Cloud en platform engineer werven.
Een platform engineer bouwt de basis waarop je ontwikkelteams werken: de cloudomgeving, Kubernetes, pipelines en de self-service eromheen. Wij zoeken cloud en platform engineers in vaste dienst die zo'n platform zelf hebben opgezet en het als product behandelen, niet als verzameling tickets.
Kort antwoord: Chase IT Recruitment werft cloud en platform engineers in vaste dienst in Nederland: engineers die een intern platform op Azure, AWS of GCP bouwen en onderhouden, met Kubernetes en infrastructure as code. No cure no pay, met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Nog niet klaar voor een gesprek? Doe de gratis vacaturescan (2 minuten) of de Hiring Reality Check. Je krijgt direct een uitkomst, zonder verplichting.
No cure, no pay en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Je spreekt direct met Chavez, de oprichter.
Wat kost een platform engineer?
Bruto jaarsalaris in Nederland, exclusief vakantiegeld en bonus. Laag en hoog zijn de gemiddelde onder- en bovenkant van de bronnen, midden ligt daartussen.
Een platform engineer valt in de band voor DevOps en cloud engineers. Bovenaan staat de senior band voor engineers met Kubernetes en Terraform als hoofdstack.
Cloud en IaC (Kubernetes, Terraform)
DevOps / cloud engineer
Laatst bijgewerkt: oktober 2026. Bron: Salarisrapport IT 2026. Eigen vacaturedata van Chase IT en openbare bronnen.
Waarom deze rol lastig is in te vullen
Platform engineering is een jonge titel. Veel kandidaten met de juiste ervaring heten nog DevOps engineer, cloud engineer of SRE, en veel vacatures met de titel platform engineer zijn in de praktijk een beheerrol. Wie alleen op de titel zoekt, mist de goede mensen en trekt de verkeerde aan.
Sterke platform engineers willen bouwen. Ze kiezen voor een werkgever waar het platform een eigen team en een roadmap heeft, en haken af als het werk vooral bestaat uit verzoeken van ontwikkelteams afhandelen. Dat verschil moet in je vacature en in het eerste gesprek duidelijk zijn.
Het zijn ook de mensen die elke organisatie met een cloudomgeving nodig heeft. Ze worden vaak benaderd en solliciteren zelden. Een concreet verhaal over de stack, het team en de bereikbaarheidsdienst maakt het verschil.
Zo vinden wij ze
We zoeken niet op titel maar op wat iemand heeft gebouwd. Daardoor vinden we ook de DevOps en cloud engineers die al jaren platformwerk doen zonder dat het zo heet. Ons netwerk van 25.000+ actieve engineers geeft ons toegang tot mensen die niet op vacatures reageren.
In de benadering zijn we concreet: welke cloud, hoe het platformteam is ingericht, wie de gebruikers zijn en hoe de bereikbaarheid geregeld is. Je krijgt per kandidaat een profielschets van iemand die we zelf gesproken hebben. Zoek je eerder iemand dicht bij de ontwikkelteams, kijk dan bij DevOps en cloud engineer werven.
Rollen waar we nu voor zoeken
Andere rollen en regio's
Andere rollen die we werven
Werven per regio
Handig voor je begint: tarieven, de salaristool, wat een open vacature kost, de gratis vacaturescan, vacaturetekst-templates en de Hiring Reality Check.
Een platform engineer inhuren of in vaste dienst?
Veel werkgevers zoeken op platform engineer inhuren. Daar zijn twee routes voor. Inhuren via een detacheerder of als freelancer gaat snel en is flexibel, maar je betaalt per uur en de kennis vertrekt als de opdracht stopt. Wij werven alleen voor vaste dienst: je betaalt eenmalig een fee als iemand bij je begint, en de platform engineer bouwt daarna bij jou verder aan je product.
Twijfel je welke route past? Lees developer inhuren of in vaste dienst of reken het na met bureau of zelf werven.
Wat het kost om een platform engineer via ons te werven
No cure, no pay
20% van het bruto jaarsalaris
Bij een exclusieve opdracht. Niet exclusief: 23%. Je betaalt alleen als er iemand start. Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.
Recruitment as a Service
vanaf €2.500 per maand
Voor 2 vacatures tegelijk, met voorrang op ons netwerk en een vaste talentpipeline. Zo werkt RaaS.
Rekenvoorbeeld: een senior platform engineer met een bruto jaarsalaris van € 80.000, het midden van de markt, kost via ons € 16.000 bij een exclusieve opdracht of € 18.400 niet exclusief. Eenmalig, en alleen als iemand start.
Vragen over platform engineer werven
Wat is het verschil tussen een platform engineer en een DevOps engineer?
Een DevOps engineer werkt vaak dicht bij een of meer ontwikkelteams, met pipelines, deployment en tooling. Een platform engineer bouwt een gedeeld platform dat al die teams zelf kunnen gebruiken. In de praktijk overlappen de rollen. Belangrijker dan de titel is wat iemand bij jou gaat doen.
Wat kost een recruitmentbureau voor een platform engineer?
Je betaalt 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook andere bureaus inschakelt. No cure, no pay: zonder start geen factuur. Vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger. Zie tarieven.
Wat verdient een platform engineer in 2026?
Een senior engineer met Kubernetes en Terraform als hoofdstack verdient €66.000 tot €95.000 bruto per jaar, midden €80.000. De bredere band voor senior DevOps en cloud engineers is €73.000 tot €100.000 (Salarisrapport IT 2026).
Moet een platform engineer gecertificeerd zijn?
Niet per se. Een certificaat laat zien dat iemand de theorie kent. Een platform dat iemand zelf heeft gebouwd en onderhouden zegt meer.
Werven jullie ook platform engineers voor Azure?
Ja. We werven cloud en platform engineers voor Azure, AWS en GCP, in vaste dienst in Nederland.
Kan ik via Chase IT een platform engineer inhuren?
Wij werven alleen voor vaste dienst, dus de platform engineer komt bij jou in dienst. Detachering of freelance doen we niet. Zoek je tijdelijke capaciteit, dan is een detacheerder of freelancer de snellere route. Zoek je iemand die blijft, dan past werving in vaste dienst: eenmalig 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht, alleen als iemand start.
Een platform dat een vaste engineer nodig heeft?
Plan 15 minuten. We helpen je de rol scherp te krijgen en zeggen eerlijk wat de markt ervoor vraagt.