Haalbaarheidsscan voor je IT-vacature.
Waarom blijft een rol openstaan? Vaak zit het niet in de markt, maar in de combinatie van salaris, eisen en proces. Beantwoord acht vragen en zie waar je winst haalt.
Haalbaarheid van je vacature
Haalbaar met aandacht
Drie verbeterpunten
Dit is een indicatie op basis van onze ervaring met IT-vacatures, geen wetenschappelijk model.
Acht factoren, 100 punten
Elke vraag levert punten op. Salaris weegt het zwaarst (18 punten), daarna het aantal harde eisen (14). Kantoordagen, schaarste van de stack, doorlooptijd en flexibiliteit tellen elk voor 12 punten, het aantal rondes en je werkgeversmerk voor 10.
De verbeterpunten zijn de drie vragen waar je de meeste punten laat liggen. Daar valt voor jou de meeste winst te halen.
Een indicatie, geen voorspelling
- De wegingen komen uit onze ervaring met vacatures voor software, data, cloud en AI engineers. Ze zijn niet wetenschappelijk getoetst.
- Een lage score betekent niet dat de rol onvervulbaar is. Het betekent dat je meer tijd, een groter netwerk of een aangepast aanbod nodig hebt.
- Twijfel je bij het salaris? Doe eerst de salarischeck.
Wil je de scan samen doorlopen?
In een kort gesprek kijken we naar je vacature, je proces en je salaris. Je krijgt concrete punten mee, ook als je daarna zelf gaat werven.
Reken verder
Kosten openstaande vacature
Bereken wat een lege stoel je per maand kost: gemiste waarde plus de extra uren van je team.
Open de toolSalarischeck
Vergelijk je budget met wat engineers in Nederland nu verdienen, per rol en niveau.
Open de toolRecruitmentbureau of zelf werven?
Zet de totale kosten van beide routes naast elkaar. Ook als zelf werven goedkoper uitvalt.
Open de tool