Technical recruiter voor Software en AI engineers.
Zoek je een technical recruiter of een IT recruitmentbureau dat echt begrijpt wat een engineer doet? Chase IT werft al 8 jaar alleen Software en AI engineers in vaste dienst. Je spreekt direct met de recruiter die zoekt, je krijgt alleen kandidaten die we zelf gesproken hebben en je betaalt pas als iemand bij je start.
Kort antwoord: Chase IT Recruitment is een technical recruiter en IT recruitmentbureau dat alleen Software en AI engineers werft, in vaste dienst in Nederland. Je spreekt direct met de recruiter die zoekt, we hebben 25.000+ actieve engineers in ons netwerk en je betaalt pas als iemand start: 20 procent exclusief, 23 procent niet exclusief, met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Nog niet klaar voor een gesprek? Doe de gratis vacaturescan (2 minuten) of de Hiring Reality Check. Je krijgt direct een uitkomst, zonder verplichting.
No cure, no pay en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Je spreekt direct met Chavez, de oprichter.
Een recruiter die de techniek begrijpt
Een algemene recruiter zoekt op trefwoorden in een cv. Een technical recruiter weet wat er achter die trefwoorden zit: het verschil tussen een engineer die een framework heeft gebruikt en een engineer die er een systeem mee heeft gebouwd en onderhouden. Dat scheelt je gesprekken met kandidaten die op papier kloppen en in het technische interview afvallen.
We werven alleen Software en AI engineers: backend, full-stack en platform engineers, AI en machine learning engineers, data engineers, cloud en DevOps engineers en technisch leiderschap. Omdat we niets anders doen, weten we wat een engineer in jouw stack verdient, welke eisen je beter kunt schrappen en wie er nu openstaat voor een stap.
De beste engineers solliciteren zelden. Daarom zoeken we vooral in ons eigen netwerk van 25.000+ actieve engineers in Nederland en benaderen we ook mensen die niet actief zoeken.
Eén aanspreekpunt, van intake tot eerste werkdag
Bij veel recruitmentbureaus verkoopt een accountmanager de opdracht en zoekt een junior recruiter de kandidaten. Bij ons is dat dezelfde persoon. Je belt, mailt of appt direct met Chavez, die elke kandidaat zelf spreekt voordat je een profiel krijgt.
We denken ook mee over je vacaturetekst, je salarisband en je selectieproces. Is je proces te traag of je budget te krap voor de markt, dan zeggen we dat vooraf. Wil je dat eerst zelf toetsen? Doe de gratis vacaturescan of de Hiring Reality Check.
Wat een technical recruiter bij ons kost
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Als je de rol alleen aan ons geeft. Je betaalt pas als iemand start. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
No cure, no pay
23% van het bruto jaarsalaris
Als je ook met andere bureaus werkt. Zelfde voorwaarden: geen opstartkosten en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Werf je doorlopend meerdere engineers? Kijk dan naar Recruitment as a Service.
Welke engineer zoek je?
Per rol vind je het salaris, waar je op let bij selectie en hoe we die engineers vinden.
Rollen waar we nu voor zoeken
Vragen over een technical recruiter inhuren
Wat doet een technical recruiter?
Een technical recruiter werft technisch personeel zoals software engineers, AI en data engineers en cloud engineers. Het verschil met een algemene recruiter is dat een technical recruiter de techniek begrijpt: die kan een stack beoordelen, weet wat een engineer op de markt verdient en kan in het eerste gesprek al toetsen of iemand technisch past.
Wat kost een technical recruiter?
Bij Chase IT betaal je 20 procent van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23 procent als je ook met andere bureaus werkt. Dat is no cure, no pay: je betaalt pas als iemand bij je start. Vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger. Zie tarieven.
Wat is het verschil tussen een technical recruiter en een IT recruitmentbureau?
Een technical recruiter is de persoon die zoekt, een IT recruitmentbureau is het bedrijf eromheen. Bij veel bureaus praat je met een accountmanager en zoekt iemand anders. Bij Chase IT is dat dezelfde persoon: je spreekt direct met Chavez, die elke kandidaat zelf spreekt.
Een technical recruiter inhuren of zelf werven?
Zelf werven loont als je een sterk werkgeversmerk hebt en tijd om passieve kandidaten te benaderen. Staat een rol al langer open of zoek je een profiel dat niet actief solliciteert, dan is een technical recruiter met een eigen netwerk meestal sneller. Reken het door met de vergelijkingstool.
Hoe lang duurt het voordat er een kandidaat is?
Na de intake gaan we direct zoeken in ons netwerk. Hoe snel er een shortlist ligt, hangt af van de rol, het salaris en hoeveel engineers er in die stack openstaan voor een stap. In de intake zeggen we je eerlijk wat realistisch is.
Werven jullie ook freelancers of gedetacheerden?
Nee. We werven alleen voor vaste dienstverbanden in Nederland.
Op zoek naar een technical recruiter?
Plan 15 minuten met Chavez. Je hoort eerlijk hoe de markt naar je rol kijkt, wat het kost en of wij de juiste engineers kennen.