.NET developer werven.
.NET developer werven gaat sneller als je weet welk soort .NET je bedoelt: een modern C# team op Azure of het onderhoud van een applicatie uit het .NET Framework-tijdperk. Wij vinden .NET developers in vaste dienst die passen bij jouw stack en jouw plannen.
Kort antwoord: Chase IT Recruitment werft .NET developers in vaste dienst in Nederland: engineers met C# en moderne .NET, vaak op Azure, die zelf software in productie hebben gebracht. No cure no pay, met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Nog niet klaar voor een gesprek? Doe de gratis vacaturescan (2 minuten) of de Hiring Reality Check. Je krijgt direct een uitkomst, zonder verplichting.
No cure, no pay en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Je spreekt direct met Chavez, de oprichter.
Wat kost een .NET developer?
Bruto jaarsalaris in Nederland, exclusief vakantiegeld en bonus. Laag en hoog zijn de gemiddelde onder- en bovenkant van de bronnen, midden ligt daartussen.
Dit is de band voor senior .NET en C# developers. Rollen met veel Azure-architectuur of teamverantwoordelijkheid liggen vaak hoger. Check je eigen budget met de salarischeck.
.NET / C#
Laatst bijgewerkt: oktober 2026. Bron: Salarisrapport IT 2026. Eigen vacaturedata van Chase IT en openbare bronnen.
Waarom deze rol lastig is in te vullen
.NET is de standaard bij veel Nederlandse organisaties die op Microsoft draaien, van softwarebedrijven tot overheid en zorg. De groep .NET developers is groot, maar erg ongelijk. Een deel werkt al jaren aan applicaties op het oude .NET Framework, een ander deel bouwt cloudnative services op de nieuwste .NET-versies in Azure. Die twee groepen zijn niet zomaar uitwisselbaar, en de tweede is veel gewilder.
Rollen bij overheid en defensie hebben een extra drempel. Een screening of een verklaring omtrent gedrag kost tijd, en niet iedereen wil of kan daardoor. Dat verkleint de groep waaruit je kiest, nog voordat je naar techniek hebt gekeken.
Wat we van .NET developers vaak horen: ze willen niet alleen onderhoud doen. Ook als je rol voor een groot deel uit bestaande code bestaat, helpt het als je kunt laten zien waar het naartoe gaat. Een concreet plan voor de overstap naar modern .NET of naar Azure is voor veel kandidaten een reden om te komen praten.
Zo vinden wij ze
.NET is een van de stacks waar we het langst in werven. We kennen developers bij softwarebedrijven, consultancy's en overheidsorganisaties, en weten wie al op modern .NET werkt. Via ons netwerk van 25.000+ actieve engineers bereiken we ook mensen die niet actief zoeken.
Bij rollen met screening bespreken we dat in het eerste gesprek, zodat niemand halverwege afvalt. Je krijgt alleen kandidaten die we zelf hebben gesproken, met een profielschets en hun voorwaarden. Meer over onze werkwijze op de pagina voor werkgevers.
Rollen waar we nu voor zoeken
Andere rollen en regio's
Andere rollen die we werven
Werven per regio
Handig voor je begint: tarieven, de salaristool, wat een open vacature kost, de gratis vacaturescan en de Hiring Reality Check.
Wat het kost om een .NET developer via ons te werven
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Recruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, met voorrang op ons netwerk en een vaste talentpipeline.
Vragen over .NET developer werven
Wat kost een recruitmentbureau voor een .NET developer?
Een exclusieve opdracht kost 20% van het bruto jaarsalaris, een niet exclusieve 23%. Je betaalt alleen als de kandidaat start. Werf je vaker, dan kun je kiezen voor Recruitment as a Service, vanaf €2.500 per maand voor 2 vacatures.
Hoe lang duurt het om een .NET developer te vinden?
Een .NET developer voor een modern Azure-team vind je meestal makkelijker dan iemand die jarenlang een oude applicatie wil onderhouden, of iemand die door een uitgebreide screening moet. Na de intake vertellen we eerlijk wat we verwachten en waar het kan knellen.
Is ervaring met Azure een harde eis?
Als je hele platform in Azure draait, helpt het. Maar een sterke .NET developer met ervaring in een andere cloud leert de Azure-diensten snel. Maak het alleen hard als iemand vanaf dag één verantwoordelijk is voor de infrastructuur.
Werven jullie ook voor rollen met een veiligheidsscreening?
Ja. We bespreken de screening vanaf het eerste gesprek met kandidaten, zodat je alleen mensen ziet die het traject willen en kunnen doorlopen.
Je .NET-team uitbreiden?
Plan 15 minuten. We vertellen je welke .NET developers er nu te vinden zijn, wat ze vragen en hoe je je rol aantrekkelijk maakt.