Chavez Peters.
Chavez Peters is oprichter van Chase IT Recruitment en werft al 8 jaar alleen Software en AI engineers in vaste dienst in Nederland. Hij schrijft de artikelen in de kennisbank, op basis van wat hij elke week hoort in gesprekken met engineers en CTO's.
Waar ik over schrijf
Ik schrijf over wat ik in mijn werk tegenkom: wat engineers verdienen, waarom vacatures openblijven, wat AI met het vak doet en waar werkgevers kandidaten verliezen. Geen theorie, maar wat ik terughoor van mensen die ik zelf spreek.
- Salarissen van Software, Data en AI engineers in Nederland
- Werving en selectie van engineers: kosten, doorlooptijd en aanpak
- De markt voor AI engineers en wat ervaring met AI waard is
- Wat engineers bespreken over hun werk en hun volgende stap
Achtergrond
- Oprichter van Chase IT Recruitment
- 8 jaar alleen Software en AI engineers, alleen vaste dienstverbanden
- Netwerk van 25.000+ actieve engineers in Nederland
- Mede-oprichter van de engineerscommunity FutureProofEngineers
Meer over mij en hoe ik werk lees je op over Chase IT. Voor feiten, een bio en cijfers met bron: pers en media.
Artikelen van Chavez
Software developer recruitment agency in the Netherlands: questions, salaries and fees
A good software developer recruitment agency knows your stack, speaks to every candidate itself and names a salary band with a source up front. With a comparison of agency types, salary bands from our own 2026 vacancies, ten questions to ask and what it costs.
Recruitmentbureau voor software developers kiezen: 10 vragen, rode vlaggen en eigen data
Een goed recruitmentbureau voor software developers kent jouw stack, spreekt elke kandidaat zelf en noemt vooraf een salarisband met bron. Met tien vragen voor het eerste gesprek, een vergelijking van soorten bureaus en wat onze eigen software-vacatures van 2026 laten zien.
Werving en selectie IT personeel: de vijf stappen, de kosten en zelf werven of een bureau
Werving en selectie van IT personeel loopt in vijf stappen, van profielschets tot aanbod, en loopt bij schaarse engineers meestal vast op de werving zelf. Met een eigen telling van openstaande vacatures, de kosten bij no cure no pay en een keuzetabel voor zelf werven of een bureau.
AI engineer recruitment agency in the Netherlands: how to choose, salaries and fees
A good AI engineer recruitment agency can explain which kind of AI engineer you need, tests for production experience and names a salary band with a source up front. With salary bands from our own 2026 vacancies, what our own AI hiring data shows, the questions to ask and what it costs.
Headhunter IT: wat een IT headhunter doet, wat het kost en hoe je een goede kiest
Een IT headhunter benadert gericht engineers die niet actief zoeken en stelt alleen getoetste kandidaten voor. Dit artikel vergelijkt headhunter, recruitmentbureau, werving en selectie bureau en executive search, met kosten en acht vragen om een goede IT headhunter te herkennen.
Cloud engineer salaris 2026: wat verdien je in vaste dienst, per niveau en per cloud
Een cloud engineer in vaste dienst verdient in 2026 ongeveer €4.200 tot €6.000 bruto per maand als junior of medior en €5.500 tot €8.000 als senior, lead en architect tot ongeveer €10.000. Met eigen vacaturedata en kandidatendata, AWS of Azure, en een rekenvoorbeeld vast of zzp.
IT-recruitmentbureau kiezen: groot of klein en gespecialiseerd, 12 vragen en rode vlaggen
Hoe kies je een IT-recruitmentbureau? De soorten bureaus eerlijk vergeleken, wanneer een klein gespecialiseerd bureau past en wanneer niet, 12 vragen voor het eerste gesprek en de rode vlaggen.
No cure no pay recruitment: hoe het werkt, wat het kost en wanneer het past
Wat no cure no pay bij een recruitmentbureau betekent, wanneer je betaalt, het verschil met retained search en RaaS, exclusief of niet exclusief, en de voor- en nadelen op een rij.
Hoe lang staat een developer-vacature open? Eigen telling oktober 2026
Van 28 developer-vacatures die we in oktober volgden, stond de helft langer dan drie maanden open. Niet AI, maar PHP en Java stonden het langst open.
Vacaturetekst AI engineer: voorbeeld en template voor 2026
Een template voor een vacaturetekst voor een AI engineer, plus de fouten die we zien in vacatures die maanden open blijven staan.
Cloud engineer werven in 2026: salaris, stack, doorlooptijd en waar je ze vindt
Een cloud engineer werven in 2026: salarisbanden uit eigen vacatures en kandidatendata, welke stack je echt nodig hebt, waar cloud engineers wonen, hoe lang het duurt en wat ze laat overstappen.
Interviewvragen AI engineer: 15 vragen die productie-ervaring blootleggen
Vijftien interviewvragen voor een AI engineer in vier blokken, met per vraag waar je op let. Gericht op productie, evaluatie, kosten en veiligheid.
Vervangt AI de recruiter? Wat overblijft is verantwoordelijkheid
AI neemt zoeken en matchen over. Wat een werkgever eigenlijk koopt, is iemand die een kandidaat kiest en het risico draagt als het misgaat.
Tech recruitment agency in the Netherlands: hiring software and AI engineers in 2026
A practical guide for international companies hiring software and AI engineers in the Netherlands: salaries, notice periods, language, how agencies charge and how to choose one.
IT-vacature niet gevuld? Zeven oorzaken en wat je deze week anders doet
Je IT-vacature staat al weken open en er komt niemand goeds binnen. Zeven oorzaken die we bij openstaande engineeringrollen steeds terugzien, hoe je ze herkent en wat je deze week anders doet.
Vast IT-personeel zonder detacheerder: de alternatieven op een rij
Wil je vaste IT-ers in plaats van gedetacheerde engineers? Detachering, werving en selectie, Recruitment as a Service en zelf werven eerlijk vergeleken, met wanneer elk model past.
IT-ers werven die niet actief zoeken: zo benader je passieve engineers
De meeste goede engineers zoeken niet actief. Waar je ze vindt, wat er in je eerste bericht moet staan, wanneer je opvolgt en wat ze laat overstappen, uit onze eigen werving.
43 titels voor één vak: hoe AI engineers zichzelf noemen in 2026
We telden de functietitels van 50 profielen met AI in hun titel uit onze eigen kandidatendata. Uitkomst: 43 verschillende titels, en maar 7 heten gewoon (Senior) AI Engineer. Wat dat betekent voor wie AI engineers zoekt.
AI engineer, ML engineer, data scientist of MLOps: welke heb je nodig?
Wat een AI engineer, ML engineer, data scientist en MLOps engineer doen, wat ze verdienen en welke rol je als eerste nodig hebt.
Machine learning engineer werven in 2026: salaris, profiel, doorlooptijd en selectievragen
Een machine learning engineer werf je pas goed als je weet of je iemand zoekt richting modellen of richting platform. Met salarisbanden uit eigen data, waar ML engineers wonen, hoe lang werven duurt en zes selectievragen.
Kosten werving en selectie in 2026: wat een nieuwe engineer je echt kost
Werving en selectie van een software of AI engineer kost al snel €15.000 tot €30.000, of je het nu zelf doet of uitbesteedt. Hier zie je waar dat geld zit en hoe je de kosten laag houdt.
AI engineer vs software engineer: het salarisverschil in 2026
Een senior AI engineer verdient rond €92.000, een senior software engineer rond €78.000. Waarom een AI engineer met drie jaar ervaring al €90.000 krijgt, en wat dat betekent voor werkgevers.
Recruitmentbureau voor AI engineers kiezen: 10 vragen, rode vlaggen en eigen data
Een goed recruitmentbureau voor AI engineers kent het verschil tussen AI engineer, ML engineer en data scientist en toetst op productie-ervaring. Met tien vragen voor het eerste gesprek, een vergelijking van soorten bureaus en wat onze eigen AI-vacatures van 2026 laten zien.
Veelgestelde vragen over werken met Chase IT Recruitment
Wat kost Chase IT Recruitment, hoe snel krijg je een kandidaat en wat gebeurt er als iemand toch vertrekt? De antwoorden op de vragen die hiring managers ons het vaakst stellen.
DevOps engineer werven in 2026: salaris, stack en waarom de ene werkgever wel reacties krijgt
Een DevOps engineer met Azure en Kubernetes kost in 2026 ongeveer €55.000 tot €80.000 medior en tot €130.000 senior. Wat we in onze eigen DevOps-vacatures zien, en wat het verschil maakt bij het werven.
Java developer werven in 2026: salaris, stack en waarom de vijver kleiner is dan je denkt
Een ervaren Java developer kost in 2026 ongeveer €55.000 tot €80.000 bruto per jaar bij een consultancy en meer bij een productbedrijf. Wat we in onze eigen Java-vacatures zien en hoe je ze vindt.
.NET developer werven in 2026: salaris, stack en wat een senior C#-engineer laat overstappen
Een senior .NET developer kost in 2026 ongeveer €75.000 tot €90.000 bruto per jaar. Wat we in onze eigen .NET-vacatures zien en waarom de beste C#-engineers zelden reageren op een vacature.
Wat kost een IT-recruitmentbureau in 2026? Tarieven, modellen en een rekenvoorbeeld
Een IT-recruitmentbureau rekent in Nederland meestal 15 tot 30 procent van het bruto jaarsalaris. Hier lees je welke modellen er zijn, wat er in de fee hoort te zitten en wat een senior software engineer of AI engineer je via een bureau echt kost.
Chavez Peters: 8 jaar recruiter voor software- en AI-engineers
Chavez Peters is oprichter van Chase IT Recruitment. Hij werft al 8 jaar software- en AI-engineers voor bedrijven met een eigen product of tech-team in Nederland.
Software engineer werven in 2026: salaris, doorlooptijd en wat engineers echt laat kiezen
Software engineers kiezen in 2026 op team, product en zekerheid, niet alleen op salaris. Wat een software engineer verdient, hoe lang werven duurt en hoe Chase IT binnen 5 werkdagen levert.
Wat kost een openstaande software- of AI-vacature? Een rekenvoorbeeld voor 2026
Een open vacature voelt gratis, maar een lege stoel voor een senior engineer kost al snel €1.000 per werkdag aan gemiste waarde. Een rekenvoorbeeld en de drie grootste vertragers.
AI-engineer werven in 2026: wat het kost, hoe lang het duurt en waar je ze vindt
Een goede AI-engineer vind je in 2026 niet met een lijst tools. Wat een AI-engineer in Nederland verdient, waar je ze vindt en hoe Chase IT binnen 5 werkdagen een eerste passende kandidaat levert.
Hoeveel verdient een software engineer in Nederland? Salaris 2026
Een software engineer verdient in 2026 gemiddeld €69.750 bruto per jaar, ongeveer €5.800 per maand. De spreiding loopt van €57.700 tot €107.100. Veel vacatures vragen de bovenkant en bieden het midden.
Vacaturetekst schrijven: waarom je functietitel de verkeerde trekt
Een vacaturetekst schrijven voor engineers begint bij de vraag wat er over zes maanden moet draaien. Een titel die iets anders belooft, kost je twee groepen kandidaten.
Engineers aantrekken: weet je tegen wie je concurreert?
Engineers aantrekken in Nederland betekent concurreren met internationale werkgevers die 20 tot 40 procent meer betalen en vaak remote werken. Je aanbod moet daartegen opwegen.
Engineers en AI: wat zeventig engineers echt bespreken
Engineers en AI: in de FutureProofEngineers-community gaat het niet over baanverlies, maar over vakmanschap, werkplezier en een plek om eerlijk te zijn.
Loontransparantie is geen compliance-klusje, maar een kans
Loontransparantie verplicht werkgevers om salaris vooraf te delen. Je kunt minimaal voldoen of het gebruiken om op te vallen. Wat je beter schrapt en wat wel werkt.
Nederland heeft het AI-talent. Waarom kiezen we niet?
Nederland heeft het AI-talent, maar bedrijven durven te weinig te kiezen. Wie één proces, één team en één eigenaar kiest, komt wél van pilot naar productie.
Salaris AI engineer: welke AI-ervaring levert echt meer op?
Het salaris van een AI engineer ligt 10 tot 25 procent hoger met bewezen AI-ervaring, maar alleen productie-ervaring met echte gebruikers en kosten maakt het verschil.
Engineers benaderen: ze negeren geen recruiters, wel luiheid
Engineers benaderen werkt alleen als je je huiswerk doet. Ze negeren geen recruiters, wel berichten zonder echte rol, salaris of aandacht voor hun profiel.
Geen tekort aan engineers, wel aan bedrijven die weten wat ze vragen
Is er een tekort aan software engineers? Ik denk het niet. Er zijn genoeg engineers, maar veel vacatures kiezen niet wat ze vragen. Meer bereik lost dat niet op.
AI schrijft 90 procent van de code. Wat doet de engineer dan nog?
Vervangt AI software engineers? Nee. Ervaren engineers laten AI steeds meer code schrijven, maar hun werk schuift omhoog naar oordeel, architectuur en verantwoordelijkheid.
Een rol die al te lang openstaat?
Plan 15 minuten met Chavez. Geen pitch, gewoon een eerlijk gesprek over wat je zoekt en of wij het kunnen vinden.