Sollicitatieproces voor developers: zo voorkom je dat goede engineers afhaken
Gepubliceerd 12 november 2026 · laatst bijgewerkt · Chavez Peters · 2 min lezen
Goede engineers zijn binnen twee tot drie weken van de markt. Zo richt je een sollicitatieproces voor developers in van drie stappen en drie weken.
Kort antwoord
Goede engineers zijn binnen twee tot drie weken van de markt. Een sollicitatieproces voor developers moet daarom binnen drie weken van eerste gesprek tot aanbod klaar zijn, met hooguit drie stappen: een kennismaking, een technisch gesprek of opdracht, en een gesprek met de beslisser. Elke week extra kost kandidaten, en de beste haken het eerst af omdat ze ook elders in gesprek zijn.
Waarom snelheid zo zwaar weegt
De engineers die je wilt hebben, zijn zelden alleen bij jou in gesprek. In onze ervaring zijn goede kandidaten binnen twee tot drie weken weg. Developer-vacatures die na een maand nog openstonden, stonden in onze telling van oktober 2026 in het midden 91 dagen open (hoe lang staat een developer-vacature open). Een traag proces is een van de redenen waarom een rol blijft hangen.
Een proces in drie weken
| Week | Stap | Wie |
|---|---|---|
| 1 | Kennismaking van 30 tot 45 minuten: wederzijdse fit, motivatie, voorwaarden | Hiring manager |
| 2 | Technisch gesprek of korte opdracht van hooguit 2 tot 3 uur | Een of twee engineers uit het team |
| 3 | Gesprek met de beslisser en aanbod binnen 48 uur daarna | Beslisser |
Plan de vervolgafspraak aan het eind van elk gesprek, niet per mail achteraf. Dat scheelt al snel een week.
Wat het proces vertraagt
- Meer dan drie rondes. Elke extra ronde kost een week en geeft de kandidaat tijd om elders te tekenen.
- Lange thuisopdrachten. Een opdracht van een weekend werkt bij seniors averechts. Houd het bij twee tot drie uur, of bespreek bestaand werk.
- Geen salarisband vooraf. Wie pas in de laatste ronde over geld praat, verliest kandidaten op het einde. Noem de band in het eerste gesprek. In onze gesprekken vraagt een senior engineer in het midden €6.075 bruto per maand (salariswensen van engineers in 2026).
- Wachten op een tweede kandidaat. Een sterke kandidaat laten wachten om te kunnen vergelijken, kost je vaak allebei.
- Een beslisser met een volle agenda. Zet de laatste ronde vooraf in de agenda.
Waar engineers in het proces op letten
In 159 overstapredenen uit onze gesprekken noemt 52 procent groei en technische uitdaging en 24 procent ownership en impact (waarom engineers overstappen). Laat dus in het technische gesprek zien wat er gebouwd wordt en met wie. Engineers beoordelen jou net zo goed als jij hen.
Tegenbod en afhakers
Een kandidaat die tekent, krijgt vaak een tegenbod van de huidige werkgever. Bespreek dat vooraf: wat moet er veranderen om te blijven, en waarom kies je voor ons? Wie overstapt vanwege groei of ownership, blijft zelden voor alleen meer geld.
Hoe Chase IT Recruitment helpt
- Eerste passende kandidaat binnen 5 werkdagen, al gesproken en technisch voorgeselecteerd
- We plannen de gesprekken mee en houden het tempo erin
- No cure no pay: 20 procent exclusief, 23 procent niet exclusief
- Kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen
Staat je rol al lang open? Doe de gratis vacaturecheck of plan een gesprek.
Oprichter van Chase IT Recruitment. Bemiddelt al acht jaar niets anders dan Software en AI engineers, met 25.000+ actieve engineers in zijn netwerk. Spreekt elke week engineers en CTO's, en schrijft op wat hij daar hoort.
Meer van Chavez · Volg Chavez op LinkedInVeelgestelde vragen
Hoe lang mag een sollicitatieproces voor developers duren?
Hooguit drie weken van eerste gesprek tot aanbod. Goede engineers zijn binnen twee tot drie weken van de markt.
Hoeveel gespreksrondes zijn nodig voor een software engineer?
Drie is genoeg: een kennismaking, een technisch gesprek of korte opdracht van hooguit twee tot drie uur, en een gesprek met de beslisser.
Wanneer bespreek je salaris met een developer?
In het eerste gesprek. Senior engineers vragen in de gesprekken van Chase IT Recruitment in het midden €6.075 bruto per maand; wie pas aan het eind over geld praat, verliest kandidaten.
Wat kost Chase IT Recruitment?
Je betaalt alleen bij een plaatsing: 20 procent van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht, 23 procent als je ook met andere bureaus werkt.