Loontransparantie is geen compliance-klusje

Een verplichting en een kans

De EU-richtlijn voor loontransparantie verplicht werkgevers om kandidaten vooraf over het salaris te informeren. Nederland werkt aan de invoering in de eigen wetgeving. Ik merk dat veel bedrijven er nu naar kijken zoals je naar elke nieuwe regel kijkt: wat moeten we minimaal doen om te voldoen?

Dat begrijp ik, maar ik vind het zonde. Je kunt loontransparantie behandelen als een verplicht vinkje, of je kunt het gebruiken om op te vallen. Engineers vergelijken vacatures, en salaris is een van de eerste dingen waar ze naar kijken. Wie hier helder en eerlijk is, valt in een markt vol vage teksten direct op.

Wat je beter niet doet

Er zijn een paar dingen die ik nog regelmatig tegenkom en die je wat mij betreft nu al kunt schrappen. "Marktconform salaris" is de bekendste. Het zegt niets, en onder de nieuwe regels kun je daar niet meer mee volstaan. Een range van €3.000 tot €8.500 is technisch gezien een range, maar praktisch een belediging. Niemand weet waar hij staat, en het suggereert dat je zelf ook niet weet wat je zoekt.

Ook de range pas "in het eerste gesprek" delen werkt niet meer. En vragen naar iemands huidige salaris is onder de richtlijn niet toegestaan. Dat laatste vind ik eerlijk gezegd een goede ontwikkeling, want het huidige salaris zegt vaak meer over de vorige werkgever dan over de waarde van de kandidaat.

Wacht ook niet tot de Nederlandse wet er is. De richting is duidelijk, en wie nu al transparant is, heeft een voorsprong op wie wacht tot het moet.

En publiceer geen range waar je intern niemand voor aanneemt. Als de bovenkant van je range in de praktijk nooit wordt betaald, merken kandidaten dat in het proces. Dan ben je verder van huis dan wanneer je die bovenkant gewoon niet had genoemd.

Een eerlijke, smalle range

Wat wel werkt, begint met een eerlijke, smalle range. Bijvoorbeeld €5.500 tot €6.500 per maand, afhankelijk van aantoonbare ervaring met de technieken die voor de rol echt tellen. De kandidaat weet dan waar hij staat, en jij krijgt reacties van mensen die bij die range passen.

Leg daarnaast uit hoe je binnen de range plaatst. Bijvoorbeeld: onderin de range start je met begeleiding, bovenin verwachten we dat je zelfstandig een domein draagt. Dat voorkomt discussie achteraf en geeft de kandidaat een helder beeld van wat er van hem verwacht wordt.

Wat er bovenop komt

Benoem ook wat er bovenop het salaris komt. Denk aan 8 procent vakantiegeld, een premievrij pensioen of een opleidingsbudget van €3.000. Tel het mee, maar benoem het apart. Arbeidsvoorwaarden zijn vaak een sterker verhaal dan bedrijven denken, maar alleen als je ze concreet maakt.

Laat ook zien wat er na de range gebeurt. Een groeipad, bijvoorbeeld een jaarlijkse herijking tegen de markt, en niet alleen een gesprek als iemand dreigt te vertrekken. Engineers kijken niet alleen naar wat ze nu verdienen, maar ook naar waar ze over twee of drie jaar staan.

Transparantie begint intern

Het punt dat het vaakst wordt vergeten: dezelfde transparantie moet ook intern gelden. Je huidige collega's moeten de ranges ook kennen. Niets is pijnlijker dan een nieuwe collega die meer verdient dan het zittende team, en dat lekt toch uit. Wie extern ranges publiceert maar intern niet op orde heeft, maakt het probleem alleen maar zichtbaarder.

Loontransparantie begint daarom eigenlijk bij een vraag die veel bedrijven liever voor zich uit schuiven: is ons salarishuis nog in lijn met de markt? Dat is geen prettige vraag, maar het is wel een vraag die je vroeg of laat toch moet beantwoorden.

Vertrouwen blijft optioneel

Transparantie wordt verplicht. Vertrouwen blijft optioneel, en daar zit je voorsprong. Bedrijven die dit oppakken als kans in plaats van als verplichting, bouwen aan iets wat je niet met een wet kunt afdwingen: kandidaten die je geloven.

Hoe pakken jullie het aan?

Ik ben benieuwd hoe jullie hiermee bezig zijn. Hebben jullie de ranges al op orde, of is het nog een onderwerp voor later? Als je wilt sparren over een range die past bij de markt en bij je team, stuur me dan gerust een bericht.