Headhunter IT: wat een IT headhunter doet, wat het kost en hoe je een goede kiest

Kort antwoord

Een IT headhunter benadert gericht software engineers, AI engineers en data engineers die niet actief zoeken, toetst ze op wat ze gebouwd hebben en stelt alleen passende kandidaten voor. Je schakelt een IT headhunter in als je vacature geen goede reacties oplevert, omdat de mensen die je zoekt al een baan hebben. In Nederland betaal je meestal 15 tot 30 procent van het bruto jaarsalaris, bij no cure no pay alleen als iemand echt begint.

Chase IT Recruitment is een recruitmentbureau gespecialiseerd in Software en AI engineers, en werkt als headhunter: we benaderen engineers persoonlijk, voor vaste dienst in Nederland. Hieronder lees je wat een IT headhunter doet, hoe dat verschilt van een recruitmentbureau en executive search, wat het kost en hoe je een goede herkent.

Wat doet een IT headhunter?

Een IT headhunter doet vijf dingen:

• De rol scherp krijgen. Wat moet de engineer bouwen, in welke stack, met welk team en tot welk salaris.
• Zoeken waar de mensen zitten. Niet op vacaturesites, maar in het eigen netwerk, in open source, op meetups en bij bedrijven met een vergelijkbare stack.
• Persoonlijk benaderen. Een kort bericht met een reden: waarom deze persoon, wat hij gaat bouwen en tot welk salaris.
• Toetsen. Doorvragen op projecten die echt live staan, niet op een lijst tools.
• Begeleiden tot de start. Aanbod, onderhandeling, een tegenbod van de huidige werkgever en contact tot de eerste werkdag.

Het verschil met gewoon recruiten zit in de tweede en derde stap. Een headhunter wacht niet op sollicitaties. Hoe je passieve engineers zelf benadert, lees je in IT-ers werven die niet actief zoeken.

Headhunter, recruitmentbureau, werving en selectie of executive search?

De woorden lopen in de praktijk door elkaar. Veel bureaus doen meer dan één van deze dingen. Toch is er een herkenbaar verschil.

Een goed gespecialiseerd recruitmentbureau doet vaak precies wat een headhunter doet. Kijk dus niet naar het woord op de website, maar naar hoe het bureau kandidaten vindt.

Wanneer kies je welke?

• Een headhunter of gespecialiseerd bureau als je één tot een paar schaarse rollen hebt, zoals een senior Java developer, een AI engineer met productie-ervaring of een data scientist die modellen live heeft gezet.
• Een breed recruitmentbureau of werving en selectie bureau als je veel verschillende functies tegelijk vult en bereik belangrijker is dan diepgang.
• Executive search voor een CTO, VP Engineering of Head of Data, waar discretie en een grondige marktverkenning het zwaarst wegen. Bij Chase IT bestaat executive search voor technisch leiderschap, tegen hetzelfde tarief van 20 procent en ook no cure no pay.
• Zelf werven als je iemand in huis hebt die wekelijks tijd heeft om te benaderen en op te volgen. Reken het uit met bureau of zelf werven.

Wat kost een IT headhunter?

Bij no cure no pay betaal je meestal 15 tot 30 procent van het bruto jaarsalaris, alleen als de kandidaat begint. Bij executive search is vaak een deel vooraf verschuldigd, ook als er niemand begint.

Een rekenvoorbeeld, met als aanname een senior AI engineer van €100.000 bruto per jaar:

Bij Chase IT zijn er geen opstartkosten en krijg je een kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen als de kandidaat vertrekt. Vraag bij elke headhunter over welk salaris de fee berekend wordt, want dat scheelt al snel een paar duizend euro. Alle modellen staan in wat kost een IT-recruitmentbureau en op de tarievenpagina.

Zo herken je een goede IT headhunter

Stel deze acht vragen in het eerste gesprek:

1. Welke rollen die op de mijne lijken, heb je het afgelopen jaar ingevuld?
2. Waar vind je engineers die niet zoeken, en wat staat er in je eerste bericht?
3. Spreek je elke kandidaat zelf voordat je hem voorstelt?
4. Hoe toets je technisch? Bij een Java developer hoor je over architectuur en productie, bij een AI engineer over evaluatie en kosten.
5. Welke salarisband is realistisch voor mijn rol, en waar baseer je dat op?
6. Wat vertel je kandidaten over ons, en wat vind je zelf zwak aan ons verhaal?
7. Over welk salaris reken je de fee, en wanneer betaal ik?
8. Wat gebeurt er als de kandidaat in de eerste maanden vertrekt?

Vraag zes zegt veel. In onze eigen data van AI-vacatures in 2026 haakten kandidaten onder meer af door vier kantoordagen per week, een salaris dat niet op tijd duidelijk was en een rol die anders bleek dan verwacht. Een goede headhunter zegt zulke dingen vooraf. Meer daarover in recruitmentbureau voor AI engineers kiezen.

Hoe wij werken als headhunter voor engineers

We werven al 8 jaar alleen Software en AI engineers: software developers in Java, .NET, Python en frontend, AI en data engineers, cloud en DevOps engineers en technisch leiderschap. Ons netwerk telt 25.000+ engineers in Nederland.

1. Intake. Wat moet de engineer bouwen, met wie en tot welk salaris.
2. Persoonlijk benaderen. Vooral engineers die niet actief zoeken, met een bericht over het werk en het salaris.
3. Zelf spreken. We stellen alleen kandidaten voor die we zelf gesproken hebben, met een profielschets en hun voorwaarden.
4. Snel. De eerste passende kandidaat heb je binnen 5 werkdagen na de intake.
5. Tot de start. We begeleiden aanbod en tegenbod tot de eerste werkdag.

We werven alleen voor vaste dienst, geen freelance of detachering. Zoek je een headhunter voor een software developer, lees dan software engineer werven. Voor AI en data science kijk je bij AI engineer werven. Wie we zijn als bureau, staat op IT-recruitmentbureau. Wil je het hele proces van werving en selectie zien, lees dan werving en selectie IT personeel.

Samengevat

• Een IT headhunter benadert gericht engineers die niet actief zoeken en stelt alleen getoetste kandidaten voor.
• Headhunter, recruitmentbureau en werving en selectie bureau overlappen. Kijk naar hoe een bureau kandidaten vindt, niet naar het label.
• Executive search past bij directie en technisch leiderschap, vaak met een deel vooraf.
• Gebruikelijk is 15 tot 30 procent van het bruto jaarsalaris. Vraag naar het salarisbegrip en de garantie.
• Toets een headhunter met de acht vragen hierboven.