Software engineer werven.
Software engineer werven lijkt makkelijk: de groep is groot en cv's zijn er genoeg. Het lastige is de engineer vinden die bij jouw codebase, jouw team en jouw fase past, en die ook echt wil overstappen.
Je spreekt direct met Chavez, de oprichter. Reactie binnen één werkdag.
Wat kost een software engineer?
Bruto jaarsalaris in Nederland, exclusief vakantiegeld en bonus. Laag en hoog zijn de gemiddelde onder- en bovenkant van de bronnen, midden ligt daartussen.
Dit is de algemene band voor software engineers. Per stack verschilt het: kijk bij Java, .NET en Python, of reken je eigen rol door met de salarischeck.
Software engineer
Bron: Salarisrapport IT 2026, bijgewerkt oktober 2026. Eigen vacaturedata van Chase IT en openbare bronnen.
Waarom deze rol lastig is in te vullen
Er is geen tekort aan software engineers in het algemeen. Er is een tekort aan engineers die precies doen wat jij vraagt, voor het salaris dat je biedt, in de regio waar je zit. Medior engineers zijn redelijk te vinden. Senior engineers die zelf een ontwerp neerzetten, anderen meenemen en weten wanneer iets goed genoeg is, solliciteren zelden. Ze zitten op een plek waar ze gewaardeerd worden en krijgen elke week berichten van recruiters. Meer daarover in geen tekort aan engineers, wel aan bedrijven die weten wat ze vragen.
Het tweede probleem is de vacature zelf. Software engineer kan van alles betekenen: backend, full-stack, platform, embedded. Een lange lijst technieken zonder uitleg trekt vooral mensen die op trefwoorden solliciteren. Een goede engineer wil weten wat hij gaat bouwen, met wie, hoe er gewerkt wordt en wat het oplevert. Dat staat er meestal niet in.
En dan het tempo. Een sterke kandidaat praat zelden met één bedrijf tegelijk. Een proces met vier rondes verspreid over een paar weken verlies je van een werkgever die binnen een week duidelijkheid geeft.
Zo vinden wij ze
We werven al acht jaar software engineers en hebben in bijna elke stack mensen gesproken die we direct kunnen bellen. Daarnaast is er onze community FutureProofEngineers met 100+ senior engineers en een netwerk van 20.000+ engineers. Voor de meeste rollen beginnen we daar, voordat we iemand benaderen die ons nog niet kent.
Benaderen doen we persoonlijk. Geen massabericht, maar een bericht dat laat zien dat we iemands werk hebben bekeken en waarom jouw rol een logische volgende stap is. Wie interesse heeft, spreken we eerst zelf. Jij krijgt een profielschets van een half A4 per kandidaat, met salaris, opzegtermijn en beschikbaarheid erbij. Meer over onze aanpak op de pagina voor werkgevers.
Rollen waar we nu voor zoeken
Wat het kost om een software engineer via ons te werven
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start.
Recruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, met prioriteit op onze community en een vaste talentpipeline.
Vragen over software engineer werven
Hoe lang duurt het om een software engineer te vinden?
Dat verschilt sterk per rol. Een medior engineer in een gangbare stack vind je sneller dan een senior die ook een team moet meenemen, in een regio waar weinig engineers wonen. Je eigen proces telt ook mee: hoe snel je feedback geeft en hoeveel rondes er zijn. In de intake zeggen we eerlijk wat we verwachten.
Wat kost een recruitmentbureau voor een software engineer?
20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht, 23% niet exclusief. Je betaalt alleen als er iemand start. Heb je meerdere rollen per jaar, dan is Recruitment as a Service vanaf €2.500 per maand voor 2 vacatures een optie.
Moet ik een medior of een senior software engineer zoeken?
Kijk naar wat het team mist. Heb je al seniors die richting geven, dan kan een medior met groeipotentie de betere keuze zijn, en die is makkelijker te vinden. Mist er iemand die ontwerpbeslissingen neemt en anderen begeleidt, dan heb je een senior nodig, ook als dat meer kost.
Werven jullie ook freelance software engineers?
Nee. We bemiddelen alleen vaste dienstverbanden. Zoek je tijdelijke capaciteit, dan zijn we niet de juiste partij.
Een software engineer die op zich laat wachten?
Plan 15 minuten. We kijken samen naar je rol, je budget en je proces, en zeggen eerlijk waar het knelt.