Vraag en antwoord

Wat doet een IT-recruitmentbureau precies?

Een IT-recruitmentbureau zoekt, benadert en selecteert technisch personeel voor een werkgever: het bepaalt samen met jou het profiel, zoekt kandidaten die vaak niet actief solliciteren, toetst ze en begeleidt het proces tot en met het aanbod. Bij no cure no pay betaal je alleen als iemand start.

Wat er gebeurt, stap voor stap

  1. Intake. Wat moet iemand na een jaar hebben bereikt, welke vaardigheden zijn echt nodig en past het budget bij de markt?
  1. Zoeken en benaderen. In het eigen netwerk en daarbuiten, vooral mensen die tevreden zijn in hun baan maar openstaan voor een goede stap.
  1. Selectie. Gesprekken en een eerste toets op techniek, motivatie en voorwaarden. Jij krijgt alleen kandidaten die passen.
  1. Proces en aanbod. Gesprekken plannen, feedback in beide richtingen, het aanbod en het tegenbod van de huidige werkgever begeleiden.

Hoe Chase IT dat doet

We werven alleen Software en AI engineers, in vaste dienst. Je spreekt direct met Chavez Peters, de oprichter, die elke kandidaat zelf spreekt. Tarief: 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook met andere bureaus werkt, no cure no pay, met kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.

Verder lezen

Meer vragen

Liever direct antwoord op jouw vraag?

Plan 15 minuten met Chavez. Je hoort eerlijk wat de markt doet en wat het kost.

Plan een gesprekVacature aanmelden