Vraag en antwoord

Wat betekent de wet loontransparantie voor het werven van engineers?

Met de wet loontransparantie moet je sollicitanten vóór het eerste gesprek vertellen wat het startsalaris of de salarisrange is, en mag je niet meer vragen wat iemand nu verdient. De regels gelden voor elke werkgever, ongeacht de grootte. Het kabinet mikt op invoering per 1 januari 2027; het wetsvoorstel is op 21 mei 2026 ingediend en kan nog wijzigen.

Wat er verandert bij werving

  • Salaris vooraf. Een sollicitant hoort vóór het eerste gesprek het startsalaris of de range. Dat kan in de vacature of in het eerste contact.
  • Geen vragen naar het salarisverleden. De EU-richtlijn verbiedt werkgevers om sollicitanten te vragen wat ze nu of vroeger verdienden.
  • Voor iedereen. Deze regels gelden voor elke werkgever. De rapportageplicht over loonverschillen geldt alleen voor grotere organisaties.

De stand van zaken

Nederland haalde de Europese deadline van 7 juni 2026 niet. Het wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer; daarna volgt de Eerste Kamer. Houd 1 januari 2027 aan als beoogde datum, maar controleer de actuele stand voordat je je proces aanpast.

Wat je nu al kunt doen

  1. Bepaal per rol een range die bij de markt past. Gebruik de salaristool of de open salarisdata.
  2. Zet de range in je vacature. Engineers reageren daar vaker op, ook nu het nog niet verplicht is. Een vacaturetekst-template per rol heeft er al een plek voor.
  3. Haal de vraag naar het huidige salaris uit je gesprekken en vraag in plaats daarvan naar de salariswens.

Hoe wij ermee werken

In elke opdracht spreken we vooraf een range af die bij de markt past, en die noemen we kandidaten meteen. Zo werk je nu al volgens de nieuwe regels.

Verder lezen

Meer vragen

Liever direct antwoord op jouw vraag?

Plan 15 minuten met Chavez. Je hoort eerlijk wat de markt doet en wat het kost.

Plan een gesprekVacature aanmelden