Veelgestelde vragen over werken met Chase IT Recruitment

Kort antwoord

Chase IT Recruitment werft vaste software-, AI-, data- en cloudengineers voor bedrijven in Nederland. Je betaalt alleen als er echt iemand bij je begint: 20 procent van het bruto jaarsalaris als je de rol exclusief bij ons legt, 23 procent als je ook met andere bureaus werkt. Binnen 5 werkdagen na de intake krijg je een eerste passende kandidaat, en vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger.

Hieronder de vragen die hiring managers ons het vaakst stellen.

Kosten

Wat kost het? 20 procent van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht, 23 procent als je de rol ook bij andere bureaus uitzet. Neem je meerdere engineers per jaar aan, dan is Recruitment as a Service vaak voordeliger: een vast bedrag per maand vanaf €2.500 voor twee vacatures tegelijk, met een minimum van drie maanden. Alle details staan op de tarievenpagina.

Wanneer betaal je? Pas als de kandidaat het contract tekent en begint. Vinden we niemand, dan kost het je niets.

Hoe verhoudt dat zich tot de markt? In Nederland rekenen IT-recruitmentbureaus meestal 15 tot 30 procent. In wat kost een IT-recruitmentbureau staat een volledig rekenvoorbeeld.

Snelheid

Hoe snel krijg je een kandidaat? Binnen 5 werkdagen na de intake stellen we een eerste passende kandidaat voor, met een profielschets.

Hoe lang duurt het tot iemand begint? Reken op twee tot drie weken om de juiste mensen te vinden en te spreken, twee tot drie weken voor jullie gesprekken, een week voor het aanbod en daarna de opzegtermijn van de kandidaat, meestal een tot twee maanden. Wie in januari begint, heeft vaak in april iemand aan boord.

Garantie

Wat als de kandidaat snel weer vertrekt? Vertrekt iemand binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger.

Werkwijze

Hoe begint het? Met een intake van ongeveer een half uur. We willen weten wat deze persoon na een jaar heeft opgeleverd, welke eisen echt hard zijn, wat het budget is en waarom een goede engineer bij jullie zou willen werken.

Krijg je een stapel cv's? Nee. Je krijgt alleen kandidaten die we zelf gesproken hebben, met een korte profielschets: wat iemand kan, waarom hij of zij past en wat de voorwaarden zijn.

Welke rollen vullen jullie in? Software engineers (Java, .NET, Python, frontend), AI- en data-engineers, cloud- en DevOps-engineers en technisch leiderschap. Alleen vaste dienstverbanden, geen freelancers of detachering.

Waar komen de kandidaten vandaan? Uit ons eigen netwerk van engineers, uit gerichte zoektochten en uit FutureProofEngineers, een community van ervaren Nederlandse engineers die richting AI, data en platform bewegen. De meeste mensen die we plaatsen, reageerden nooit op een vacature.

Zeggen jullie ook weleens nee? Ja. Werken we op no cure no pay, dan willen we vooraf weten of de rol te vullen is. Klopt de salarisband niet met de markt of is niet duidelijk waarom iemand zou overstappen, dan hoor je dat in de intake.

Salarissen

Wat verdient een engineer in 2026? Dat hangt sterk af van rol en werkgever. Onze actuele cijfers staan in software engineer werven in 2026 en AI-engineer werven in 2026.

Nog een vraag?

Stuur je vacaturetekst in voor de gratis vacaturecheck of mail naar info@chaseitrecruitment.nl.