Hoeveel verdient een software engineer in Nederland? Salaris 2026

Een software engineer in Nederland verdient in 2026 gemiddeld €69.750 bruto per jaar, ongeveer €5.800 per maand. De spreiding is groot: van €57.700 (25e percentiel) tot €107.100 (90e percentiel). Dat is vijftigduizend euro verschil binnen één functietitel. Veel vacatures vragen om iemand uit de bovenkant van die bandbreedte en bieden vervolgens het midden.

Hoeveel verdient een software engineer in Nederland?

€57.700 of €107.100. Zelfde functietitel. Glassdoor verzamelde deze zomer ruim 5.400 opgegeven salarissen van software engineers in Nederland. Het is de best onderbouwde publieke dataset die we hebben, en hij laat iets zien wat veel werkgevers onderschatten.

Glassdoor vermeldt niet of mensen hun vakantiegeld hebben meegeteld. Lees de bedragen daarom als indicatie, en check bij elke vergelijking of je eigen range inclusief of exclusief vakantiegeld is. Dat scheelt al snel 8 procent.

"Software engineer" zegt dus weinig over wat iemand kost. Achter dezelfde titel zitten mensen die nog groeien en mensen die zelfstandig een heel domein dragen, en de markt prijst die twee heel verschillend. Ook de stack maakt verschil. Salarissen per stack staan in de artikelen over DevOps engineers, Java developers en .NET developers.

Wat verdient een senior software engineer?

In onze eigen vacatures van 2026 ligt het salaris voor senior software engineers tussen €75.000 en €110.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Dat is de bovenste helft van de verdeling hierboven. Wie zelfstandig een domein draagt, zit zelden rond het gemiddelde. Bedragen per ervaringsniveau en per stack vind je in het salarisrapport. Let op: dat rapport rekent exclusief vakantiegeld en bonus, dus tel daar zelf 8 procent bij op als je het naast een vacature legt.

Waarom vinden werkgevers geen ervaren software engineer?

Nu het ongemakkelijke deel. Bijna elke vacature die ik voorbij zie komen, vraagt om iemand uit dat 75e percentiel. Ervaren, zelfstandig, iemand die het hele ding kan dragen. En vervolgens biedt de vacature ergens rond het gemiddelde.

Dat is geen krappe markt. Dat is een verkeerd bod.

Ik snap hoe het kan ontstaan. Het salarishuis is ooit vastgesteld en niet meer bijgewerkt, het budget is afgestemd op de vorige persoon in de rol, of iemand heeft een gemiddelde gezien en dat als norm genomen. Maar een gemiddelde is precies dat: het midden. Wie het midden biedt, trekt het midden aan.

Het effect zie je pas later. De vacature staat open, er komen wel reacties, maar niet van de mensen die je zoekt. De kandidaten die wel passen, haken af zodra het salaris ter sprake komt. En intern ontstaat het verhaal dat er niemand te vinden is, terwijl het probleem in het bod zat.

Wanneer betaal je meer dan het gemiddelde?

Bij drie dingen: AI-ervaring, concurrentie met freelance en concurrentie met internationale werkgevers. Voor AI-rollen betaal je 10 tot 25 procent extra bovenop een software engineer met dezelfde ervaring. Niet elke AI-ervaring weegt daarbij even zwaar. In welke AI-ervaring levert echt meer salaris op ga ik daar dieper op in.

Freelancetarieven liggen tussen €80 en €150 per uur, en zware profielen gaan tot €200. Dat noem ik niet omdat freelance het antwoord is, maar omdat je kandidaat die tarieven ook kent. Een ervaren engineer weet wat hij elders waard is, en dat bepaalt mee hoe hij naar jouw vaste aanbod kijkt.

Internationale techbedrijven betalen 20 tot 40 procent boven de traditionele Nederlandse werkgever, voor exact dezelfde persoon. Je concurreert dus niet alleen met het bedrijf om de hoek, maar met elke werkgever die jouw kandidaat een bericht kan sturen. Wie die concurrenten precies zijn, verschilt per rol en per regio. Daarover schreef ik weet je tegen wie je concurreert om engineers.

Dat betekent niet dat je op salaris alleen kunt winnen. Wel dat je moet weten waar je staat, en dat je het verschil eerlijk moet kunnen uitleggen in plaats van te hopen dat niemand het merkt.

Hoe bepaal je het juiste salaris voor een software engineer?

Leg je range naast deze cijfers voordat je concludeert dat er niemand te vinden is. Zo pak ik dat met werkgevers aan:

1. Schrijf op wat de persoon moet dragen. Een eigen domein, architectuurkeuzes, het begeleiden van junioren: hoe meer daarvan, hoe hoger in de verdeling je zoekt.
2. Plaats de rol in de percentielen. Hoort dit profiel rond het gemiddelde, rond het 75e percentiel of daarboven?
3. Tel de opslagen mee. Gaat het om een AI-rol, reken dan met 10 tot 25 procent extra. Concurreer je met internationale techbedrijven, houd dan rekening met 20 tot 40 procent verschil.
4. Leg je huidige range ernaast. Klopt die nog, of is hij gebaseerd op een oud salarishuis of op de vorige persoon in de rol? En reken je inclusief of exclusief vakantiegeld?
5. Kies bewust: betalen of anders inrichten. Past het budget niet bij het profiel, pas dan het profiel aan in plaats van te hopen op een uitzondering.

Soms is de beste oplossing iemand aannemen die nog groeit, met begeleiding, voor een range die daarbij past. Dat is een prima keuze, zolang je hem bewust maakt en eerlijk communiceert.

Moet je het salaris in de vacature zetten?

Dat wordt steeds minder een keuze. De EU-richtlijn voor loontransparantie verplicht werkgevers om salaris vooraf te delen, en Nederland werkt aan de invoering. Een eerlijke range in de vacature filtert vooraf, scheelt gesprekken die op salaris stuklopen en laat zien dat je weet wat je vraagt. Meer daarover in loontransparantie is geen compliance-klusje.

De cijfers en mijn praktische tips staan ook in de Salariswijzer software engineers 2026, die je op deze pagina kunt downloaden.

Sparren over jullie salarisrange?

Twijfel je of je range past bij het profiel dat je zoekt? Met de gratis vacaturescan zie je in een paar minuten of je bod en je eisen bij elkaar passen. Wat ik voor werkgevers doe, lees je bij werving van software engineers, en een kennismaking plan je via contact. Ben je zelf engineer en benieuwd waar je staat, kijk dan bij kandidaten.

Wat is bij jullie de bandbreedte voor een ervaren software engineer, en is die inclusief of exclusief vakantiegeld?