Vast IT-personeel zonder detacheerder: de alternatieven op een rij
19 oktober 2026 · Chavez Peters · 3 min lezen
Wil je vaste IT-ers in plaats van gedetacheerde engineers? Detachering, werving en selectie, Recruitment as a Service en zelf werven eerlijk vergeleken, met wanneer elk model past.
Kort antwoord
Wil je vaste IT-ers in plaats van gedetacheerde engineers, dan zijn er drie alternatieven voor een detacheerder: een werving- en selectiebureau dat voor je zoekt en alleen betaald wordt bij een plaatsing, Recruitment as a Service waarbij een bureau voor een vast bedrag per maand doorlopend voor je werft, en zelf werven. Detachering is snel en flexibel, maar je betaalt zolang de engineer bij je werkt en hij blijft in dienst van de detacheerder. Voor kennis die in je team moet blijven, is vaste dienst op de lange termijn meestal goedkoper en stabieler.
Detachering, werving en selectie, RaaS of zelf werven?
| Detachering | Werving en selectie | Recruitment as a Service | Zelf werven | |
|---|---|---|---|---|
| In dienst bij | De detacheerder | Jou | Jou | Jou |
| Hoe je betaalt | Uurtarief zolang de engineer er is | Eenmalige fee bij plaatsing | Vast bedrag per maand | Tijd van je team, advertenties |
| Snelheid | Vaak snel, uit een eigen bank | Weken, de kandidaat heeft een opzegtermijn | Weken, doorlopend | Wisselend |
| Kennis blijft | Vertrekt met de engineer | In je team | In je team | In je team |
| Past bij | Tijdelijke piek, project | Eén of enkele vaste rollen | Meerdere rollen per kwartaal | Sterk eigen netwerk en tijd |
Wanneer detachering wel past
Detachering is een goede keuze voor een tijdelijke piek, een project met een einddatum of een rol waarvan je nog niet weet of je hem vast nodig hebt. Vraag wel vooraf naar de overnameregeling: wat kost het als je de engineer na een jaar in vaste dienst wilt nemen? Die afspraak maakt veel uit voor de totale kosten.
Waarom steeds meer bedrijven vast willen
- Kennis blijft in huis. Een gedetacheerde engineer die na een jaar vertrekt, neemt alles mee wat hij over je systemen weet.
- Kosten op de lange termijn. Een uurtarief met marge betaal je elke maand opnieuw. Een fee bij werving betaal je één keer.
- Betrokkenheid. Een engineer in vaste dienst bouwt aan zijn eigen product en team.
En de engineers zelf willen het vaak ook. In onze eigen kandidatendata noemen meerdere engineers die via een detacheerder of consultancy werken letterlijk dat ze naar een eindklant willen, omdat ze bij hun huidige werkgever op de bank zitten, van klant naar klant gaan of hun eigen richting niet kunnen kiezen. Dat maakt detacheerders een goede vijver voor wie vast werft.
Wat kost vast werven via een bureau?
Bij werving en selectie op basis van no cure no pay betaal je meestal 15 tot 30 procent van het bruto jaarsalaris, alleen als de kandidaat echt begint. Bij Chase IT Recruitment is dat 20 procent bij een exclusieve opdracht en 23 procent als je ook met andere bureaus werkt. Werf je doorlopend, dan is Recruitment as a Service vaak voordeliger: bij ons vanaf €2.500 per maand voor twee vacatures tegelijk, minimaal 3 maanden en daarna maandelijks opzegbaar. Meer uitleg in no cure no pay recruitment en wat kost een IT-recruitmentbureau, en reken je eigen situatie door met bureau of zelf werven.
Waar let je op bij het overstappen?
- Begin met de rollen die kennis vasthouden. Architectuur, platform en kernproduct eerst; tijdelijke pieken mogen gedetacheerd blijven.
- Reken met opzegtermijnen. Een vaste kandidaat heeft meestal een maand opzegtermijn, soms meer. Plan de overgang.
- Maak je aanbod concurrerend. Een engineer die van een detacheerder komt, vergelijkt je salaris met zijn huidige vaste salaris plus zekerheid. Check je band in het salarisrapport.
- Kies een bureau dat alleen vaste dienst doet. Dan heeft niemand belang bij een detacheringsconstructie.
Samengevat
- Detachering past bij tijdelijke pieken; vaste dienst bij kennis die in je team moet blijven.
- Alternatieven: werving en selectie op no cure no pay, Recruitment as a Service, of zelf werven.
- Engineers bij detacheerders willen vaak zelf naar een eindklant: een goede vijver.
Chase IT Recruitment werft alleen voor vaste dienstverbanden, geen detachering of freelance. We werven Software en AI engineers, cloud en DevOps engineers en technisch leiderschap, met een kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen. Lees hoe we werken bij software engineer werven.
Veelgestelde vragen
Wat zijn goede alternatieven voor grote IT-detacheerders als je vast IT-personeel zoekt?
Een werving- en selectiebureau dat voor je zoekt en alleen betaald wordt bij een plaatsing, Recruitment as a Service waarbij een bureau voor een vast bedrag per maand doorlopend werft, of zelf werven. Chase IT Recruitment werft alleen voor vaste dienstverbanden, geen detachering of freelance.
Wat is het verschil tussen detachering en werving en selectie?
Bij detachering blijft de engineer in dienst van de detacheerder en betaal je een uurtarief zolang hij bij je werkt. Bij werving en selectie komt de engineer bij jou in dienst en betaal je eenmalig een fee, bij no cure no pay alleen als hij echt begint.
Is vast personeel goedkoper dan detachering?
Op de lange termijn meestal wel, omdat je een fee bij werving een keer betaalt en een uurtarief met marge elke maand opnieuw. Voor een tijdelijke piek of een project met een einddatum kan detachering juist voordeliger zijn.
Kan ik een gedetacheerde engineer later in vaste dienst nemen?
Vaak wel, maar detacheerders rekenen dan meestal een overnamevergoeding. Vraag vooraf naar die regeling, want die bepaalt een groot deel van de totale kosten.
Wat kost Recruitment as a Service?
Bij Chase IT Recruitment vanaf 2.500 euro per maand voor twee vacatures tegelijk, minimaal 3 maanden en daarna maandelijks opzegbaar, plus een kleinere fee per plaatsing.