Software engineer uit het buitenland aannemen in 2026: kennismigrant, salariscriterium en 30%-regeling

Kort antwoord

Een software engineer van buiten de EU aannemen kan in Nederland via de kennismigrantenregeling. Je moet daarvoor erkend referent zijn bij de IND en in 2026 minimaal €5.942 bruto per maand betalen aan een kennismigrant van 30 jaar of ouder, of €4.357 aan iemand onder de 30, exclusief vakantiegeld. Voor een senior engineer is dat geen hoge drempel: engineers in onze gesprekken vragen in het midden €6.075 per maand. Let op voor 2027: de 30%-regeling, inmiddels expatregeling, gaat dan naar 27 procent.

Wat heb je nodig als werkgever?

1. Erkend referent zijn bij de IND. Alleen erkende referenten kunnen een verblijfsvergunning als kennismigrant aanvragen. De erkenning vraag je eenmalig aan.
2. Het salariscriterium halen. Het bruto maandsalaris moet minimaal op het normbedrag liggen. Vakantiegeld telt niet mee.
3. Een marktconform salaris. Het salaris moet ook passen bij wat in Nederland voor die functie gangbaar is.

Salariscriteria 2026

Bron: IND-normbedragen 2026, samengevat door AWVN. Controleer de actuele bedragen altijd op de site van de IND.

Hoe verhoudt dat zich tot wat engineers vragen?

In onze gesprekken met 133 engineers sinds januari 2025 vraagt een medior in het midden €4.650 bruto per maand, een senior €6.075 en een lead €7.350. Voor een senior van 30 of ouder ligt het criterium van €5.942 dus net onder wat engineers zelf vragen. Bij een medior van 30 of ouder moet je vaak boven je normale band bieden om het criterium te halen. Onder de 30 is het criterium van €4.357 voor de meeste medior en senior rollen geen probleem. Alle cijfers: salariswensen van engineers in 2026.

De expatregeling (30%-regeling)

Een kennismigrant die van ver komt, kan in aanmerking komen voor de expatregeling: een belastingvrije vergoeding voor extraterritoriale kosten.

• 2026: 30 procent, met een salarisnorm van €48.013 per jaar (€36.497 voor masterafgestudeerden onder de 30). De vergoeding is gemaximeerd op 30 procent van de WNT-norm van €262.000.
• Vanaf 2027: 27 procent. Wie de regeling al vóór 2024 kreeg, houdt 30 procent tot de 60 maanden voorbij zijn.

Voor de kandidaat maakt dit het nettoloon fors hoger, en voor jou als werkgever maakt het een aanbod concurrerender zonder hogere loonkosten. Laat de precieze toepassing checken door je salarisadministratie of fiscalist.

Hoe lang duurt het?

Reken op de gewone werving (een tot twee maanden) plus de aanvraag van de verblijfsvergunning en de verhuizing. Bij een erkend referent beslist de IND meestal binnen enkele weken. Begin dus eerder dan bij een kandidaat die al in Nederland woont.

Wanneer is een kennismigrant een goede keuze?

• De rol is Engelstalig en het team werkt al in het Engels.
• Je zoekt een specialisme waarvoor de Nederlandse vijver klein is, zoals PHP, Java of ervaren ML-engineers. In onze telling stonden PHP-vacatures in het midden 185 dagen open en Java-vacatures 122 dagen (hoe lang staat een developer-vacature open).
• Je kunt minimaal het salariscriterium betalen en de begeleiding bij de verhuizing regelen.

Twijfel je, kijk dan eerst naar internationale engineers die al in Nederland wonen en werken. Dan heb je geen verhuizing en vaak een kortere start.

Welke recruitmentbureaus helpen hierbij?

Voor internationale engineers kies je tussen internationale tech-recruiters, grote generalisten en specialisten. Een overzicht per type staat in IT-recruitmentbureaus vergelijken 2026. Chase IT Recruitment werft software-, data-, cloud- en AI-engineers voor vaste rollen en zoekt voor Engelstalige rollen ook onder internationale engineers.

Waarom Chase IT Recruitment

• Gespecialiseerd in software-, data-, cloud- en AI-engineers
• Eerste passende kandidaat binnen 5 werkdagen
• No cure no pay: 20 procent exclusief, 23 procent niet exclusief
• Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen

Heb je een Engelstalige rol open? Plan een gesprek of doe eerst de gratis vacaturecheck.