Engineering manager of tech lead werven.
Een engineering manager of tech lead werven is een van de lastigste opdrachten in tech: de beste mensen zijn tevreden waar ze zitten en kijken heel kritisch naar wie ze boven en naast zich krijgen. Wij zoeken discreet en gericht naar leiders die techniek en mensen allebei serieus nemen.
Je spreekt direct met Chavez, de oprichter. Reactie binnen één werkdag.
Wat kost een engineering manager?
Bruto jaarsalaris in Nederland, exclusief vakantiegeld en bonus. Laag en hoog zijn de gemiddelde onder- en bovenkant van de bronnen, midden ligt daartussen.
Tech leads die hands-on blijven, vallen vaak in de lead band van software engineers. Voor CTO, VP Engineering en rollen boven €150.000 werken we via executive search.
Engineering manager
Bron: Salarisrapport IT 2026, bijgewerkt oktober 2026. Eigen vacaturedata van Chase IT en openbare bronnen.
Waarom deze rol lastig is in te vullen
Goede engineering managers en tech leads solliciteren bijna nooit. Ze hebben een team opgebouwd, worden gewaardeerd en weten dat overstappen betekent dat ze opnieuw vertrouwen moeten verdienen. Ze stappen pas over als de nieuwe rol duidelijk meer invloed of een betere uitdaging biedt, en als ze de mensen boven zich vertrouwen.
Daarbij bedoelt elke organisatie iets anders met de titel. Bij de een is een tech lead de beste engineer die ook richting geeft, bij de ander een manager die geen code meer schrijft. Een engineering manager kan vijf mensen aansturen of vijf teams. Wie dat niet scherp heeft, krijgt kandidaten die op papier passen en in het eerste gesprek een andere rol blijken te zoeken.
En een leider van buiten halen is nooit zonder risico. Het team heeft vaak al een idee wie het had moeten worden, en een externe kandidaat moet weten waar hij in stapt. Daarom willen de beste kandidaten vooraf met het team praten, en met degene aan wie ze rapporteren. Geef ze die ruimte.
Zo vinden wij ze
Voor leiderschapsrollen werken we anders dan voor een engineeringrol. We beginnen met een uitgebreide intake: wat moet deze persoon over een jaar bereikt hebben, aan wie rapporteert hij en welke beslissingen neemt hij zelf? Daarna benaderen we kandidaten één voor één, vaak mensen die we al jaren kennen uit ons netwerk van 20.000+ engineers en onze community van senior engineers.
We werken discreet, aan beide kanten. Een kandidaat die nog in functie is, of een rol die intern nog niet bekend is, behandelen we vertrouwelijk. Je krijgt een korte shortlist met een uitgebreide profielschets per kandidaat. Meer over onze werkwijze staat op de pagina voor werkgevers.
Rollen waar we nu voor zoeken
Wat het kost om een engineering manager via ons te werven
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start.
Recruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, met prioriteit op onze community en een vaste talentpipeline.
Vragen over engineering manager werven
Wat kost een recruitmentbureau voor een engineering manager?
20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht, 23% niet exclusief, no cure, no pay. Voor executive search, zoals CTO of een rol boven €150.000, geldt hetzelfde tarief. Wil je doorlopend werven, dan is er Recruitment as a Service vanaf €2.500 per maand voor 2 vacatures.
Hoe lang duurt het om een engineering manager te vinden?
Meestal langer dan voor een engineer, omdat de groep kleiner is en kandidaten zorgvuldig kiezen. Hoe lang precies hangt af van de rol, je budget en hoe snel je met kandidaten om tafel gaat. Na de intake krijg je een eerlijke inschatting.
Wat is het verschil tussen een tech lead en een engineering manager?
Een tech lead geeft technische richting en schrijft meestal nog code. Een engineering manager is verantwoordelijk voor mensen: groei, werving, samenwerking en levering. In kleine teams is het vaak één persoon, in grotere organisaties zijn het twee rollen.
Kan ik beter intern promoveren of extern werven?
Intern promoveren werkt als er iemand is met de ambitie en de ruimte om te leren leiden. Extern werven is logischer als het team iets nodig heeft wat er nog niet is, zoals ervaring met een groeifase die je nog niet hebt meegemaakt. We denken daar eerlijk over mee, ook als het antwoord intern blijkt te zijn.
Een leider voor je engineeringteam?
Plan een vertrouwelijk gesprek van 15 minuten. We vertellen je eerlijk wie er in de markt is en wat er nodig is om ze te overtuigen.