Begrippenlijst

Begrippen in IT-recruitment.

Wat betekent no cure, no pay precies, wat is het verschil tussen een exclusieve en een niet-exclusieve opdracht, en wat doet een platform engineer? Korte uitleg van de begrippen die je tegenkomt als je engineers gaat werven.

No cure, no pay Exclusieve opdracht Niet-exclusieve opdracht Opstartkosten of retainer Herplaatsingsgarantie Recruitment as a Service (RaaS)Executive search Retained search Tegenbod Opzegtermijn Loontransparantie Technical recruiter Headhunter Werving en selectie Vaste dienst Passieve kandidaat Shortlist Profielschets Bruto jaarsalaris Vakantiegeld Software engineer AI engineer Machine learning engineer LLM engineer GenAI engineer RAG (retrieval-augmented generation)AI-agent Front-end developer Full-stack developer Go developer (Golang)Data engineer DevOps engineer Platform engineer Site reliability engineer (SRE)Cloud architect Software of solution architect Security engineer Engineering manager Integratie-engineer Oracle developer

Samenwerken met een recruitmentbureau

No cure, no pay: Je betaalt het bureau alleen als de kandidaat die het heeft voorgesteld bij je in dienst treedt. Geen plaatsing, geen factuur. Bij Chase IT werken alle opdrachten zo, ook executive search. Meer →
Exclusieve opdracht: Je geeft een vacature aan één bureau. Dat bureau kan dan gerichter zoeken en hoeft niet te racen tegen andere bureaus. Bij Chase IT kost een exclusieve opdracht 20% van het bruto jaarsalaris. Meer →
Niet-exclusieve opdracht: Je zet dezelfde vacature bij meerdere bureaus tegelijk uit. Bij Chase IT kost dat 23% van het bruto jaarsalaris. Meer →
Opstartkosten of retainer: Een bedrag dat je vooraf betaalt, los van of er iemand start. Sommige bureaus en veel executive searchbureaus vragen dit. Chase IT rekent geen opstartkosten. Meer →
Herplaatsingsgarantie: Vertrekt een geplaatste kandidaat binnen een afgesproken periode, dan zoekt het bureau kosteloos een vervanger. Bij Chase IT is die periode 100 dagen. Meer →
Recruitment as a Service (RaaS): Je betaalt een vast bedrag per maand voor doorlopende werving in plaats van een fee per plaatsing. Bij Chase IT vanaf €2.500 per maand voor 2 vacatures tegelijk. Meer →
Executive search: Werving voor de top van een organisatie, zoals CTO, VP Engineering of Head of AI. Kandidaten worden persoonlijk en vertrouwelijk benaderd, omdat ze zelden solliciteren. Meer →
Retained search: Een vorm van executive search waarbij het bureau exclusief en tegen een vooraf afgesproken vergoeding zoekt, vaak in delen betaald. Gebruikelijk bij zware leiderschapsrollen.
Tegenbod: Een beter aanbod van de huidige werkgever op het moment dat een kandidaat ontslag neemt. Een goede recruiter bespreekt dat vooraf met de kandidaat. Meer →
Opzegtermijn: De tijd tussen ontslag nemen en vertrekken. Voor een werknemer wettelijk één maand, tenzij schriftelijk langer is afgesproken (maximaal zes maanden). Meer →
Loontransparantie: Regels uit de EU-richtlijn loontransparantie: sollicitanten horen vooraf het salaris of de range, en werkgevers mogen niet naar het salarisverleden vragen. In Nederland beoogd per 1 januari 2027. Meer →
Technical recruiter: Een recruiter die gespecialiseerd is in technisch personeel en de techniek begrijpt: die kan een stack beoordelen en weet wat een engineer op de markt verdient. Meer →
Headhunter: Een recruiter die vooral mensen benadert die niet actief zoeken, in plaats van te wachten op sollicitaties. In IT wordt de term vaak gebruikt voor werving van senior en schaarse profielen. Meer →

Werving en selectie

Werving en selectie: Het hele traject van een openstaande rol tot een nieuwe collega: profiel bepalen, kandidaten vinden en benaderen, selecteren en een aanbod doen. Meer →
Vaste dienst: Een dienstverband waarbij de engineer bij jou in loondienst komt, in tegenstelling tot detachering of freelance. Chase IT werft alleen voor vaste dienstverbanden. Meer →
Passieve kandidaat: Iemand die niet actief naar een baan zoekt, maar wel openstaat voor een goed aanbod. De meeste sterke engineers vallen in deze groep. Meer →
Shortlist: Een kleine selectie kandidaten die het bureau na de zoektocht voorstelt. Bij Chase IT alleen engineers die Chavez zelf gesproken heeft. Meer →
Profielschets: Een korte beschrijving per kandidaat: wie iemand is, waarom hij technisch en persoonlijk past en de praktische zaken zoals salaris, opzegtermijn en beschikbaarheid. Meer →
Bruto jaarsalaris: Het salaris per jaar voor belasting en premies. Salarisbanden op deze site zijn exclusief vakantiegeld, bonus en andere vergoedingen. De fee van een bureau wordt meestal berekend over het bruto jaarsalaris. Meer →
Vakantiegeld: Een extra uitkering van minimaal 8% van het brutoloon die werkgevers in Nederland jaarlijks betalen. Let bij het vergelijken van salarissen op of het inclusief of exclusief vakantiegeld is. Meer →

Rollen

Software engineer: Een engineer die software ontwerpt, bouwt en onderhoudt, bijvoorbeeld backend, full-stack of platform. Meer →
AI engineer: Een engineer die toepassingen met AI-modellen bouwt en in productie brengt, zoals LLM-toepassingen, RAG en agents. Meer →
Machine learning engineer: Een engineer die modellen traint op eigen data, ze evalueert en in productie houdt. Meer →
LLM engineer: Andere naam voor een AI engineer die toepassingen bouwt met grote taalmodellen (large language models), zoals assistenten, zoekfuncties en documentverwerking. Meer →
GenAI engineer: Andere naam voor een AI engineer die werkt met generatieve AI: modellen die tekst, code of beeld maken. In vacatures vaak hetzelfde werk als een LLM engineer. Meer →
RAG (retrieval-augmented generation): Een techniek waarbij een taalmodel eerst relevante informatie uit eigen documenten of data ophaalt en die gebruikt in het antwoord. Een kernvaardigheid van AI engineers. Meer →
AI-agent: Software waarin een taalmodel zelf stappen plant en uitvoert, bijvoorbeeld door tools of systemen aan te roepen. Bouwen en betrouwbaar maken is werk voor een AI engineer. Meer →
Front-end developer: Een developer die bouwt wat de gebruiker ziet en gebruikt, meestal met JavaScript of TypeScript en een framework als React. Meer →
Full-stack developer: Een developer die zowel aan de front-end als aan de backend werkt: de interface, de API's en de database. Meer →
Go developer (Golang): Een developer die werkt met Go, een programmeertaal van Google die veel wordt gebruikt voor backend-services, platformen en cloudtools. Meer →
Data engineer: Een engineer die datapijplijnen en dataplatforms bouwt, zodat data betrouwbaar beschikbaar is voor analyse en AI. Meer →
DevOps engineer: Een engineer die dicht bij ontwikkelteams werkt aan pipelines, deployment en tooling, zodat software snel en betrouwbaar live gaat. Meer →
Platform engineer: Een engineer die een gedeeld intern platform bouwt, vaak met Kubernetes en infrastructure as code, dat ontwikkelteams zelf kunnen gebruiken. Meer →
Site reliability engineer (SRE): Een engineer die zorgt dat systemen in productie betrouwbaar blijven, met monitoring, incidentafhandeling en automatisering. Meer →
Cloud architect: Iemand die ontwerpt hoe een cloudomgeving op Azure, AWS of GCP in elkaar zit: indeling, netwerk, security en kosten. Meer →
Software of solution architect: Iemand die het ontwerp van systemen bepaalt en meerdere teams op één technische lijn houdt. Meer →
Security engineer: Een engineer die beveiliging in systemen bouwt en test, van cloudsecurity tot DevSecOps en ethical hacking. Meer →
Engineering manager: Een leidinggevende die een team van engineers laat groeien en verantwoordelijk is voor mensen, proces en vaak ook de techniek. Meer →
Integratie-engineer: Een engineer die koppelingen tussen systemen bouwt en bewaakt, met API's, middleware of een integratieplatform. Meer →
Oracle developer: Een developer of consultant die werkt met Oracle-technologie, zoals de Oracle-database en PL/SQL, Oracle APEX, Oracle Cloud-applicaties of Oracle Integration. Meer →

Vraag over werven die hier niet staat?

Plan 15 minuten met Chavez. Je krijgt een eerlijk antwoord, ook over wat het kost.

Plan een gesprek Vacature aanmelden