Recruitment as a Service voor IT: wat het kost en wanneer het goedkoper is dan een fee per plaatsing
Gepubliceerd 12 november 2026 · laatst bijgewerkt · Chavez Peters · 3 min lezen
Werving op abonnement voor software- en AI-engineers: hoe Recruitment as a Service werkt, wat het kost en wanneer het voordeliger is dan no cure no pay.
Kort antwoord
Recruitment as a Service (RaaS) is werving op abonnement: je betaalt een vast bedrag per maand en een recruitmentbureau werkt doorlopend aan je openstaande rollen, in plaats van een fee van 20 tot 25 procent per plaatsing. Het loont vooral als je meerdere engineers per jaar aanneemt. Bij Chase IT Recruitment begint RaaS bij €2.500 per maand voor twee vacatures tegelijk, met een minimale looptijd van drie maanden en een lagere fee per plaatsing.
Hoe werkt RaaS?
- Vast bedrag per maand in plaats van een groot bedrag per plaatsing. Je kosten zijn voorspelbaar.
- Doorlopende capaciteit. Er wordt elke week gezocht, gesproken en voorgesteld, ook als een rol lastig is.
- Meerdere rollen tegelijk. Bij Chase IT start het bij twee vacatures tegelijk; daarna loopt het mee met het aantal rollen.
- Lagere plaatsingsfee. Bovenop het maandbedrag betaal je per plaatsing een kleiner bedrag dan bij no cure no pay.
RaaS of no cure no pay?
| No cure no pay per vacature | Recruitment as a Service | |
|---|---|---|
| Wanneer betaal je | Alleen bij een plaatsing | Elke maand, plus een lagere fee per plaatsing |
| Bedrag Chase IT | 20% (exclusief) of 23% van het bruto jaarsalaris | Vanaf €2.500 per maand voor 2 vacatures |
| Past bij | Een of twee rollen per jaar | Meerdere rollen per jaar of een team dat groeit |
| Risico | Bij het bureau | Gedeeld |
| Voorspelbaarheid kosten | Laag: grote bedragen op onverwachte momenten | Hoog: vast maandbedrag |
Rekenvoorbeeld
Een senior engineer vraagt in onze gesprekken in het midden €6.075 bruto per maand, ongeveer €79.000 per jaar inclusief vakantiegeld (salariswensen van engineers in 2026). Bij een fee van 20 procent kost een plaatsing dan ongeveer €15.800.
Neem je in een halfjaar vier engineers aan, dan betaal je op basis van no cure no pay ruim €63.000 aan fees. Met RaaS betaal je zes maanden het maandbedrag plus vier lagere plaatsingsfees. Hoe groter het aantal rollen, hoe meer het verschil oploopt. Neem je maar een engineer per jaar aan, dan is no cure no pay goedkoper.
Wanneer past RaaS?
- Je neemt dit jaar drie of meer engineers aan.
- Je hebt geen eigen recruiter, of je recruiter heeft geen tijd voor technische rollen.
- Je wilt voorspelbare kosten in je budget in plaats van losse facturen van 15.000 euro.
- Je rollen staan al lang open. In onze telling stonden developer-vacatures die na een maand nog openstonden in het midden 91 dagen open (hoe lang staat een developer-vacature open).
Wanneer past het niet?
- Je zoekt een enkele engineer: dan is no cure no pay logischer.
- Je zoekt tijdelijke capaciteit of freelancers. Daarvoor is een detacheerder of freelanceplatform beter.
RaaS of een eigen recruiter in dienst?
Een eigen technische recruiter in vaste dienst kost al snel meer dan het maandbedrag van RaaS, nog voor tools, LinkedIn-licenties en inwerktijd. Een recruiter die nieuw begint, heeft ook geen netwerk van engineers. Meer daarover in zelf werven of een recruitmentbureau en technical recruiter inhuren.
Over Chase IT Recruitment
Chase IT Recruitment werft alleen software-, data-, cloud- en AI-engineers voor vaste functies in Nederland. Per vacature werken we op no cure no pay; voor bedrijven met meerdere rollen bieden we Recruitment as a Service. Alle tarieven staan op de tarievenpagina. Wil je weten wat voor jou goedkoper is? Plan een gesprek.
Oprichter van Chase IT Recruitment. Bemiddelt al acht jaar niets anders dan Software en AI engineers, met 25.000+ actieve engineers in zijn netwerk. Spreekt elke week engineers en CTO's, en schrijft op wat hij daar hoort.
Meer van Chavez · Volg Chavez op LinkedInVeelgestelde vragen
Wat is Recruitment as a Service?
Werving op abonnement: je betaalt een vast bedrag per maand en het recruitmentbureau werkt doorlopend aan je openstaande rollen, met een lagere fee per plaatsing in plaats van 20 tot 25 procent per plaatsing.
Wat kost Recruitment as a Service bij Chase IT Recruitment?
Vanaf €2.500 per maand voor twee vacatures tegelijk, met een minimale looptijd van drie maanden en daarnaast een lagere fee per plaatsing.
Wanneer is RaaS goedkoper dan no cure no pay?
Als je meerdere engineers per jaar aanneemt. Een plaatsing van een senior engineer kost bij 20 procent fee ongeveer €15.800; bij drie of meer plaatsingen per jaar is een vast maandbedrag met lagere plaatsingsfees meestal voordeliger.
Voor wie is RaaS niet geschikt?
Voor bedrijven die maar een engineer per jaar zoeken, of die tijdelijke capaciteit of freelancers nodig hebben.