IT-beheerder werven.
Een goede IT-beheerder merk je vooral als die er niet is. Wij zoeken IT-beheerders en systeembeheerders in vaste dienst die je werkplek, Microsoft 365, netwerk en cloudomgeving beheren, en die beheer automatiseren in plaats van elke dag hetzelfde met de hand te doen.
Kort antwoord: Chase IT Recruitment werft IT-beheerders en systeembeheerders in vaste dienst in Nederland, met de nadruk op Microsoft 365, Azure en Intune. No cure no pay, met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Nog niet klaar voor een gesprek? Doe de gratis vacaturescan (2 minuten) of de Hiring Reality Check. Je krijgt direct een uitkomst, zonder verplichting.
No cure, no pay en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Je spreekt direct met Chavez, de oprichter.
Wat kost een IT-beheerder?
Check met de salarischeck of je budget marktconform is.
Waarom deze rol lastig is in te vullen
De titel IT-beheerder dekt veel lading. Bij de een is het de eerste lijn voor alle vragen van collega's, bij de ander de persoon die de hele Microsoft-omgeving en het netwerk inricht. Wie dat niet scherp in de vacature zet, krijgt veel reacties van de verkeerde mensen en weinig van de goede.
Beheer verschuift naar de cloud. Werkplekken worden beheerd met Intune, servers verhuizen naar Azure en scripts nemen handwerk over. Beheerders die die stap hebben gemaakt, zijn gewild en kiezen voor een werkgever waar ze verder kunnen groeien.
In beheer is het verschil tussen een medior en een senior groot. Een senior beheerder denkt mee over architectuur, security en continuïteit en kan een omgeving zelfstandig verbeteren.
Zo vinden wij ze
We werven beheerders met dezelfde aanpak als engineers: we zoeken op wat iemand heeft ingericht en verbeterd, niet op een lijst certificaten. Ons netwerk van 25.000+ actieve IT'ers en engineers geeft ons toegang tot mensen die niet op vacatures reageren.
In de benadering zijn we concreet over de omgeving, de verdeling tussen eerste lijn en verbeterwerk en de bereikbaarheid. Je krijgt per kandidaat een profielschets van iemand die we zelf gesproken hebben. Groeit de rol richting cloud, kijk dan ook bij cloud en platform engineer werven.
Rollen waar we nu voor zoeken
Andere rollen en regio's
Andere rollen die we werven
Werven per regio
Handig voor je begint: tarieven, de gratis vacaturescan en de Hiring Reality Check.
Wat het kost om een IT-beheerder via ons te werven
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Recruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, met voorrang op ons netwerk en een vaste talentpipeline.
Vragen over IT-beheerder werven
Wat kost een recruitmentbureau voor een IT-beheerder?
Je betaalt 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook andere bureaus inschakelt. No cure, no pay: zonder start geen factuur. Vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger. Zie tarieven.
Wat verdient een IT-beheerder?
Daar hebben we nog geen eigen salarisband voor. Het hangt sterk af van niveau, omgeving en regio. Check met de salarischeck of je budget marktconform is, of bespreek het in de intake.
Werven jullie ook systeembeheerders en Microsoft 365-specialisten?
Ja. We werven IT-beheerders, systeembeheerders en Microsoft 365-specialisten in vaste dienst.
Werven jullie ook voor de servicedesk?
We richten ons op beheerders die een omgeving inrichten en verbeteren. Voor pure eerstelijns servicedeskfuncties zijn we meestal niet de beste partij, en dat zeggen we je dan eerlijk.
Een IT-beheerder nodig die je omgeving verbetert?
Plan 15 minuten. We zeggen eerlijk wat de markt ervoor vraagt en of we de juiste mensen kennen.