Vraag en antwoord

Hoe kies je een goed IT-recruitmentbureau?

Kies een IT-recruitmentbureau dat gespecialiseerd is in jouw soort rollen, de techniek begrijpt, zelf passieve kandidaten benadert en duidelijk is over het tarief en de garantie. Vraag wie er echt zoekt en of je die persoon direct spreekt.

Vijf vragen om te stellen

  1. Waar zijn jullie in gespecialiseerd? Een bureau dat alles werft, kent jouw markt minder goed dan een bureau dat alleen engineers werft.
  1. Wie zoekt er, en spreek ik die persoon? Bij veel bureaus praat je met een accountmanager en zoekt iemand anders.
  1. Hoe vinden jullie kandidaten? Alleen vacatures plaatsen of ook mensen benaderen die niet zoeken?
  1. Hoe toetsen jullie de techniek? Vraag hoe het bureau beoordeelt of iemand echt kan wat op het cv staat.
  1. Wat kost het en wat is de garantie? Vraag naar het percentage, opstartkosten en wat er gebeurt als iemand snel vertrekt.

Hoe Chase IT het doet

We werven al 8 jaar alleen Software en AI engineers, in vaste dienst. Je spreekt direct met Chavez Peters, de oprichter, die elke kandidaat zelf spreekt. Tarief: 20% van het bruto jaarsalaris bij een exclusieve opdracht en 23% als je ook met andere bureaus werkt, no cure no pay, geen opstartkosten en kosteloze herplaatsing binnen 100 dagen.

Verder lezen

Meer vragen

Liever direct antwoord op jouw vraag?

Plan 15 minuten met Chavez. Je hoort eerlijk wat de markt doet en wat het kost.

Plan een gesprekVacature aanmelden