Recruitment voor startups en scale-ups.
In een startup of scale-up bepalen de eerste engineers hoe je product en je team er over een paar jaar uitzien. Wij vinden Software en AI engineers die eigenaarschap willen, tegen kunnen met onzekerheid en zelf keuzes durven maken.
Kort antwoord: Chase IT Recruitment werft Software en AI engineers voor startups en scale-ups in Nederland, in vaste dienst. Geen opstartkosten en no cure, no pay: je betaalt pas als iemand start, 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook met andere bureaus werkt, met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
No cure, no pay. Geen opstartkosten. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Waarom werven in een startup anders is
Een startup kan niet concurreren op naam of zekerheid. Wel op impact, eigenaarschap en de kans om iets vanaf het begin goed neer te zetten. Engineers die dat zoeken bestaan, maar ze reageren zelden op een vacature. Je moet ze vinden en het verhaal goed vertellen.
Een verkeerde hire weegt in een klein team zwaar. Iemand die in een groot bedrijf prima functioneert, kan in een team van vijf vastlopen. Daarom toetsen we niet alleen techniek, maar ook hoe iemand werkt zonder vaste structuur.
Je eerste engineers
Voor de eerste hires zoek je meestal ervaren generalisten: engineers die een product van begin tot productie kunnen bouwen en technische keuzes kunnen onderbouwen. Een junior heeft in die fase vaak te weinig begeleiding.
Wil je AI in je product, kijk dan eerst welk probleem je oplost en of de data er is. Zie je eerste AI engineer aannemen.
Doorgroeien naar een scale-up
Na de eerste hires verandert de vraag: dan heb je engineers nodig die structuur brengen, een tech lead of een engineering manager. Ook die vinden we, en voor de top is er executive search.
Werf je meerdere rollen tegelijk, dan kan Recruitment as a Service goedkoper zijn: een vast bedrag per maand vanaf €2.500 voor 2 vacatures tegelijk.
Veelgestelde vragen
Wat kost een recruitmentbureau voor een startup?
Bij Chase IT 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook met andere bureaus werkt, zonder opstartkosten. Je betaalt pas als iemand start. Voor meerdere rollen tegelijk is er Recruitment as a Service, vanaf €2.500 per maand voor 2 vacatures.
Kunnen jullie engineers vinden als we geen topsalaris bieden?
Soms. Engineers kiezen niet alleen op salaris, maar het moet wel in de buurt van de markt liggen. In de intake zeggen we eerlijk of je budget past. Check het vooraf met de salaristool.
Kunnen aandelenopties deel van het aanbod zijn?
Ja. We werven alleen voor vaste dienstverbanden, maar opties of equity kunnen een deel van het aanbod zijn; in de intake bespreken we hoe je dat helder uitlegt aan kandidaten.
Is het slim om als startup een bureau in te schakelen?
Als je founders hun tijd beter aan het product kunnen besteden en de rol schaars is, vaak wel. Voor rollen waar je zelf genoeg goede reacties krijgt, is zelf werven goedkoper. Reken het na met bureau of zelf werven.
Verder lezen: Je eerste AI engineer aannemen, Gids engineers werven, Salaristool, Tarieven.
Een rol die je niet ingevuld krijgt?
Plan 15 minuten met Chavez. Je hoort eerlijk wat de markt van je rol vindt, wat het kost en of wij de juiste engineers kennen.