No cure no pay recruitment: hoe het werkt, wat het kost en wanneer het past

Kort antwoord

No cure no pay betekent bij een recruitmentbureau dat je alleen betaalt als er echt iemand bij je begint. Geen opstartkosten, geen abonnement, en vindt het bureau niemand, dan kost het niets. De fee is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris, in Nederland vaak 15 tot 30 procent. Het past goed bij een of enkele rollen waarvoor je het risico niet vooraf wil dragen. Let wel op drie dingen: wat er precies in de fee zit, of de opdracht exclusief is, en welke garantie het bureau geeft als iemand snel vertrekt.

Hoe werkt no cure no pay precies?

1. Intake. Je bespreekt de rol, het salaris en wat de rol echt vraagt. Een goed bureau stelt hier lastige vragen.
2. Zoeken en selecteren. Het bureau benadert kandidaten, spreekt ze zelf en stelt alleen mensen voor die passen.
3. Voorstellen en gesprekken. Je krijgt profielen met een onderbouwing en voert de gesprekken.
4. Aanbod en contract. De kandidaat tekent bij jou, niet bij het bureau.
5. Factuur. Pas als de kandidaat begint, of volgens de afspraak bij het tekenen, ontvang je de factuur.

Alle risico tot dat moment ligt bij het bureau. Daarom is no cure no pay in Nederland het meest gebruikte model voor werving in vaste dienst.

Wat kost no cure no pay?

Meestal een vast percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. Bij schaarse technische rollen ligt dat vaak tussen 20 en 25 procent.

Rekenvoorbeeld: een software engineer met een bruto jaarsalaris van €80.000 bij een fee van 20 procent kost eenmalig €16.000. Vergelijk dat met wat een openstaande rol kost aan vertraagde projecten en overwerk in je team. Dat rekenvoorbeeld staat uitgewerkt in wat kost een openstaande vacature.

Bij Chase IT Recruitment is het 20 procent van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23 procent als je ook met andere bureaus werkt. Een overzicht van alle modellen en tarieven staat op de tarievenpagina.

No cure no pay, retained of RaaS?

Chase IT Recruitment doet ook executive search voor techleiderschap op no cure no pay, tegen hetzelfde tarief. Voor wie doorlopend werft is er RaaS: vanaf €2.500 per maand voor twee vacatures tegelijk, minimaal 3 maanden en daarna maandelijks opzegbaar.

Exclusief of niet exclusief?

Bij een niet-exclusieve opdracht zet je de rol bij meerdere bureaus uit. Dat voelt als meer kans, maar levert vaak het omgekeerde op:

• Bureaus racen. Wie het eerst een cv stuurt, wint. Dat beloont snelheid boven zorgvuldigheid.
• Dezelfde kandidaten. Goede engineers worden door meerdere bureaus voor dezelfde rol benaderd. Dat kost je reputatie bij precies de mensen die je wil hebben.
• Minder inzet. Een bureau dat een op drie kans heeft, steekt minder tijd in je rol.

Bij een exclusieve opdracht werkt een bureau voor een vaste periode als enige aan je rol. Dat levert meestal een lagere fee en meer inzet op. Spreek wel een termijn af, bijvoorbeeld vier tot zes weken, en wat er gebeurt als er dan nog geen goede kandidaat is.

Voor- en nadelen van no cure no pay

Voordelen

• Geen financieel risico vooraf.
• Je betaalt voor resultaat, niet voor uren.
• Makkelijk te starten, ook voor een enkele rol.

Nadelen

• Een bureau met veel rollen kiest de makkelijkste eerst. Vraag hoeveel rollen je contactpersoon tegelijk heeft.
• Sommige bureaus sturen veel cv's in de hoop dat er een blijft hangen. Spreek af dat je alleen kandidaten krijgt die het bureau zelf gesproken heeft.
• De fee is per plaatsing hoger dan bij een abonnement als je veel rollen hebt.

Waar let je op in de afspraken?

• Wanneer betaal je: bij tekenen of bij de startdatum?
• Waarover gaat het percentage: alleen het bruto jaarsalaris, of ook bonus en vakantiegeld?
• Garantie: wat gebeurt er als de kandidaat in de eerste maanden vertrekt? Chase IT Recruitment geeft een kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen: vertrekt de kandidaat in die periode, dan zoeken we zonder extra kosten een nieuwe kandidaat voor dezelfde rol.
• Kandidaten die je al kende: als een bureau iemand voorstelt die al bij jou in beeld was, betaal je dan?
• Freelance of vast: no cure no pay gaat meestal over vaste dienst. Chase IT Recruitment werft alleen voor vaste dienstverbanden.

Samengevat

• No cure no pay: je betaalt alleen bij een plaatsing, meestal 15 tot 30 procent van het bruto jaarsalaris.
• Exclusief werken levert meestal meer inzet en een lagere fee op.
• Check altijd de garantie, het moment van betalen en of je alleen gesproken kandidaten krijgt.

Wil je weten of je rol haalbaar is voor het salaris dat je in gedachten hebt? Doe de vacaturecheck. Hoe we software en AI engineers werven, lees je bij software engineer werven en AI engineer werven.