Software en AI engineers die echt passen.
Je hebt geen tijd om twintig profielen door te lezen. Je wilt één of twee Software of AI engineers die technisch kloppen, bij je team passen en ook echt overstappen. Daar zijn we op ingericht, van scale-up tot corporate.
No cure, no pay
Je betaalt alleen als iemand bij je start. Geen opstartkosten, geen abonnement, en vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan herplaatsen we kosteloos. Daarom kiezen we ook zorgvuldig met wie we werken: we willen alleen instappen als we het kunnen waarmaken.
We kennen de markt
8 jaar niets anders dan Software en AI, 25.000+ actieve engineers in Nederland in ons netwerk. In bijna elke stack kennen we engineers die we direct kunnen bellen.
Elke kandidaat zelf gesproken
Je krijgt een profielschets van een half A4: wie iemand is, waarom hij technisch en persoonlijk past, en de praktische zaken als salaris, opzegtermijn en beschikbaarheid.
Partner, geen leverancier
We denken mee over je vacaturetekst, je proces en je salarisband. Als je voordeur rommelig oogt, haakt een topkandidaat af. Dat zeggen we je eerlijk.
Waar we voor je zoeken
Vaste dienstverbanden in Nederland, van medior tot lead en architect.
Per rol lees je salaris, selectietips en aanpak op engineers werven. Wat ons anders maakt dan een algemene recruiter lees je bij technical recruiter. Wat een engineer verdient zie je in de salaristool, welke rollen nu openstaan in de markt in cijfers.
Van intake tot plaatsing in vier stappen
Intake
We halen boven tafel wat je echt nodig hebt: techniek, senioriteit, team, budget en wat iemand na een jaar moet hebben bereikt. En we toetsen dat eerlijk aan de markt.
Shortlist
We zoeken in ons netwerk van 25.000+ engineers en benaderen ook mensen die niet actief zoeken. Je krijgt alleen mensen die we zelf gesproken hebben, met een profielschets en hun voorwaarden.
Gesprekken
We plannen, bereiden kandidaten en jou voor en geven na elk gesprek eerlijke feedback in twee richtingen. Zo blijft het tempo erin.
Plaatsing
We begeleiden aanbod en tegenbod en blijven betrokken tot de eerste werkdag en daarna. Pas als iemand start, betaal je.
Geen cv-stapel, maar een profielschets
Bij elke kandidaat krijg je een half A4 van Chavez. De techniek lees je in het cv. In de profielschets staat wat daar niet in staat: wie iemand is, waarom hij past en wat hij nodig heeft om over te stappen.
Hier een voorbeeld van een profielschets, zodat je precies ziet wat je van ons krijgt.
Senior .NET engineer, 9 jaar ervaring
Wie is hij. Rustig en precies, denkt hardop mee en stelt in het gesprek vooral vragen over hoe het team beslissingen neemt. Geen roeper, wel iemand die anderen meeneemt.
Waarom hij past. Heeft bij zijn huidige werkgever een monoliet stap voor stap naar services in Azure gebracht, precies de beweging die jullie team nu maakt. Is begeleider van twee mediors en wil die rol groter maken.
Praktisch. Salarisindicatie tot €88.000, opzegtermijn één maand, maximaal drie dagen op kantoor, regio Utrecht.
Waarom nu. Zijn werkgever stopt met eigen productontwikkeling. Hij zoekt een productbedrijf waar techniek serieus genomen wordt.
Markt, salaris en aanpak per rol
Twee manieren om samen te werken
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Recruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, voorrang op ons netwerk en een vaste talentpipeline. Minimaal 3 maanden.
Wanneer we geen match zijn
Ik werk met een checklist en niet elk bedrijf komt daar doorheen. Omdat we op no cure, no pay werken, verkoop ik soms vooraf een nee. Dat scheelt jou weken zoeken.
- Geen realistisch budget. Zoek je de bovenkant van de markt en bied je het midden? Dan zeggen we dat eerlijk, en denken we mee over een andere invulling van de rol.
- Recruitment als leverancier. Wil je vooral zoveel mogelijk cv's van zoveel mogelijk bureaus? Dan zijn wij niet de juiste partij. Wij werken als partner naast je team.
- Freelance of detachering. We bemiddelen alleen vaste dienstverbanden.
Chavez Peters
Al 8 jaar doe ik niets anders dan Software en AI engineers plaatsen. Ik spreek elke week engineers en CTO's, voer elk gesprek zelf en stel alleen mensen voor die ik zelf gesproken heb. Geen accountmanager ertussen: je belt, mailt of appt met mij. Daarnaast ben ik mede-oprichter van de engineerscommunity FutureProofEngineers.
CTO, VP Engineering of Head of AI nodig?
Voor techrollen boven €150.000 en C-level zoeken we discreet en gericht. Zelfde tarief, zelfde no cure, no pay.
Lees meer Gratis downloadSalarisrapport IT 2026
Salarissen per rol, senioriteit en stack voor Software, Data en AI engineers. Op basis van onze eigen vacaturedata en openbare bronnen.
Download het rapportVragen over samenwerken
Wat doet Chase IT Recruitment?
Chase IT Recruitment is een recruitmentbureau dat alleen Software en AI engineers werft, in vaste dienst in Nederland. Denk aan software engineers, AI en machine learning engineers, data engineers, cloud en DevOps engineers en techleiderschap. We doen dit al 8 jaar en hebben 25.000+ actieve engineers in ons netwerk.
Wat kost het om een engineer via Chase IT te werven?
20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook met andere bureaus werkt. No cure, no pay en geen opstartkosten: je betaalt pas als iemand bij je start. Zie tarieven.
Wat als de nieuwe engineer snel weer vertrekt?
Vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger.
Werven jullie ook freelancers of gedetacheerden?
Nee. We werven alleen voor vaste dienstverbanden.
Met wie heb ik contact?
Direct met Chavez Peters, de oprichter. Hij voert elk gesprek zelf en stelt alleen engineers voor die hij zelf gesproken heeft. Meer over hem op de auteurspagina.
Wat verdient een software of AI engineer?
Dat verschilt per rol, niveau en regio. In de salaristool zie je de band per rol, exclusief en inclusief vakantiegeld.
Benieuwd of we iets voor je kunnen betekenen?
In 15 minuten weet je of we de rol kunnen invullen, wat de markt ervan vindt en wat het je kost. Dat laatste is pas aan de orde als er iemand start.