DevOps engineer werven in 2026: salaris, stack en waarom de ene werkgever wel reacties krijgt

Kort antwoord

Een DevOps engineer werf je in 2026 door concreet te maken welk platform hij gaat bouwen en hoeveel vrijheid hij daarin krijgt, met een salarisbovengrens erbij. In onze eigen vacatures ligt het salaris voor een medior DevOps engineer rond €55.000 tot €80.000 bruto per jaar en voor senior of lead tot ongeveer €130.000. Chase IT Recruitment levert binnen 5 werkdagen een eerste passende kandidaat, op basis van no cure no pay.

Wat verdient een DevOps engineer in 2026?

Uit de DevOps-, cloud- en DevSecOps-rollen die wij in oktober 2026 invullen, omgerekend naar bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld:

• Medior DevOps engineer of consultant bij een consultancy: ongeveer €55.000 tot €80.000
• Azure Cloud DevOps engineer bij een productbedrijf buiten de Randstad: tot ongeveer €77.000
• Senior of lead DevOps, DevSecOps of cloud engineer bij een security- en cloudspecialist: ongeveer €84.000 tot €130.000

Het verschil tussen werkgevers is groot. Voor bijna hetzelfde takenpakket zagen we dit najaar ruim €2.000 per maand verschil in startsalaris. Dat komt vooral door wie er verwacht wordt: iemand die pipelines onderhoudt, of iemand die het platform ontwerpt en de keuzes verdedigt.

Welke stack wordt nu gevraagd?

In bijna elke DevOps-vacature die wij zien terug:

• Kubernetes (AKS of EKS) en containers
• Terraform of Bicep voor infrastructure as code
• CI/CD met Azure DevOps, GitHub Actions of GitLab
• Azure als eerste cloud, AWS als tweede
• Monitoring en observability met Prometheus, Grafana of OpenTelemetry
• Security in de pipeline: secretsbeheer, policies, scanning

Wat steeds vaker gevraagd wordt: kosten in de gaten houden (FinOps) en meedenken over Europese cloud en datasoevereiniteit.

Zoek je vooral iemand die de cloudomgeving zelf ontwerpt en bouwt, lees dan ook cloud engineer werven in 2026.

Zoek je een DevOps engineer in Den Haag, Zoetermeer of Leiden? Daar vragen overheid en defensie vaak een screening of een veiligheidsonderzoek, en die weken tellen mee in je doorlooptijd. Lees meer op IT recruitment bureau Den Haag. Voor Rotterdam en omgeving zie IT recruitment bureau Rotterdam.

Waarom de ene werkgever wel reacties krijgt

DevOps engineers met vijf jaar of meer ervaring zoeken zelden actief. Ze reageren wanneer drie dingen kloppen:

1. Ze zien wat ze gaan bouwen. "Je beheert onze omgeving" trekt niemand. "We migreren twaalf applicaties naar AKS en jij bepaalt hoe" wel.
2. Ze weten hoeveel ruimte ze krijgen. Mogen ze tooling kiezen, of ligt alles vast? Is er een platformteam of staan ze er alleen voor?
3. Het salaris staat erbij. "Marktconform" leest als: lager dan gemiddeld.

Hoe lang duurt het?

Bij een goed beschreven rol presenteren wij binnen 5 werkdagen een eerste passende kandidaat. Tot getekend contract duurt het meestal 4 tot 8 weken, plus de opzegtermijn van de kandidaat.

Drie fouten die wij het vaakst zien

1. Een lijst van vijftien tools als harde eis, terwijl er drie echt nodig zijn.
2. DevOps, cloudarchitect en systeembeheer in één functie, voor het salaris van één.
3. Vijf dagen op kantoor voor een rol die vrijwel volledig op afstand kan.

Wat DevOps-engineers zelf vragen (update november 2026)

76 engineers met cloud of DevOps als kernskill (Azure, AWS, Kubernetes) die wij sinds januari 2025 spraken, noemen in het midden €5.800 bruto per maand, ongeveer €75.000 per jaar inclusief vakantiegeld. Alle cijfers staan in salariswensen van engineers in 2026. Zoek je specifiek Azure, lees dan Azure engineer werven. Twijfel je tussen jaarcontract, detachering of vast, lees DevOps en cloud engineer: jaarcontract, detachering of vast.

Welke recruitmentbureaus werven DevOps engineers?

Voor DevOps engineers in vaste dienst kies je in Nederland grofweg uit vier soorten bureaus: grote generalisten met een IT-tak, internationale tech-recruiters, detacheerders die ook werving en selectie doen, en kleine specialisten die maar een paar rollen werven. Welk type past, hangt af van het aantal rollen, je budget en hoe schaars het profiel is. Een overzicht per type met voorbeelden en waar je op let staat in IT-recruitmentbureaus vergelijken 2026. Chase IT Recruitment is een van de specialisten: alleen software- en AI-engineers, alleen vaste functies, op basis van no cure no pay.

Waarom Chase IT Recruitment

• Gespecialiseerd in software-, cloud- en AI-engineers
• Eerste passende kandidaat binnen 5 werkdagen
• No cure no pay
• Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen

Wil je een DevOps engineer werven? Lees hoe wij dat aanpakken op DevOps en cloud engineer werven, plan een kennismaking via de knop op deze pagina, of stuur je vacaturetekst in voor de gratis vacaturecheck.