Salariswensen van engineers in 2026: wat 133 engineers zelf vragen, per niveau en per stack

Kort antwoord

Een senior engineer vraagt in 2026 in het midden €6.075 bruto per maand, ongeveer €79.000 per jaar inclusief vakantiegeld. Een medior vraagt €4.650 (ongeveer €60.000), een lead €7.350 (ongeveer €95.000). Dat blijkt uit de salariswensen van 133 software-, data-, cloud- en AI-engineers die wij sinds januari 2025 spraken. Twee dingen vallen op: engineers met AI als kernskill vragen in het midden niet meer dan cloud- en .NET-engineers, en PHP- en Java-engineers vragen het minst, terwijl juist die vacatures het langst openstaan.

Waarom salariswensen en geen salarisschalen

De meeste salarisoverzichten laten zien wat werkgevers in vacatures zetten of wat recruiters schatten. Dit overzicht laat de andere kant zien: welk bedrag engineers zelf noemen als ze met ons over een overstap praten. Dat is het getal waar je bod tegen wordt gelegd.

Voor wat werkgevers bieden per rol, zie ons Salarisrapport IT 2026.

Salariswens per niveau

Bruto per maand, mediaan, met de middelste helft van de antwoorden. Jaarbedrag = maand x 12,96 (12 maanden plus 8 procent vakantiegeld).

De sprong van medior naar senior is het grootst: bijna €1.450 per maand. Van senior naar lead komt er nog ongeveer €1.275 bij.

Salariswens per stack

Alle niveaus samen, alleen stacks met minstens vijf engineers. Iemand met meerdere kernskills telt bij elke stack mee.

Let op: per stack lopen de niveaus door elkaar. Een stack met veel seniors, zoals architectuur, komt daardoor hoger uit.

Wat opvalt

AI-engineers vragen niet meer dan cloud-engineers. In het midden noemen engineers met AI of LLM als kernskill €5.800 per maand, precies hetzelfde als cloud- en DevOps-engineers. De hoogste AI-wensen in onze data liggen op €8.000 tot €8.500 per maand. Werkgevers betalen voor aantoonbare AI-ervaring in productie wel een opslag: senior AI engineers zitten in ons salarisrapport op €78.000 tot €107.000 per jaar. De meerwaarde zit dus in wat iemand gebouwd heeft, niet in AI als woord op het cv. Meer daarover in AI engineer vs software engineer: het salarisverschil.

De stacks die het langst openstaan, vragen het minst. PHP- en Java-engineers noemen de laagste bedragen. In onze telling van oktober 2026 stonden juist die vacatures het langst open: PHP 185 dagen, Java 122 dagen. Het probleem is dus zelden een te hoge vraag. De vijver is klein, en wie goed is, stapt vaak over naar een stack die meer oplevert.

Ervaring betaalt zich uit, maar niet lineair. Engineers met 3 tot 6 jaar ervaring vragen in het midden €4.650, met 6 tot 10 jaar €5.500 en met meer dan 10 jaar €6.500. De echte stap zit in verantwoordelijkheid: lead en architectuur liggen €900 tot €1.300 per maand hoger dan senior.

Wat betekent dit voor werkgevers?

• Toets je bod aan de mediaan van het niveau. Driekwart van de seniors vraagt meer dan €5.500 per maand. Een bod daaronder valt bij de meesten af voordat het gesprek begint.
• Noem een bovengrens in je vacature. Engineers vergelijken hun eigen getal met jouw bandbreedte. Staat er niets, dan gaan ze uit van lager.
• Betaal voor bewezen AI, niet voor het woord. Toets wat iemand in productie heeft gebracht. Daar zit het verschil in waarde, niet in de titel.
• Bij PHP en Java: geld is niet het slot. De wens ligt laag; wat ontbreekt is de vijver. Verbreed de eisen of kijk naar engineers die naar je stack willen.

Salaris is overigens zelden de reden om over te stappen: in 159 overstapredenen uit onze gesprekken noemt maar 4 procent geld. Het getal moet kloppen, maar het werk beslist.

Hoe we dit gemeten hebben

We namen de salariswens die kandidaten zelf noemden en in onze CRM staat (bruto per maand, zonder vakantiegeld en bonus). We telden alleen engineers met een technisch kernskill en contact sinds 1 januari 2025: 133 mensen. Niveau staat bij 92 van hen vast. Per groep tonen we de mediaan en de middelste helft van de antwoorden, en alleen groepen van minstens vijf. Juniors zijn met 9 een kleine groep; lees dat getal als indicatie.

Grenzen: dit zijn engineers die met een recruiter in gesprek gingen, niet de hele markt. Een salariswens is een vraag, geen eindbod. Leasebudget, bonus en pensioen zitten er niet in.

Over Chase IT Recruitment

Chase IT Recruitment werft software-, data-, cloud- en AI-engineers in vaste dienst voor bedrijven in heel Nederland. No cure no pay, eerste passende kandidaat binnen 5 werkdagen, kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Wil je deze cijfers gebruiken? Graag, met bronvermelding en een link naar deze pagina. Zie ook pers.