Vraag en antwoord

Hoe houd je goede software engineers vast?

Goede software engineers blijven waar ze aan zinvol werk bouwen, ruimte krijgen om het goed te doen, blijven leren en een salaris krijgen dat met de markt meegaat. Ze vertrekken vaak door stilstand: geen groei, te veel ad-hocwerk of een salaris dat achterloopt bij wat recruiters ze aanbieden.

Wat engineers laat blijven

  • Zinvol werk. Weten waarom iets gebouwd wordt en wat het oplevert.
  • Ruimte voor kwaliteit. Tijd voor tests, refactoring en het opruimen van technische schuld.
  • Groei. Nieuwe technologie, meer verantwoordelijkheid of een pad naar tech lead of architect.
  • Een goed team. Collega's van wie je leert en een manager die obstakels weghaalt.
  • Een eerlijk salaris. Check jaarlijks of je nog bij de markt zit met de salaristool.

Signalen dat iemand gaat vertrekken

Minder betrokkenheid in overleggen, geen interesse meer in de roadmap, ineens veel vrije dagen. Een open gesprek over wat iemand mist werkt beter dan een tegenbod achteraf.

Toch iemand kwijt?

Vertrekt een engineer die via ons is geplaatst binnen 100 dagen, dan zoeken we kosteloos een vervanger.

Verder lezen

Meer vragen

Liever direct antwoord op jouw vraag?

Plan 15 minuten met Chavez. Je hoort eerlijk wat de markt doet en wat het kost.

Plan een gesprekVacature aanmelden