Test- en QA-engineer werven.
Een goede test engineer zorgt dat fouten vroeg worden gevonden, liefst automatisch en voordat iets live gaat. Wij zoeken test automation en QA-engineers in vaste dienst die zelf testen schrijven en onderhouden en die ontwikkelteams helpen om kwaliteit vanaf het begin mee te nemen.
Kort antwoord: Chase IT Recruitment werft test- en QA-engineers in vaste dienst in Nederland, met de nadruk op test automation: engineers die geautomatiseerde testen schrijven, ze in de pipeline draaien en kwaliteit samen met de ontwikkelteams bewaken. No cure no pay, met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Nog niet klaar voor een gesprek? Doe de gratis vacaturescan (2 minuten) of de Hiring Reality Check. Je krijgt direct een uitkomst, zonder verplichting.
No cure, no pay en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Je spreekt direct met Chavez, de oprichter.
Wat kost een test engineer?
Bruto jaarsalaris in Nederland, exclusief vakantiegeld en bonus. Laag en hoog zijn de gemiddelde onder- en bovenkant van de bronnen, midden ligt daartussen.
Voor test- en QA-engineers hebben we een senior band, op basis van onze eigen vacaturedata.
Test- en QA-engineer
Laatst bijgewerkt: oktober 2026. Bron: Salarisrapport IT 2026. Eigen vacaturedata van Chase IT en openbare bronnen.
Waarom deze rol lastig is in te vullen
Testen is veranderd. Waar vroeger een testteam aan het eind van een project handmatig controleerde, verwachten teams nu dat testen geautomatiseerd in de pipeline draaien. De engineers die dat goed kunnen, zijn eigenlijk software engineers met een focus op kwaliteit, en die zijn schaars.
Veel vacatures maken niet duidelijk welk soort tester er gezocht wordt: iemand die handmatig test, iemand die automatiseert of iemand die de teststrategie bepaalt. Kandidaten met automatiseringservaring haken af als ze vermoeden dat het werk vooral handmatig is.
Sterke test engineers willen serieus genomen worden door het ontwikkelteam. Een rol waarin testen een sluitpost is, trekt niet de mensen aan die kwaliteit echt verbeteren.
Zo vinden wij ze
We zoeken test engineers zoals we software engineers zoeken: op wat iemand heeft gebouwd en verbeterd, niet op certificaten. Ons netwerk van 25.000+ actieve engineers geeft ons toegang tot mensen die niet op vacatures reageren.
In de benadering zijn we concreet over de verhouding tussen automatiseren en handmatig testen, de tools en de plek van testen in het team. Je krijgt per kandidaat een profielschets van iemand die we zelf gesproken hebben. Zie ook software engineer werven.
Rollen waar we nu voor zoeken
Andere rollen en regio's
Andere rollen die we werven
Werven per regio
Handig voor je begint: tarieven, de salaristool, wat een open vacature kost, de gratis vacaturescan, vacaturetekst-templates en de Hiring Reality Check.
Een test engineer inhuren of in vaste dienst?
Veel werkgevers zoeken op test engineer inhuren. Daar zijn twee routes voor. Inhuren via een detacheerder of als freelancer gaat snel en is flexibel, maar je betaalt per uur en de kennis vertrekt als de opdracht stopt. Wij werven alleen voor vaste dienst: je betaalt eenmalig een fee als iemand bij je begint, en de test engineer bouwt daarna bij jou verder aan je product.
Twijfel je welke route past? Lees developer inhuren of in vaste dienst of reken het na met bureau of zelf werven.
Wat het kost om een test engineer via ons te werven
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Recruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, met voorrang op ons netwerk en een vaste talentpipeline. Zo werkt RaaS.
Rekenvoorbeeld: een senior test engineer met een bruto jaarsalaris van € 70.000, het midden van de markt, kost via ons € 14.000 bij een exclusieve opdracht of € 16.100 niet exclusief. Eenmalig, en alleen als iemand start.
Vragen over test engineer werven
Wat kost een recruitmentbureau voor een test engineer?
Je betaalt 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook andere bureaus inschakelt. No cure, no pay: zonder start geen factuur. Vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger. Zie tarieven.
Wat verdient een test engineer in 2026?
Een senior test- of QA-engineer verdient €58.000 tot €83.000 bruto per jaar exclusief vakantiegeld, midden €70.000 (salaristool). Die band is gebaseerd op onze eigen vacaturedata.
Wat is het verschil tussen een test engineer en een QA-engineer?
In de praktijk worden de titels door elkaar gebruikt. QA staat voor quality assurance en gaat breder over kwaliteit in het hele proces; een test engineer richt zich vaker op het testen zelf. Belangrijker is of de rol vooral automatiseren of handmatig testen is.
Werven jullie ook handmatige testers?
We richten ons op test automation en QA-engineers die zelf code schrijven. Voor puur handmatig testwerk zijn we meestal niet de beste partij, en dat zeggen we je eerlijk.
Kan ik via Chase IT een test engineer inhuren?
Wij werven alleen voor vaste dienst, dus de test engineer komt bij jou in dienst. Detachering of freelance doen we niet. Zoek je tijdelijke capaciteit, dan is een detacheerder of freelancer de snellere route. Zoek je iemand die blijft, dan past werving in vaste dienst: eenmalig 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht, alleen als iemand start.
Een test engineer nodig die kwaliteit automatiseert?
Plan 15 minuten. We helpen je de rol scherp te krijgen en zeggen eerlijk wat de markt ervoor vraagt.