Zelf werven of een recruitmentbureau voor IT-personeel? Beslistabel per situatie
Gepubliceerd 27 oktober 2026 · laatst bijgewerkt · Chavez Peters · 3 min lezen
Wanneer werf je IT-personeel zelf en wanneer schakel je een recruitmentbureau in? Een beslistabel per situatie, met de kosten bij € 50.000, € 70.000 en € 90.000 salaris.
Werf IT-personeel zelf als de rol makkelijk te vullen is, je een sterk werkgeversmerk hebt en iemand in huis die engineers kan beoordelen. Schakel een gespecialiseerd recruitmentbureau in als de rol schaars is, al langer dan een maand openstaat of als je senior engineers zoekt die niet op vacatures reageren. Bij no cure no pay betaal je alleen als iemand start: bij Chase IT 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht.
Beslistabel per situatie
| Situatie | Advies | Waarom |
|---|---|---|
| Junior of starter | Zelf werven | Er solliciteren genoeg mensen en een bureaufee weegt zwaar op een lager salaris. |
| Medior developer in een gangbare stack, sterk werkgeversmerk | Eerst zelf | Met een goede vacaturetekst en een scherp salaris komen er reacties. Lukt het na vier weken niet, schakel dan hulp in. |
| Senior .NET, Java of Python developer | Bureau | Wie goed is, zit al ergens en reageert zelden op een vacature. Je moet ze vinden en benaderen. |
| PHP- of Java-rol die al maanden openstaat | Bureau, en eerst je salaris checken | In onze telling stonden PHP- en Java-rollen het langst open: midden 185 en 122 dagen. |
| AI engineer of data engineer | Bureau met technische kennis | Het verschil tussen een demo en productie-ervaring zie je niet op een cv. |
| Engineering manager of tech lead | Bureau of executive search | Een kleine groep die niet actief zoekt, en een verkeerde keuze kost een heel team. |
| 5 tot 10 vacatures per jaar | Recruitment as a Service of een vaste partner | Doorlopend werven is goedkoper dan per rol opnieuw beginnen. |
Wat het kost: bureau tegenover zelf werven
Een bureaufee is zichtbaar, de kosten van zelf werven zijn dat vaak niet. Hieronder de fee bij Chase IT voor drie salarissen, bruto per jaar.
| Salaris | Exclusief (20%) | Niet exclusief (23%) |
|---|---|---|
| € 50.000 | € 10.000 | € 11.500 |
| € 70.000 | € 14.000 | € 16.100 |
| € 90.000 | € 18.000 | € 20.700 |
Zelf werven kost geen fee, wel uren: vacatureteksten, advertenties, cv's lezen, gesprekken en technische interviews door je eigen engineers. En elke maand dat de stoel leeg blijft, blijft er werk liggen. Reken je eigen situatie door met de tool recruitmentbureau of zelf werven en de calculator kosten openstaande vacature.
Hoe lang duurt het?
In oktober 2026 telden we 28 developer- en engineervacatures die al minstens een maand openstonden bij Nederlandse werkgevers. Het midden lag op 91 dagen.
| Stack | Midden (dagen open) |
|---|---|
| PHP | 185 |
| Java en Kotlin | 122 |
| Overig software | 97 |
| AI en ML | 71 |
| Data en analytics | 68 |
| DevOps, platform en SRE | 53 |
De groepen zijn klein, dus lees dit als richting. De hele telling staat in hoe lang staat een developer-vacature open. Werk je met ons, dan staat de eerste passende kandidaat bij een scherpe rol meestal binnen 5 werkdagen klaar.
Wanneer zelf werven slimmer is
- Je krijgt al genoeg goede sollicitaties en het gaat om selecteren, niet om vinden.
- Je hebt een interne recruiter die de markt kent en engineers zelf benadert.
- Het gaat om een rol met veel aanbod, zoals junior of medior in een gangbare stack.
Wanneer een bureau slimmer is
- De rol staat langer dan een maand open en je weet niet waarom.
- Je zoekt een senior of specialist die niet actief zoekt.
- Je team heeft geen tijd voor tientallen eerste gesprekken.
- Je wilt weten of je salaris en eisen kloppen met de markt voordat je verder zoekt.
Waar je op let bij een bureau
Vraag naar de garantie, het salarisbegrip waarover de fee gaat en of de recruiter kandidaten zelf spreekt. Bij Chase IT: no cure no pay, 20% exclusief of 23% niet exclusief, en vertrekt iemand binnen 100 dagen dan zoeken we kosteloos een vervanger. Meer in wat kost een IT-recruitmentbureau, software engineer werven en AI engineer werven.
Oprichter van Chase IT Recruitment. Bemiddelt al acht jaar niets anders dan Software en AI engineers, met 25.000+ actieve engineers in zijn netwerk. Spreekt elke week engineers en CTO's, en schrijft op wat hij daar hoort.
Meer van Chavez · Volg Chavez op LinkedInVeelgestelde vragen
Moet ik voor IT-personeel een recruitmentbureau inschakelen of zelf werven?
Zelf werven past bij junior en medior rollen met veel aanbod en een sterk werkgeversmerk. Een gespecialiseerd bureau past bij senior en schaarse rollen, zoals senior developers, AI en data engineers en rollen die al langer dan een maand openstaan.
Wat kost een recruitmentbureau voor een IT-rol?
Meestal 15 tot 30 procent van het bruto jaarsalaris. Bij Chase IT 20 procent bij een exclusieve opdracht en 23 procent niet exclusief, no cure no pay. Bij een salaris van 70.000 euro is dat 14.000 of 16.100 euro.
Hoe lang duurt het om zelf een developer te vinden?
In onze telling van oktober 2026 stonden developervacatures die al een maand open waren in het midden 91 dagen open. PHP en Java het langst, DevOps het kortst.
Wanneer is Recruitment as a Service slimmer dan per vacature betalen?
Als je vijf tot tien engineers per jaar aanneemt. Bij Chase IT begint Recruitment as a Service bij 2.500 euro per maand voor twee vacatures tegelijk.