Security engineer werven.
Een security engineer zorgt dat je systemen veilig zijn gebouwd en veilig blijven: in de cloud, in de pipeline en in de applicatie. Wij zoeken security engineers in vaste dienst die zelf hands-on bouwen en testen, en die ontwikkelteams meekrijgen in plaats van tegenhouden.
Kort antwoord: Chase IT Recruitment werft security engineers in vaste dienst in Nederland, van cloudsecurity en DevSecOps tot ethical hackers. We selecteren op wat iemand zelf heeft gebouwd en getest. No cure no pay, met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Nog niet klaar voor een gesprek? Doe de gratis vacaturescan (2 minuten) of de Hiring Reality Check. Je krijgt direct een uitkomst, zonder verplichting.
No cure, no pay en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Je spreekt direct met Chavez, de oprichter.
Wat kost een security engineer?
Bruto jaarsalaris in Nederland, exclusief vakantiegeld en bonus. Laag en hoog zijn de gemiddelde onder- en bovenkant van de bronnen, midden ligt daartussen.
Zoek je eerder iemand voor beleid, risico's en compliance, kijk dan naar de band voor information security officers en GRC.
Security engineer
Information security officer / GRC
Laatst bijgewerkt: oktober 2026. Bron: Salarisrapport IT 2026. Eigen vacaturedata van Chase IT en openbare bronnen.
Waarom deze rol lastig is in te vullen
Security is een breed vak. Een cloudsecurity engineer, een pentester en een information security officer doen heel ander werk, maar staan vaak onder dezelfde vacaturetitel. Kandidaten haken af als niet duidelijk is of de rol over bouwen, testen of beleid gaat.
Goede security engineers zijn schaars en worden door veel partijen benaderd, van consultancy's tot grote organisaties met eigen securityteams. Ze kiezen voor een plek waar security serieus wordt genomen en waar ze mandaat hebben, niet voor een rol waarin ze alleen waarschuwen.
Bij sommige functies hoort een screening of een verklaring omtrent het gedrag. Dat is geen probleem, zolang je het vanaf het eerste gesprek benoemt en de doorlooptijd erop afstemt.
Zo vinden wij ze
We werven security engineers met dezelfde aanpak als andere engineers: we zoeken op wat iemand heeft gebouwd en getest, niet op trefwoorden. Ons netwerk van 25.000+ actieve engineers geeft ons toegang tot mensen die niet op vacatures reageren.
In de benadering zijn we concreet over het soort securitywerk, het mandaat en een eventuele screening. Dat scheelt jou gesprekken die nergens heen gaan. Je krijgt per kandidaat een profielschets van iemand die we zelf gesproken hebben.
Rollen waar we nu voor zoeken
Andere rollen en regio's
Andere rollen die we werven
Werven per regio
Handig voor je begint: tarieven, de salaristool, wat een open vacature kost, de gratis vacaturescan, vacaturetekst-templates en de Hiring Reality Check.
Een security engineer inhuren of in vaste dienst?
Veel werkgevers zoeken op security engineer inhuren. Daar zijn twee routes voor. Inhuren via een detacheerder of als freelancer gaat snel en is flexibel, maar je betaalt per uur en de kennis vertrekt als de opdracht stopt. Wij werven alleen voor vaste dienst: je betaalt eenmalig een fee als iemand bij je begint, en de security engineer bouwt daarna bij jou verder aan je product.
Twijfel je welke route past? Lees developer inhuren of in vaste dienst of reken het na met bureau of zelf werven.
Wat het kost om een security engineer via ons te werven
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Recruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, met voorrang op ons netwerk en een vaste talentpipeline. Zo werkt RaaS.
Rekenvoorbeeld: een senior security engineer met een bruto jaarsalaris van € 84.000, het midden van de markt, kost via ons € 16.800 bij een exclusieve opdracht of € 19.320 niet exclusief. Eenmalig, en alleen als iemand start.
Vragen over security engineer werven
Wat kost een recruitmentbureau voor een security engineer?
Je betaalt 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook andere bureaus inschakelt. No cure, no pay: zonder start geen factuur. Vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger. Zie tarieven.
Wat verdient een security engineer in 2026?
Een senior security engineer verdient €70.000 tot €99.000 bruto per jaar, midden €84.000; medior €60.000 tot €78.000; lead €92.000 tot €120.000 (Salarisrapport IT 2026).
Werven jullie ook ethical hackers en DevSecOps engineers?
Ja. We werven security engineers in de breedte: cloudsecurity, DevSecOps en offensive security, altijd in vaste dienst.
Werven jullie ook voor functies met een screening?
Ja. We houden er vanaf het eerste gesprek rekening mee en bespreken het met de kandidaat voordat we iemand voorstellen.
Wat is het verschil tussen een security engineer en een information security officer?
Een security engineer bouwt en test de beveiliging in systemen. Een information security officer richt zich op beleid, risico's en compliance. We werven beide, maar het zijn verschillende profielen.
Kan ik via Chase IT een security engineer inhuren?
Wij werven alleen voor vaste dienst, dus de security engineer komt bij jou in dienst. Detachering of freelance doen we niet. Zoek je tijdelijke capaciteit, dan is een detacheerder of freelancer de snellere route. Zoek je iemand die blijft, dan past werving in vaste dienst: eenmalig 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht, alleen als iemand start.
Een security engineer nodig die zelf bouwt?
Plan 15 minuten. We helpen je de rol scherp te krijgen en zeggen eerlijk wat de markt ervoor vraagt.