Technical recruiter inhuren: wat het is, wanneer het loont en wat het kost

Een technical recruiter is een recruiter die gespecialiseerd is in technisch personeel, zoals software engineers, AI en data engineers en cloud engineers, en die de techniek begrijpt. Je huurt er een in als een rol al langer openstaat, als je een profiel zoekt dat niet actief solliciteert of als je team geen tijd heeft om zelf kandidaten te benaderen.

Wat een technical recruiter anders doet

Een algemene recruiter zoekt op trefwoorden in een cv. Een technical recruiter weet wat er achter die trefwoorden zit: het verschil tussen een engineer die een framework heeft gebruikt en een engineer die er een systeem mee heeft gebouwd en in productie heeft onderhouden. Dat scheelt je gesprekken met kandidaten die op papier kloppen en in het technische interview afvallen.

Wanneer het loont

• De rol staat al langer open. Elke maand dat een stoel leeg blijft, kost geld. Reken het uit met de calculator voor een openstaande vacature.
• Je zoekt een profiel dat niet solliciteert. De beste engineers reageren zelden op vacatures. Je moet ze vinden en benaderen.
• Je team heeft geen tijd. Benaderen, voorselecteren en gesprekken plannen kost uren die je engineers liever aan het product besteden.

Zelf werven kan slimmer zijn als je een sterk werkgeversmerk hebt en sollicitaties vanzelf binnenkomen. Zet beide routes naast elkaar met de tool recruitmentbureau of zelf werven.

Wat het kost

De meeste technical recruiters en IT-recruitmentbureaus werken met een fee als percentage van het bruto jaarsalaris. Bij Chase IT is dat 20% bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook met andere bureaus werkt. Het is no cure, no pay: geen opstartkosten, je betaalt pas als iemand start. Vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger.

Rekenvoorbeeld: een senior software engineer verdient in Nederland € 65.000 tot € 91.000 bruto per jaar, midden € 78.000 (salaristool). Bij 20% is de fee dan € 15.600.

Waar je op let bij het kiezen

• Specialisatie. Werft de recruiter alleen technisch personeel, of ook alles daarbuiten?
• Wie zoekt er echt. Spreek je de persoon die zoekt, of een accountmanager die het doorgeeft?
• Eigen netwerk. Kan de recruiter mensen benaderen die niet actief zoeken?
• Eerlijkheid over de markt. Een goede recruiter zegt het als je budget of eisen niet kloppen.
• Tempo. Vraag wanneer je de eerste passende kandidaat ziet. Bij Chase IT is dat binnen 5 werkdagen.

Meer over hoe we werken: technical recruiter voor Software en AI engineers.