Vraag en antwoord

Hoe voer je een goed technisch sollicitatiegesprek met een developer?

Een goed technisch gesprek gaat over echt werk: laat de developer een systeem uitleggen dat hij of zij zelf heeft gebouwd, vraag door op keuzes en fouten, en gebruik een korte, realistische opdracht in plaats van puzzels of een huiswerkopdracht van een dag. Laat een engineer uit je eigen team het gesprek mee voeren.

Zo bouw je het gesprek op

  1. Begin bij hun werk. Vraag naar een systeem of feature waar iemand trots op is: wat deed het, welke keuzes zijn gemaakt en wat zou diegene nu anders doen?
  2. Vraag door op problemen. Een productieprobleem, een moeilijke bug, een deadline die niet gehaald werd. Daar zie je hoe iemand denkt.
  3. Een korte, realistische opdracht. Samen een stuk code bespreken of een klein ontwerp schetsen zegt meer dan algoritmepuzzels.
  4. Laat ruimte voor hun vragen. Goede kandidaten toetsen jou net zo goed.

Wat je beter niet doet

  • Een huiswerkopdracht van een hele dag: sterke kandidaten met een baan haken af.
  • Vragen naar het huidige salaris: met de wet loontransparantie mag dat straks niet meer.
  • Lange pauzes tussen rondes: sterke kandidaten hebben meerdere opties.

Per rol

Waar je per rol op let, staat op de rolpagina's onder "Waar je op let bij selectie", bijvoorbeeld voor een AI engineer of een software engineer.

Verder lezen

Meer vragen

Liever direct antwoord op jouw vraag?

Plan 15 minuten met Chavez. Je hoort eerlijk wat de markt doet en wat het kost.

Plan een gesprekVacature aanmelden