt in het gesprek vooral vragen over hoe het team beslissingen neemt. Geen roeper, wel iemand die anderen meeneemt.
Waarom hij past. Heeft bij zijn huidige werkgever een monoliet stap voor stap naar services in Azure gebracht, precies de beweging die jullie team nu maakt. Is begeleider van twee mediors en wil die rol groter maken.
Praktisch. Salarisindicatie tot €88.000, opzegtermijn één maand, maximaal drie dagen op kantoor, regio Utrecht.
Waarom nu. Zijn werkgever stopt met eigen productontwikkeling. Hij zoekt een productbedrijf waar techniek serieus genomen wordt.
Twee manieren om samen te werken
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start.
Recruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, voorrang op ons netwerk en een vaste talentpipeline. Minimaal 3 maanden.
Handig voordat je gaat werven
Een rol die al te lang openstaat?
Plan 15 minuten met Chavez. Geen pitch, gewoon een eerlijk gesprek over wat je zoekt en of wij het kunnen vinden.