Software en AI engineers werven in 2026: de complete gids

In zeven stappen

1. Bepaal wat je echt zoekt
2. Toets je budget aan de markt
3. Schrijf een vacature die engineers lezen
4. Kies hoe je werft
5. Benader persoonlijk
6. Houd tempo in je proces
7. Doe een aanbod dat klopt

1. Bepaal wat je echt zoekt

Begin niet met een functietitel, maar met de vraag wat er over zes maanden moet draaien dat nu niet draait. Kies dan de rol die daarbij past: een AI engineer brengt LLM-toepassingen in productie, een machine learning engineer traint modellen, een data engineer zorgt dat de data op orde is. Per rol staat op engineers werven waar je op let.

2. Toets je budget aan de markt

Ligt je budget onder de onderkant van de markt, dan haken goede kandidaten vaak al af bij het eerste gesprek over salaris. Zie de tabel hieronder, de salaristool per rol en regio, of check je budget met de salarischeck.

3. Schrijf een vacature die engineers lezen

Begin met het werk, houd de eisen bij wat echt nodig is en noem een salarisrange. Gebruik een vacaturetekst-template per rol, loop de checklist voor een vacature langs en test je tekst met de gratis vacaturescan.

4. Kies hoe je werft

Zelf werven, een recruitmentbureau, Recruitment as a Service, een eigen recruiter of detachering: elk model past bij een andere situatie. Zie de vergelijking van wervingsmodellen en reken het door met de tool bureau of zelf werven.

5. Benader persoonlijk

De beste engineers solliciteren zelden. Een persoonlijk bericht met een concreet verhaal over het product, de techniek en het team werkt beter dan een lijst eisen.

6. Houd tempo in je proces

Sterke kandidaten hebben meerdere opties. Een proces met veel rondes en lange wachttijden verliest ze. Test je proces met de Hiring Reality Check.

7. Doe een aanbod dat klopt

Noem vooraf de range en houd je eraan. Vanaf 2027 wordt het naar verwachting verplicht om sollicitanten vooraf te informeren over het salaris, en mag je niet meer naar het salarisverleden vragen. Begeleid ook het tegenbod van de huidige werkgever.

Wat engineers verdienen

Bruto jaarsalaris op senior niveau, exclusief vakantiegeld en bonus, laatst bijgewerkt oktober 2026. Alle niveaus en rollen staan in de salaristool en als open data.

Rond Eindhoven en Brainport liggen salarissen 5 tot 10 procent boven het landelijk gemiddelde (The Search Company, Salarisgids 2026). AI- of machine learning-ervaring levert gemiddeld 15 tot 20 procent meer op (dezelfde bron).

Wat werven kost

• Via Chase IT: 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht, 23% niet exclusief. No cure, no pay, geen opstartkosten, kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Zie tarieven.
• Doorlopend werven: Recruitment as a Service vanaf €2.500 per maand voor 2 vacatures tegelijk.
• Een lege stoel: elke maand dat een rol openstaat kost ook geld. Reken het uit met de calculator voor een openstaande vacature.

Handig bij elke stap

• Checklist: een vacature die engineers wél aanspreekt (pdf)
• Vacaturetekst-templates per rol
• Gratis vacaturescan en Hiring Reality Check
• Markt in cijfers: welke IT-rollen nu openstaan
• Vragen en antwoorden en de begrippenlijst
• Werven per regio

Veelgestelde vragen