Software engineer werven.
Software engineer werven lijkt makkelijk: de groep is groot en cv's zijn er genoeg. Het lastige is de engineer vinden die bij jouw codebase, jouw team en jouw fase past, en die ook echt wil overstappen.
Kort antwoord: Chase IT Recruitment is een recruitmentbureau gespecialiseerd in software engineers en werft in vaste dienst voor bedrijven met een eigen product of tech-team in Nederland: Java, .NET, Python en frontend, van medior tot lead. No cure no pay, de eerste passende kandidaat binnen 5 werkdagen en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Nog niet klaar voor een gesprek? Doe de gratis vacaturescan (2 minuten) of de Hiring Reality Check. Je krijgt direct een uitkomst, zonder verplichting.
No cure, no pay en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Je spreekt direct met Chavez, de oprichter.
Wat kost een software engineer?
Bruto jaarsalaris in Nederland, exclusief vakantiegeld en bonus. Laag en hoog zijn de gemiddelde onder- en bovenkant van de bronnen, midden ligt daartussen.
Dit is de algemene band voor software engineers. Per stack verschilt het: kijk bij Java, .NET en Python, of reken je eigen rol door met de salarischeck.
Software engineer
Laatst bijgewerkt: oktober 2026. Bron: Salarisrapport IT 2026. Eigen vacaturedata van Chase IT en openbare bronnen.
Waarom deze rol lastig is in te vullen
Er is geen tekort aan software engineers in het algemeen. Er is een tekort aan engineers die precies doen wat jij vraagt, voor het salaris dat je biedt, in de regio waar je zit. Medior engineers zijn redelijk te vinden. Senior engineers die zelf een ontwerp neerzetten, anderen meenemen en weten wanneer iets goed genoeg is, solliciteren zelden. Ze zitten op een plek waar ze gewaardeerd worden en krijgen elke week berichten van recruiters. Meer daarover in geen tekort aan engineers, wel aan bedrijven die weten wat ze vragen.
Het tweede probleem is de vacature zelf. Software engineer kan van alles betekenen: backend, full-stack, platform, embedded. Een lange lijst technieken zonder uitleg trekt vooral mensen die op trefwoorden solliciteren. Een goede engineer wil weten wat hij gaat bouwen, met wie, hoe er gewerkt wordt en wat het oplevert. Dat staat er meestal niet in.
En dan het tempo. Een sterke kandidaat praat zelden met één bedrijf tegelijk. Een proces met vier rondes verspreid over een paar weken verlies je van een werkgever die binnen een week duidelijkheid geeft.
Zo vinden wij ze
We werven al acht jaar niets anders dan software engineers en hebben in bijna elke stack mensen gesproken die we direct kunnen bellen. Ons netwerk telt 25.000+ actieve engineers in Nederland. Voor de meeste rollen beginnen we daar, voordat we iemand benaderen die ons nog niet kent.
Benaderen doen we persoonlijk. Geen massabericht, maar een bericht dat laat zien dat we iemands werk hebben bekeken en waarom jouw rol een logische volgende stap is. Wie interesse heeft, spreken we eerst zelf. Jij krijgt een profielschets van een half A4 per kandidaat, met salaris, opzegtermijn en beschikbaarheid erbij. Meer over onze aanpak op de pagina voor werkgevers.
Rollen waar we nu voor zoeken
Andere rollen en regio's
Andere rollen die we werven
Werven per regio
Handig voor je begint: tarieven, de salaristool, wat een open vacature kost, de gratis vacaturescan en de Hiring Reality Check.
Wat het kost om een software engineer via ons te werven
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Recruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, met voorrang op ons netwerk en een vaste talentpipeline.
Vragen over software engineer werven
Hoe lang duurt het om een senior software engineer te vinden?
De eerste passende kandidaat staat binnen 5 werkdagen na de intake voor je klaar. Goede senior engineers praten meestal met meerdere bedrijven tegelijk, dus houd je eigen proces kort: twee gesprekken binnen twee weken is haalbaar.
Wat kost het werven van een software engineer?
20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht, 23% niet exclusief, pas te betalen als iemand start. Bij een senior van €78.000 is dat €15.600 exclusief. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Heb je meerdere rollen per jaar, dan is Recruitment as a Service vanaf €2.500 per maand voor 2 vacatures een optie. Meer in wat kost een IT-recruitmentbureau.
Wat verdient een senior software engineer in 2026?
€65.000 tot €91.000 bruto per jaar, midden €78.000, exclusief vakantiegeld en bonus (Salarisrapport IT 2026). Lead: €79.000 tot €108.000. Werk je met AI? Kijk dan bij AI engineer werven.
Moet ik een medior of een senior software engineer zoeken?
Kijk naar wat het team mist. Heb je al seniors die richting geven, dan kan een medior met groeipotentie de betere keuze zijn, en die is makkelijker te vinden. Mist er iemand die ontwerpbeslissingen neemt en anderen begeleidt, dan heb je een senior nodig, ook als dat meer kost.
Werven jullie ook freelance software engineers?
Nee. We bemiddelen alleen vaste dienstverbanden. Zoek je tijdelijke capaciteit, dan zijn we niet de juiste partij.
Werkt een bureau beter dan zelf werven?
Zelf werven werkt als je rol zichtbaar is en je tijd hebt om actief te benaderen. Senior engineers solliciteren zelden; een bureau met een eigen netwerk bereikt de mensen die niet zoeken. Reken het na met de tool bureau of zelf werven.
Een software engineer die op zich laat wachten?
Plan 15 minuten. We kijken samen naar je rol, je budget en je proces, en zeggen eerlijk waar het knelt.