Chavez Peters .

IT-recruitment in cijfers 2026: salariswensen, overstapredenen en doorlooptijden van engineers

Alle eigen cijfers van Chase IT Recruitment over het werven van engineers in Nederland op één pagina: salariswensen, overstapredenen, doorlooptijden en kosten.

Tech hiring statistics Netherlands 2026: salaries, switching reasons and time to hire

Every own figure of Chase IT Recruitment on hiring engineers in the Netherlands on one page: salary expectations, switching reasons, time to hire and agency fees.

Engineering manager werven in 2026: salaris, mandaat en waarom het vaak misgaat

Een engineering manager verdient in 2026 ongeveer €84.000 tot €105.000 per jaar exclusief vakantiegeld en solliciteert zelden. Wat de rol anders maakt dan een tech lead, wat engineering managers laat overstappen en waar trajecten volgens onze eigen data vastlopen.

How long does it take to hire a software developer in the Netherlands? Data from 2026

How long developer and engineer vacancies stay open in the Netherlands, per stack, and how long a hire takes from intake to first working day. Own data from Chase IT Recruitment.

PHP developer werven in 2026: waarom de vacature zo lang openstaat en wat wel werkt

PHP-vacatures staan in onze telling het langst open van alle stacks. Wat een PHP developer in 2026 verdient en vraagt, en hoe je er toch een vindt, met eigen data.

Test automation engineer werven in 2026: salaris, tools en waar het misgaat

Wat een test automation engineer in 2026 verdient en vraagt, welke tools werkgevers zoeken en waarom tester niet hetzelfde is als testautomatiseerder, met eigen data.

Tech lead werven in 2026: wat een lead engineer vraagt en waarom hij overstapt

Wat een tech lead of lead engineer in 2026 vraagt, waarin die rol verschilt van senior en architect, en hoe je er een vindt, met eigen data van Chase IT Recruitment.

Security engineer werven in 2026: salaris, rollen en wat securityspecialisten laat overstappen

Security engineer of information security officer? Wat ze in 2026 verdienen en vragen, welke kennis werkgevers zoeken en hoe je er een vindt, met eigen data.

Python developer werven in 2026: salaris, stack en welke Python je echt zoekt

Backend, data of machine learning? Wat een Python developer in 2026 verdient en vraagt, welke stack werkgevers zoeken en hoe je er een vindt, met eigen data.

Frontend developer werven in 2026: salaris, stack en wat React-developers laat overstappen

Wat een frontend developer in 2026 verdient en vraagt, welke stack werkgevers zoeken en hoe je er een vindt, met eigen vacature- en kandidatendata.

Why software engineers change jobs: 159 reasons from our own conversations (Netherlands, 2026)

We read 188 switching notes from our conversations with software, data, cloud and AI engineers in the Netherlands. 52 percent mention technical growth, only 4 percent mention salary.

Salariswensen van engineers in 2026: wat 133 engineers zelf vragen, per niveau en per stack

Niet wat werkgevers bieden, maar wat engineers zelf vragen. De salariswensen van 133 software-, data-, cloud- en AI-engineers uit onze eigen gesprekken sinds 2025, per niveau en per stack.

Engineer salary expectations in the Netherlands (2026): what 133 engineers ask, by level and stack

Not what employers offer, but what engineers ask. Salary expectations of 133 software, data, cloud and AI engineers in the Netherlands, by level and by stack.

IT-recruitmentbureaus in Nederland vergelijken (2026): welk type bureau past bij jouw vacature?

Er is geen beste IT-recruitmentbureau, wel een beste type bureau voor jouw vacature. Zes typen naast elkaar, met voorbeelden, kosten, snelheid en wanneer welk type past.

Tech recruitment agencies in the Netherlands compared (2026): which type fits your vacancy?

There is no single best tech recruitment agency in the Netherlands, only a best type of agency for your vacancy. Six types side by side, with examples, costs, speed and when each one fits.

Data engineer werven in 2026: salaris, schaarste, stack en waarom goede kandidaten afvallen

Een data engineer vind je in 2026 met een eerlijk verhaal over je dataplatform en een salaris dat klopt, niet met een lijst tools. Met salarisbanden uit eigen vacatures, de stack die werkgevers vragen, overstapredenen en waarom goede kandidaten afvallen.

ServiceNow recruitment: developers, architects en consultants werven in Nederland

Chase IT werft ServiceNow developers, architects, consultants en delivery managers voor partners en eindklanten in Nederland. Welke rollen, waar het talent zit en hoe je selecteert.

Waarom engineers overstappen: 159 overstapredenen uit onze eigen gesprekken

We lazen 188 overstapmotivaties van software-, data-, cloud- en AI-engineers uit onze eigen gesprekken. Technische uitdaging en groei noemt 52 procent, salaris maar 4 procent. Wat engineers echt laat overstappen, en wat je daar als werkgever mee doet.

Java developer werven in Den Haag en Zoetermeer: salaris, screening en hoe je ze vindt in 2026

Den Haag is de grootste regio in onze vacatures, en Java staat er het langst open. Wat een Java developer in de regio Den Haag en Zoetermeer verdient, wat een screening doet met je planning en hoe je de vijver groter maakt.

Azure engineer werven in 2026: Azure DevOps, cloud en platform engineers, salaris en waar je ze vindt

Een Azure DevOps of cloud engineer kost in 2026 ongeveer €55.000 tot €80.000 medior en tot €130.000 senior of lead. Welke van de drie Azure-profielen je nodig hebt, welke certificeringen iets zeggen en hoe je ze bereikt.

Zelf werven of een recruitmentbureau voor IT-personeel? Beslistabel per situatie

Wanneer werf je IT-personeel zelf en wanneer schakel je een recruitmentbureau in? Een beslistabel per situatie, met de kosten bij € 50.000, € 70.000 en € 90.000 salaris.

DevOps of cloud engineer voor een jaar: jaarcontract, detachering of vaste dienst?

Zoek je een DevOps of cloud engineer voor een jaar? Het verschil tussen vaste dienst, een jaarcontract met uitzicht op vast, detachering en freelance, en wanneer welke vorm past.

Senior software engineer vinden voor je productbedrijf: waar ze zitten, wat ze verdienen en wat ze laat overstappen

Een senior software engineer vind je zelden met alleen een vacature: de meeste goede seniors zoeken niet actief en stappen pas over voor een duidelijk betere rol. Met salarisbanden uit eigen vacatures, overstapredenen uit 49 dossiers en een rekenvoorbeeld van de doorlooptijd.

Software architect of senior engineer: wie heb je nodig?

Zoek je een software architect, of is een sterke senior engineer genoeg? Signalen voor beide, het verschil in salaris en hoe je de juiste rol uitschrijft.

Engineers werven in Eindhoven en Brainport: salaris en concurrentie in 2026

Software en AI engineers werven rond Eindhoven: salarissen liggen 5 tot 10 procent hoger dan landelijk en grote hightechwerkgevers vissen in dezelfde vijver. Wat kleinere bedrijven wel kunnen bieden.

Technical recruiter inhuren: wat het is, wanneer het loont en wat het kost

Een technical recruiter werft technisch personeel en begrijpt de techniek. Wanneer het loont om er een in te huren, wat het kost en waar je op let bij het kiezen.

Exclusief of niet-exclusief werven met een recruitmentbureau: wat is het verschil?

Geef je een vacature aan één bureau of aan meerdere tegelijk? Wat exclusief werven betekent, waarom het tarief verschilt en wanneer welke keuze slim is.

Salaris cloud architect en software architect in 2026

Wat verdient een cloud architect, software architect of enterprise architect in Nederland in 2026? De salarisbanden per rol, en waarom ze zo uiteenlopen.

Software developer recruitment agency in the Netherlands: questions, salaries and fees

A good software developer recruitment agency knows your stack, speaks to every candidate itself and names a salary band with a source up front. With a comparison of agency types, salary bands from our own 2026 vacancies, ten questions to ask and what it costs.

Recruitmentbureau voor software developers kiezen: 10 vragen, rode vlaggen en eigen data

Een goed recruitmentbureau voor software developers kent jouw stack, spreekt elke kandidaat zelf en noemt vooraf een salarisband met bron. Met tien vragen voor het eerste gesprek, een vergelijking van soorten bureaus en wat onze eigen software-vacatures van 2026 laten zien.

Werving en selectie IT personeel: de vijf stappen, de kosten en zelf werven of een bureau

Werving en selectie van IT personeel loopt in vijf stappen, van profielschets tot aanbod, en loopt bij schaarse engineers meestal vast op de werving zelf. Met een eigen telling van openstaande vacatures, de kosten bij no cure no pay en een keuzetabel voor zelf werven of een bureau.

AI engineer recruitment agency in the Netherlands: how to choose, salaries and fees

A good AI engineer recruitment agency can explain which kind of AI engineer you need, tests for production experience and names a salary band with a source up front. With salary bands from our own 2026 vacancies, what our own AI hiring data shows, the questions to ask and what it costs.

Headhunter IT: wat een IT headhunter doet, wat het kost en hoe je een goede kiest

Een IT headhunter benadert gericht engineers die niet actief zoeken en stelt alleen getoetste kandidaten voor. Dit artikel vergelijkt headhunter, recruitmentbureau, werving en selectie bureau en executive search, met kosten en acht vragen om een goede IT headhunter te herkennen.

Cloud engineer salaris 2026: wat verdien je in vaste dienst, per niveau en per cloud

Een cloud engineer in vaste dienst verdient in 2026 ongeveer €4.200 tot €6.000 bruto per maand als junior of medior en €5.500 tot €8.000 als senior, lead en architect tot ongeveer €10.000. Met eigen vacaturedata en kandidatendata, AWS of Azure, en een rekenvoorbeeld vast of zzp.

IT-recruitmentbureau kiezen: groot of klein en gespecialiseerd, 12 vragen en rode vlaggen

Hoe kies je een IT-recruitmentbureau? De soorten bureaus eerlijk vergeleken, wanneer een klein gespecialiseerd bureau past en wanneer niet, 12 vragen voor het eerste gesprek en de rode vlaggen.

No cure no pay recruitment: hoe het werkt, wat het kost en wanneer het past

Wat no cure no pay bij een recruitmentbureau betekent, wanneer je betaalt, het verschil met retained search en RaaS, exclusief of niet exclusief, en de voor- en nadelen op een rij.

Hoe lang staat een developer-vacature open? Eigen telling oktober 2026

Van 28 developer-vacatures die we in oktober volgden, stond de helft langer dan drie maanden open. Niet AI, maar PHP en Java stonden het langst open.

Vacaturetekst AI engineer: voorbeeld en template voor 2026

Een template voor een vacaturetekst voor een AI engineer, plus de fouten die we zien in vacatures die maanden open blijven staan.

Cloud engineer werven in 2026: salaris, stack, doorlooptijd en waar je ze vindt

Een cloud engineer werven in 2026: salarisbanden uit eigen vacatures en kandidatendata, welke stack je echt nodig hebt, waar cloud engineers wonen, hoe lang het duurt en wat ze laat overstappen.

Interviewvragen AI engineer: 15 vragen die productie-ervaring blootleggen

Vijftien interviewvragen voor een AI engineer in vier blokken, met per vraag waar je op let. Gericht op productie, evaluatie, kosten en veiligheid.

Vervangt AI de recruiter? Wat overblijft is verantwoordelijkheid

AI neemt zoeken en matchen over. Wat een werkgever eigenlijk koopt, is iemand die een kandidaat kiest en het risico draagt als het misgaat.

Tech recruitment agency in the Netherlands: hiring software and AI engineers in 2026

A practical guide for international companies hiring software and AI engineers in the Netherlands: salaries, notice periods, language, how agencies charge and how to choose one.

IT-vacature niet gevuld? Zeven oorzaken en wat je deze week anders doet

Je IT-vacature staat al weken open en er komt niemand goeds binnen. Zeven oorzaken die we bij openstaande engineeringrollen steeds terugzien, hoe je ze herkent en wat je deze week anders doet.

Vast IT-personeel zonder detacheerder: de alternatieven op een rij

Wil je vaste IT-ers in plaats van gedetacheerde engineers? Detachering, werving en selectie, Recruitment as a Service en zelf werven eerlijk vergeleken, met wanneer elk model past.

IT-ers werven die niet actief zoeken: zo benader je passieve engineers

De meeste goede engineers zoeken niet actief. Waar je ze vindt, wat er in je eerste bericht moet staan, wanneer je opvolgt en wat ze laat overstappen, uit onze eigen werving.

43 titels voor één vak: hoe AI engineers zichzelf noemen in 2026

We telden de functietitels van 50 profielen met AI in hun titel uit onze eigen kandidatendata. Uitkomst: 43 verschillende titels, en maar 7 heten gewoon (Senior) AI Engineer. Wat dat betekent voor wie AI engineers zoekt.

AI engineer, ML engineer, data scientist of MLOps: welke heb je nodig?

Wat een AI engineer, ML engineer, data scientist en MLOps engineer doen, wat ze verdienen en welke rol je als eerste nodig hebt.

Machine learning engineer werven in 2026: salaris, profiel, doorlooptijd en selectievragen

Een machine learning engineer werf je pas goed als je weet of je iemand zoekt richting modellen of richting platform. Met salarisbanden uit eigen data, waar ML engineers wonen, hoe lang werven duurt en zes selectievragen.

Kosten werving en selectie in 2026: wat een nieuwe engineer je echt kost

Werving en selectie van een software of AI engineer kost al snel €15.000 tot €30.000, of je het nu zelf doet of uitbesteedt. Hier zie je waar dat geld zit en hoe je de kosten laag houdt.

AI engineer vs software engineer: het salarisverschil in 2026

Een senior AI engineer verdient rond €92.000, een senior software engineer rond €78.000. Waarom een AI engineer met drie jaar ervaring al €90.000 krijgt, en wat dat betekent voor werkgevers.

Recruitmentbureau voor AI engineers kiezen: 10 vragen, rode vlaggen en eigen data

Een goed recruitmentbureau voor AI engineers kent het verschil tussen AI engineer, ML engineer en data scientist en toetst op productie-ervaring. Met tien vragen voor het eerste gesprek, een vergelijking van soorten bureaus en wat onze eigen AI-vacatures van 2026 laten zien.

Veelgestelde vragen over werken met Chase IT Recruitment

Wat kost Chase IT Recruitment, hoe snel krijg je een kandidaat en wat gebeurt er als iemand toch vertrekt? De antwoorden op de vragen die hiring managers ons het vaakst stellen.

DevOps engineer werven in 2026: salaris, stack en waarom de ene werkgever wel reacties krijgt

Een DevOps engineer met Azure en Kubernetes kost in 2026 ongeveer €55.000 tot €80.000 medior en tot €130.000 senior. Wat we in onze eigen DevOps-vacatures zien, en wat het verschil maakt bij het werven.

Java developer werven in 2026: salaris, stack en waarom de vijver kleiner is dan je denkt

Een ervaren Java developer kost in 2026 ongeveer €55.000 tot €80.000 bruto per jaar bij een consultancy en meer bij een productbedrijf. Wat we in onze eigen Java-vacatures zien en hoe je ze vindt.

.NET developer werven in 2026: salaris, stack en wat een senior C#-engineer laat overstappen

Een senior .NET developer kost in 2026 ongeveer €75.000 tot €90.000 bruto per jaar. Wat we in onze eigen .NET-vacatures zien en waarom de beste C#-engineers zelden reageren op een vacature.

Wat kost een IT-recruitmentbureau in 2026? Tarieven, modellen en een rekenvoorbeeld

Een IT-recruitmentbureau rekent in Nederland meestal 15 tot 30 procent van het bruto jaarsalaris. Hier lees je welke modellen er zijn, wat er in de fee hoort te zitten en wat een senior software engineer of AI engineer je via een bureau echt kost.

Chavez Peters: 8 jaar recruiter voor software- en AI-engineers

Chavez Peters is oprichter van Chase IT Recruitment. Hij werft al 8 jaar software- en AI-engineers voor bedrijven met een eigen product of tech-team in Nederland.

Software engineer werven in 2026: salaris, doorlooptijd en wat engineers echt laat kiezen

Software engineers kiezen in 2026 op team, product en zekerheid, niet alleen op salaris. Wat een software engineer verdient, hoe lang werven duurt en hoe Chase IT binnen 5 werkdagen levert.

Wat kost een openstaande software- of AI-vacature? Een rekenvoorbeeld voor 2026

Een open vacature voelt gratis, maar een lege stoel voor een senior engineer kost al snel €1.000 per werkdag aan gemiste waarde. Een rekenvoorbeeld en de drie grootste vertragers.

AI-engineer werven in 2026: wat het kost, hoe lang het duurt en waar je ze vindt

Een goede AI-engineer vind je in 2026 niet met een lijst tools. Wat een AI-engineer in Nederland verdient, waar je ze vindt en hoe Chase IT binnen 5 werkdagen een eerste passende kandidaat levert.

Salaris Download

Hoeveel verdient een software engineer in Nederland? Salaris 2026

Een software engineer verdient in 2026 gemiddeld €69.750 bruto per jaar, ongeveer €5.800 per maand. De spreiding loopt van €57.700 tot €107.100. Veel vacatures vragen de bovenkant en bieden het midden.

Werven Download

Vacaturetekst schrijven: waarom je functietitel de verkeerde trekt

Een vacaturetekst schrijven voor engineers begint bij de vraag wat er over zes maanden moet draaien. Een titel die iets anders belooft, kost je twee groepen kandidaten.

Engineers aantrekken: weet je tegen wie je concurreert?

Engineers aantrekken in Nederland betekent concurreren met internationale werkgevers die 20 tot 40 procent meer betalen en vaak remote werken. Je aanbod moet daartegen opwegen.

Loopbaan

Engineers en AI: wat zeventig engineers echt bespreken

Engineers en AI: in de FutureProofEngineers-community gaat het niet over baanverlies, maar over vakmanschap, werkplezier en een plek om eerlijk te zijn.

Loontransparantie is geen compliance-klusje, maar een kans

Loontransparantie verplicht werkgevers om salaris vooraf te delen. Je kunt minimaal voldoen of het gebruiken om op te vallen. Wat je beter schrapt en wat wel werkt.

Nederland heeft het AI-talent. Waarom kiezen we niet?

Nederland heeft het AI-talent, maar bedrijven durven te weinig te kiezen. Wie één proces, één team en één eigenaar kiest, komt wél van pilot naar productie.

Loopbaan

Salaris AI engineer: welke AI-ervaring levert echt meer op?

Het salaris van een AI engineer ligt 10 tot 25 procent hoger met bewezen AI-ervaring, maar alleen productie-ervaring met echte gebruikers en kosten maakt het verschil.

Engineers benaderen: ze negeren geen recruiters, wel luiheid

Engineers benaderen werkt alleen als je je huiswerk doet. Ze negeren geen recruiters, wel berichten zonder echte rol, salaris of aandacht voor hun profiel.