Vacaturetekst AI engineer: voorbeeld en template voor 2026

Een goede vacaturetekst voor een AI engineer noemt in de eerste alinea wat de engineer gaat bouwen, voor wie het in productie draait en wat het salaris is. Daarna de stack, het team en de drie of vier eisen die echt nodig zijn. Hieronder vind je een template die je zo kunt overnemen, plus de fouten die we het vaakst zien in vacatures die maanden open blijven staan.

Waarom blijven vacatures voor AI engineers zo lang open?

In oktober 2026 volgden we 28 openstaande tech-vacatures bij Nederlandse werkgevers, bijna allemaal rollen die al minstens een maand openstonden. De helft stond langer dan drie maanden open, vijf zelfs langer dan een half jaar. Bij de AI- en ML-rollen in die groep lag het midden rond de tien weken.

Als we die teksten naast elkaar leggen, zien we steeds dezelfde patronen:

• De titel zegt AI, de tekst beschrijft data science of een demo. Een AI engineer die productie zoekt, haakt af.
• Geen salaris, of een band op software-niveau. Een senior AI engineer zit in Nederland op €78.000 tot €107.000 bruto per jaar. Een band van €60.000 tot €75.000 leest hij in één oogopslag als 'niet voor mij'.
• Een eisenlijst van twintig tools. LangChain, LlamaIndex, Pinecone, Weaviate, PyTorch, TensorFlow, Kubernetes, Terraform: niemand heeft ze allemaal, en de beste kandidaten nemen die lijst het minst serieus.
• Niets over productie. Gebruikers, kosten, evaluatie en wie eigenaar is: dat zijn precies de dingen waar een goede AI engineer naar zoekt.

Hoe groot het salarisverschil met software engineers is en waarom, lees je in AI engineer vs software engineer: het salarisverschil in 2026.

Template: vacaturetekst AI engineer

Neem de tekst over en vul de haakjes in. Laat een onderdeel liever weg dan dat je het vult met algemene zinnen.

Titel: (Senior) AI Engineer, (product of domein), (plaats of remote)

Wat je gaat bouwen Je bouwt (wat: bijvoorbeeld een agent die klantvragen afhandelt, een zoekfunctie over 2 miljoen documenten, een assistent voor onze planners). Het draait in productie voor (wie, hoeveel gebruikers). Nu (stand: idee, prototype, eerste versie live). Binnen een half jaar wil je (concreet resultaat).

Waarom dit interessant is (Een of twee zinnen: wat is lastig of nieuw. Bijvoorbeeld: privacygevoelige data, strenge eisen aan nauwkeurigheid, hoge volumes, kosten per call die omlaag moeten.)

Het team Je werkt met (wie: aantal engineers, product owner, data engineers). Je rapporteert aan (rol). (Hoe jullie werken: releases per week, code reviews, eigen beslissingen over tooling.)

De stack (Taal, modellen of providers, vector database, cloud, hoe jullie evalueren en monitoren. Houd het bij wat er echt draait.)

Wat we vragen

• Je hebt minstens één AI- of ML-systeem in productie gebracht en onderhouden, met echte gebruikers.
• Je weet hoe je meet of een model of prompt beter werd, en je hebt dat eerder opgezet.
• Je schrijft productiecode in (taal) en bent thuis in (cloud).
• (Maximaal één eis die specifiek is voor jullie domein.)

Wat we bieden

• Salaris: (€ van tot €) bruto per jaar, exclusief 8 procent vakantiegeld.
• (Werkmodel: dagen op kantoor, remote.)
• (Budget voor opleiding, conferenties, hardware, rekenkracht.)
• (Pensioen, bonus of aandelen, alleen als het er echt is.)

Het proces (Aantal gesprekken, wie je spreekt, of er een opdracht is en hoe lang die duurt. Doorlooptijd van eerste gesprek tot aanbod.)

Wat zet je in de eerste drie regels?

De meeste engineers lezen de titel en de eerste alinea, en scrollen dan naar het salaris. Zet daarom bovenaan:

1. Wat ze gaan bouwen, in één zin.
2. Dat het in productie draait, en voor wie.
3. De salarisband.

Een tekst die opent met "Wij zijn een snelgroeiende organisatie met een informele cultuur" heeft die drie regels al verspild.

Welke eisen kun je beter weglaten?

• Een minimum aantal jaren AI-ervaring. Generatieve AI draait pas een paar jaar in productie. Vraag om bewezen productiewerk, niet om jaren.
• Een masterdiploma als harde eis. Veel sterke AI engineers komen uit software engineering en hebben hun AI-kennis in de praktijk opgebouwd.
• Losse tools als knock-out. Wie met de ene vector database heeft gewerkt, leert de andere in een week.
• "Kennis van de nieuwste AI-ontwikkelingen". Iedereen schrijft dit op, niemand kan het toetsen.

Hoe controleer je je eigen tekst?

Haal je tekst door de gratis vacaturescan: je krijgt direct een score en de punten die je tekst sterker maken. Twijfel je ook over budget, eisen en proces, doe dan de Hiring Reality Check. Die laat in twee minuten per onderdeel zien waar je rol staat.

Meer over titels die de verkeerde kandidaten trekken lees je in vacaturetekst schrijven: waarom je functietitel de verkeerde trekt. Wil je liever direct hulp bij de werving, lees dan hoe wij AI engineers werven: no cure no pay, met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.