Exclusief of niet-exclusief werven met een recruitmentbureau: wat is het verschil?

Bij een exclusieve opdracht geef je een vacature aan één recruitmentbureau. Bij een niet-exclusieve opdracht zet je dezelfde vacature bij meerdere bureaus tegelijk uit. Bij Chase IT kost een exclusieve opdracht 20% van het bruto jaarsalaris en een niet-exclusieve 23%. In beide gevallen is het no cure, no pay.

Wat exclusief werven betekent

Bij een exclusieve opdracht is één bureau verantwoordelijk voor de zoektocht. Dat bureau kan gericht zoeken, de markt in kaart brengen en kandidaten rustig benaderen, zonder te racen tegen andere bureaus. Je hebt één aanspreekpunt en één overzicht van wie er benaderd is.

Wat er gebeurt bij meerdere bureaus

Als drie bureaus dezelfde vacature hebben, wint vaak wie het snelst een cv stuurt. Dat leidt tot snelheid boven kwaliteit. Kandidaten worden soms door meerdere bureaus benaderd voor dezelfde rol, wat voor de kandidaat en voor jouw werkgeversmerk niet sterk overkomt. En als twee bureaus dezelfde kandidaat voorstellen, moet je uitzoeken wie eerst was.

Waarom het tarief verschilt

Bij een niet-exclusieve opdracht maakt een bureau kosten zonder zekerheid dat zijn werk tot een plaatsing leidt, omdat een ander bureau de kandidaat kan leveren. Daarom is het tarief hoger. Bij Chase IT: 20% exclusief, 23% niet exclusief. Geen opstartkosten en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen gelden voor beide.

Rekenvoorbeeld voor een senior data engineer met een salaris van € 86.000, het midden van de band (salaristool): exclusief € 17.200, niet exclusief € 19.780.

Wanneer welke keuze slim is

• Exclusief past als je een bureau vertrouwt, als de rol schaars is en zorgvuldig benaderd moet worden, of als je werkgeversmerk belangrijk is.
• Niet-exclusief kan passen als je haast hebt en nog geen bureau kent, of als je de rol breed wilt uitzetten.

Twijfel je? Begin exclusief met een duidelijke afspraak over tempo, en spreek af wanneer je opnieuw kijkt.

Zie ook tarieven en de begrippenlijst.